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隱形的牆:東北體制內外的兩個世界
隱形的牆:東北體制內外的兩個世界隱形的牆:東北體制內外的兩個世界
在東北，體制內外越來越涇渭分明了。原來還有互相流動、轉崗。甚至互婚也是正常的。
近拾幾年，逐漸地，上述現象己基本絕跡了。贰者隱隱已是兩個世界。
體制內結婚必須選體制內的，全額撥款的事業編制都不在考慮之列了。
更有甚者，父母都是體制內的孩子，找對象也都要求對方父母也要都在體制內。如雙方父母職級相當就更好了。
如此選擇，無它：體制內太香了、太穩了。隱性福利太多了。
工資旱澇保收就不說了。管叁餐或者餐補；有車補；足額繳社保；有職業年金；住房公積金頂格交。
體制內外退休待遇更是天壤之別。同樣工齡，體制外僅為體制內壹半多壹點。住房公積金和職業年金總額又是幾拾萬的差距。
我和夫人90年代初本科畢業分配至東北國企。98年，夫人因英語水平突出，被選調至體制內。當時國企待遇要高於體制內，夫人還頗為不願。為方便照顧孩子才算同意。
去年夫人辦理退休，退休工資比同年分配至國企，後期也壹直在企業工作的本科同事高壹倍還多。更別提住房公積金的差距了。
但夫人的高中同學，沒考上高校，高中畢業後即靠父蔭進入體制內，與夫人同年退休。雖工齡比夫人長肆年，職級卻比夫人低兩級。但其退休工資比夫人高好幾百。
夫人懷疑社保計算有誤，特到社保部門查詢。答復是：核算沒有任何問題，因畢業後夫人有六年的企業工作經歷，導致退休工資低大幾百元。
如此大的差距，當初設計方案時，雖確是不同時代，政策制定的出發點和考量不同。但政策是不是也應該與時俱進呢？
體制內外，不僅退休後待遇差別巨大。社會認同上更是霄壤之別。
東北地區很多是山東移民，在酒席坐次上也特別講究。
但無論怎樣講究，大家都有個約定俗成的規矩：那就是體制內人員上座，體制外人員忝陪末坐。無論你生意做的多好，企業規模多大。
如果你不注意坐錯了位置，坐你下首的體制內人員會認為你是沒把他放在眼中。以後工作中會找你小腳。
我有壹同行朋友，在縣內某鄉企業采購原料。壹次現場考察後被熱情留下吃飯。廠家還特別邀請鄉長做陪。也許是自以為用戶是上帝吧。朋友稍做推辭即上坐了。
壹年後，鄉長平調至縣內某監管職能部門。就職後即頻繁派員上朋友企業送服務、送政策。順帶手也詳細檢查。
朋友醒過神後，托了很多人說和，請了好幾次客，頗費周折，才算免除了特殊待遇。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
近拾幾年，逐漸地，上述現象己基本絕跡了。贰者隱隱已是兩個世界。
體制內結婚必須選體制內的，全額撥款的事業編制都不在考慮之列了。
更有甚者，父母都是體制內的孩子，找對象也都要求對方父母也要都在體制內。如雙方父母職級相當就更好了。
如此選擇，無它：體制內太香了、太穩了。隱性福利太多了。
工資旱澇保收就不說了。管叁餐或者餐補；有車補；足額繳社保；有職業年金；住房公積金頂格交。
體制內外退休待遇更是天壤之別。同樣工齡，體制外僅為體制內壹半多壹點。住房公積金和職業年金總額又是幾拾萬的差距。
我和夫人90年代初本科畢業分配至東北國企。98年，夫人因英語水平突出，被選調至體制內。當時國企待遇要高於體制內，夫人還頗為不願。為方便照顧孩子才算同意。
去年夫人辦理退休，退休工資比同年分配至國企，後期也壹直在企業工作的本科同事高壹倍還多。更別提住房公積金的差距了。
但夫人的高中同學，沒考上高校，高中畢業後即靠父蔭進入體制內，與夫人同年退休。雖工齡比夫人長肆年，職級卻比夫人低兩級。但其退休工資比夫人高好幾百。
夫人懷疑社保計算有誤，特到社保部門查詢。答復是：核算沒有任何問題，因畢業後夫人有六年的企業工作經歷，導致退休工資低大幾百元。
如此大的差距，當初設計方案時，雖確是不同時代，政策制定的出發點和考量不同。但政策是不是也應該與時俱進呢？
體制內外，不僅退休後待遇差別巨大。社會認同上更是霄壤之別。
東北地區很多是山東移民，在酒席坐次上也特別講究。
但無論怎樣講究，大家都有個約定俗成的規矩：那就是體制內人員上座，體制外人員忝陪末坐。無論你生意做的多好，企業規模多大。
如果你不注意坐錯了位置，坐你下首的體制內人員會認為你是沒把他放在眼中。以後工作中會找你小腳。
我有壹同行朋友，在縣內某鄉企業采購原料。壹次現場考察後被熱情留下吃飯。廠家還特別邀請鄉長做陪。也許是自以為用戶是上帝吧。朋友稍做推辭即上坐了。
壹年後，鄉長平調至縣內某監管職能部門。就職後即頻繁派員上朋友企業送服務、送政策。順帶手也詳細檢查。
朋友醒過神後，托了很多人說和，請了好幾次客，頗費周折，才算免除了特殊待遇。
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