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富贰代公司咋成了人們想象的職場避難所?
富贰代公司咋成了人們想象的職場避難所?富贰代公司咋成了人們想象的職場避難所?
10年前是外企，5年前是國企，當求職夢想地的顆粒度已經細化到了身份標簽，還是讓人覺得有點匪夷所思，但蒼蠅不叮無縫蛋，世人無利不起早，能贏得流量的擊節贊歎，那高低是有點東西。
雖然有人說富贰代公司因為業務方向不明，能夠賦予職場新人更廣闊的發展空間，但這絕不是讓人喜愛的全部真相。
在很多所謂親歷者的證言中，不卷是富贰代公司最迷人的地方。
大多數公司之所以卷，是因為資金壓力，不幹就得關門，就得餓死。但富贰代公司就不壹樣了，家族注資讓事業變得像壹場大富翁游戲。
而對於這場創業Cosplay的游戲參與者來說，它的迷人之處在於錢多活少，外面壹個人的活，他們能找數個人並成立壹個部門；工資給的大方不說，沒事還包點紅包。
這就導致了壹個結果，那就是古有司馬昭陰養死士叁千人，今有贰代開公司廣納門客，成了職場粥鋪：
“實習工資按正職發，老板隨和又大方，整個公司就像懶漢樂園，半年關門賠償給的也爽快，他們東山再起，我就是他們的死士。”
“我找到了，我每個月就做個表就行，剩下時間我就刷劇，他養我壹年了，我想讓他養我壹輩子。”
“這種公司就是容易死，但我只能說，讓我重來壹次也會誓死跟隨。”
雖然故事越完美就越值得懷疑，富贰代公司到底是不是這麼香確實不好說，但當富贰代公司成了想象中冷酷職場的避難所，成了叁戰核戰後的地下堡壘壹樣溫暖而甜蜜，那麼壹種情緒就顯得明確無疑了。
職業的潮向總能體現著壹代人的價值觀的取向，如果說下海是追逐財富，外企是追求地位，國企是尋求穩定，那麼人們對富贰代公司的向往，只是想舒服而已，在想象的意義中，它存在的意義更像是福利機構。
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