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回到上海,我毅然注銷了加拿大永居
回到上海,我毅然注銷了加拿大永居回到上海,我毅然注銷了加拿大永居
我身邊有個朋友就是這樣，父母是技術移民，辛辛苦苦送他進私校。他刻意模仿白人的口音，我們用中文聊天，他非要用英文回答。有次吃早茶，他指著鳳爪問“這啥玩意，看著真惡心”。
我不知道他是真不懂，還是想通過這種方式向主流社會表忠心。但我知道，這種切割換不來真正的接納，在白人眼裡，你還是個外人。
更諷刺的是，回到國內，你又成了“外國人”。
這次回來跟發小聚會，他們聊互聯網黑話，聊明星塌房，聊公司裡的人情世故，我坐在旁邊壹句話都插不上。他們說我說話太直接，不懂國內的人情世故。
有次飯局上，朋友給我使眼色讓我給領導敬酒，我以為他眼睛抽筋，場面尷尬了好久。後來才知道，這是國內飯局的規矩，可在加拿大，大家都是各喝各的，頂多舉杯說句 Cheers。
我就這樣成了兩邊都不沾的精神流浪漢，在加拿大是中國人，回中國是加拿大人。這種身份的迷失，比孤獨更磨人。
職場上的竹子天花板，更是讓我徹底看清了現實。
北美職場有個詞叫 Bamboo Ceiling，就是說亞裔尤其是華裔，很容易卡在技術崗升不上去。我們能靠勤奮成為優秀的工程師、會計師，但很難進入管理層。
不是我們能力不行，是這裡的“領導力”定義跟國內不壹樣。他們要的不是你能解決多少難題，而是你會不會溝通，會不會表現自己，會不會在酒會上跟老板談笑風生。
我有個學長，在大 IT 公司做工程師，技術能力全團隊頂尖，最難的 bug 都是他解決的，熬夜加班任勞任怨，KPI 年年最高。結果同期進去的白人、印度同事都升了經理，就他還在原地，領導還是個技術不如他的白人。
他去找大老板談，老板拍著他的肩膀說“你是個很棒的工程師，但我們需要領導者”。
他後來跟我喝酒的時候說，他想不通，項目是他帶的，難題是他解的，憑什麼不算領導。
我懂他的委屈。在我們的認知裡，能解決問題的就是英雄。但在西方職場，能把故事講漂亮、能聚攏人的才叫領導。這不是對錯，是文化差異，可這種差異，偏偏讓我們這些埋頭苦幹的人吃大虧。
就連面試都是這樣。國內面試考專業題，加拿大面試花大量時間閒聊，問你周末幹嘛，喜歡什麼運動。他們考察的是“文化契合度”，看你是不是有趣，能不能跟團隊玩到壹起。
我第壹次面試就栽了。面試官問我愛好，我老實說看書看電影，全場瞬間安靜。後來才知道，我應該說滑雪、攀岩這種“酷”壹點的愛好，哪怕是編的。
我們這些習慣了埋頭幹活的人，在這種環境裡，再優秀也只是顆精密的螺絲釘，很難成為握扳手的人。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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我不知道他是真不懂，還是想通過這種方式向主流社會表忠心。但我知道，這種切割換不來真正的接納，在白人眼裡，你還是個外人。
更諷刺的是，回到國內，你又成了“外國人”。
這次回來跟發小聚會，他們聊互聯網黑話，聊明星塌房，聊公司裡的人情世故，我坐在旁邊壹句話都插不上。他們說我說話太直接，不懂國內的人情世故。
有次飯局上，朋友給我使眼色讓我給領導敬酒，我以為他眼睛抽筋，場面尷尬了好久。後來才知道，這是國內飯局的規矩，可在加拿大，大家都是各喝各的，頂多舉杯說句 Cheers。
我就這樣成了兩邊都不沾的精神流浪漢，在加拿大是中國人，回中國是加拿大人。這種身份的迷失，比孤獨更磨人。
職場上的竹子天花板，更是讓我徹底看清了現實。
北美職場有個詞叫 Bamboo Ceiling，就是說亞裔尤其是華裔，很容易卡在技術崗升不上去。我們能靠勤奮成為優秀的工程師、會計師，但很難進入管理層。
不是我們能力不行，是這裡的“領導力”定義跟國內不壹樣。他們要的不是你能解決多少難題，而是你會不會溝通，會不會表現自己，會不會在酒會上跟老板談笑風生。
我有個學長，在大 IT 公司做工程師，技術能力全團隊頂尖，最難的 bug 都是他解決的，熬夜加班任勞任怨，KPI 年年最高。結果同期進去的白人、印度同事都升了經理，就他還在原地，領導還是個技術不如他的白人。
他去找大老板談，老板拍著他的肩膀說“你是個很棒的工程師，但我們需要領導者”。
他後來跟我喝酒的時候說，他想不通，項目是他帶的，難題是他解的，憑什麼不算領導。
我懂他的委屈。在我們的認知裡，能解決問題的就是英雄。但在西方職場，能把故事講漂亮、能聚攏人的才叫領導。這不是對錯，是文化差異，可這種差異，偏偏讓我們這些埋頭苦幹的人吃大虧。
就連面試都是這樣。國內面試考專業題，加拿大面試花大量時間閒聊，問你周末幹嘛，喜歡什麼運動。他們考察的是“文化契合度”，看你是不是有趣，能不能跟團隊玩到壹起。
我第壹次面試就栽了。面試官問我愛好，我老實說看書看電影，全場瞬間安靜。後來才知道，我應該說滑雪、攀岩這種“酷”壹點的愛好，哪怕是編的。
我們這些習慣了埋頭幹活的人，在這種環境裡，再優秀也只是顆精密的螺絲釘，很難成為握扳手的人。
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