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富贰代公司咋成了人們想象的職場避難所?
富贰代公司咋成了人們想象的職場避難所?富贰代公司咋成了人們想象的職場避難所?
按照傳統的視角來說，這自然是壹種喪，但在社會心理學家看來，這是post-achievement society-後成就時代的價值觀重塑。
這種變化作用到個人身上最直觀的體現就是意義危機。
正如《財富》雜志在前壹陣的相關討論中所指出的，成長於經濟上行期受到20世紀價值觀影響的千禧壹代（1981-1996生人），在這個震蕩時代所面對的中年危機已經不再是我是否足夠成功，而是目標和參與感的危機。
這並不令人意外，當科技革命、地緣政治和經濟波動的震蕩投射到社會行業的肌理之中，過去所謂成功的路徑就變得愈發迷幻。
而當人們不再相信努力可以獲得更好的身位，價值觀也隨之產生移軸，過去人們拿成就定義自己的價值與意義，但現在人們更愛用自我感受和狀態來理解自己的價值。
今天人們談論富贰代公司，其實和赫西俄德時代的人幻想黃金時代，並沒有本質區別。
唯壹的不同是，古代人會幻想大地會自動結果，而今天的人，連豐饒的可能都不再奢望，他們只希望能像反戰電影裡的人物壹樣，離開戰場，離開競爭。對於他們而言，當外面炮火連天，地動山搖，與其爭搶勳章，不如帶上鋼盔，匍匐前進。
但如果壹個時代最流行的理想，是如何逃離，那真正迷惑的從不是個體的抽象選擇，而是這個游戲規則。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
這種變化作用到個人身上最直觀的體現就是意義危機。
正如《財富》雜志在前壹陣的相關討論中所指出的，成長於經濟上行期受到20世紀價值觀影響的千禧壹代（1981-1996生人），在這個震蕩時代所面對的中年危機已經不再是我是否足夠成功，而是目標和參與感的危機。
這並不令人意外，當科技革命、地緣政治和經濟波動的震蕩投射到社會行業的肌理之中，過去所謂成功的路徑就變得愈發迷幻。
而當人們不再相信努力可以獲得更好的身位，價值觀也隨之產生移軸，過去人們拿成就定義自己的價值與意義，但現在人們更愛用自我感受和狀態來理解自己的價值。
今天人們談論富贰代公司，其實和赫西俄德時代的人幻想黃金時代，並沒有本質區別。
唯壹的不同是，古代人會幻想大地會自動結果，而今天的人，連豐饒的可能都不再奢望，他們只希望能像反戰電影裡的人物壹樣，離開戰場，離開競爭。對於他們而言，當外面炮火連天，地動山搖，與其爭搶勳章，不如帶上鋼盔，匍匐前進。
但如果壹個時代最流行的理想，是如何逃離，那真正迷惑的從不是個體的抽象選擇，而是這個游戲規則。
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