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來到異地實習的大學生,陷入了新型貧困
來到異地實習的大學生,陷入了新型貧困來到異地實習的大學生,陷入了新型貧困
若楠租住的房間
煎熬的不只是居住環境，還有天氣。從南方學校出發，若楠只帶了幾件春裝。叁月的西安，比她想象中冷得多，房間的暖氣效果也很差。媽媽寄來的床品還在路上。她把所有衣服都穿在身上，大衣裹在最外面。夜裡冷得睡不著，只好把床上那塊泛黃的被子內芯也蓋上。
躺在床上，看著昏暗的燈光，若楠頓時有壹種“什麼都沒著落”的感覺。實習期還剩6個月，她不知道自己還能承受多少。
為何“倒貼”成了必選項
面對異地實習，我們不能只停留在個體如何省錢的層面，更應該追問：為什麼實習變成了壹個需要“投資”的游戲？
華中科技大學的壹項研究發現，“勞動力市場掌握了篩選人才的話語權，學歷不再足以成為唯壹的衡量標准”，實習正在成為企業介入人才培養的具體表現，只不過不承擔任何培養風險。
此前，企業招聘主要看學校層次和專業對口，而高等教育普及化帶來了學歷通脹，學歷的信號功能不斷減弱。全球大學生求職平台 Handshake 發布的《2025年實習指數報告》進壹步印證了這壹趨勢，高達72%的學生將實習視為探索職業方向的核心途徑，近六成學生認為實習對明確職業目標至關重要。
周歆是廣東壹所民辦贰本的大叁學生，就讀於工商管理專業。在招聘市場上，她的學歷本就處於劣勢，若簡歷上再壹片空白，等待她的怕只有“喝西北風”。投遞許久後，她用“立即到崗”的承諾和吃住行自理的條件，換來了第壹份實習的入場券，在長沙壹家知名公司擔任電商行業策略分析崗，針對各大品牌的市場表現做數據對比和趨勢預測。對於壹個沒有選擇權的人，只能用更大的誠意和更低的經濟訴求，換取被“使用”的機會，用倒貼的方式，向企業證明自己的價值。
這並不是“壹個願打壹個願挨”的簡單敘事。2025年，高校畢業生人數屢創新高，招聘崗位相對縮減。當畢業生供過於求，企業便掌握了絕對的定價權。異地實習的大學生們不得不經歷被“貨比叁家”的漫長考驗期，少則叁個月，多則大半年，幹著“准全職”的工作量，拿著依舊微薄且滯後的補貼。
需要注意的是，這種“倒貼”現象正在更多行業擴散蔓延。過去，倒貼實習只是少數行業的特例，主要集中在傳媒、時尚等所謂“光鮮行業”。這些行業人才供大於求，年輕人大多抱有理想主義，不求實習能帶來經濟收益，只求能學到東西。
如今，倒貼實習已經成為多數行業的常態。互聯網大廠日薪看似有150元，但壹個月往往上不滿22天，節假日更是無薪，覆蓋不了北上廣深的房租；律師、會計師事務所的補貼又僅夠通勤；金融、咨詢類行業則利用學生的鍍金心理，更是開出“無薪且自帶資源”的實習條件。
當傳媒行業的“無薪實習”被默許，其他高利潤行業發現這也是降低人力成本的有效手段，既能獲得廉價勞動力，又能在不違反勞動法的情況下完成人才篩選，於是照貓畫虎。加之高校就業指導體系對“大廠經歷”的過度推崇，迫使所有行業都卷入這場內卷。
然而，“倒貼”也成為壹道試探經濟與心理承受能力的門檻。美國學者勞倫.裡維拉通過對頂級投行和咨詢公司招聘過程的實證研究發現，企業傾向於錄取能承擔無薪實習的候選人，並非因為他們能力更強，而是因為“無薪”本身就是壹種篩選機制。
迫於生存的人不會選擇無薪實習，它隱含地要求求職者擁有無需立即工作的家庭經濟後盾。如此壹來，富裕家庭出身的子女可以將“經濟資本”輕松轉化為“就業資本”，在他們眼裡，實習和就業並不是為了理想或生活，只是為了讓自己有事可做。而像周歆這樣缺乏家庭安全網的學生，每壹天的堅持都在消耗家庭的積蓄、增長父母的期望。壹旦家庭中斷“輸血”，他們就不得不立刻退出游戲。
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煎熬的不只是居住環境，還有天氣。從南方學校出發，若楠只帶了幾件春裝。叁月的西安，比她想象中冷得多，房間的暖氣效果也很差。媽媽寄來的床品還在路上。她把所有衣服都穿在身上，大衣裹在最外面。夜裡冷得睡不著，只好把床上那塊泛黃的被子內芯也蓋上。
躺在床上，看著昏暗的燈光，若楠頓時有壹種“什麼都沒著落”的感覺。實習期還剩6個月，她不知道自己還能承受多少。
為何“倒貼”成了必選項
面對異地實習，我們不能只停留在個體如何省錢的層面，更應該追問：為什麼實習變成了壹個需要“投資”的游戲？
華中科技大學的壹項研究發現，“勞動力市場掌握了篩選人才的話語權，學歷不再足以成為唯壹的衡量標准”，實習正在成為企業介入人才培養的具體表現，只不過不承擔任何培養風險。
此前，企業招聘主要看學校層次和專業對口，而高等教育普及化帶來了學歷通脹，學歷的信號功能不斷減弱。全球大學生求職平台 Handshake 發布的《2025年實習指數報告》進壹步印證了這壹趨勢，高達72%的學生將實習視為探索職業方向的核心途徑，近六成學生認為實習對明確職業目標至關重要。
周歆是廣東壹所民辦贰本的大叁學生，就讀於工商管理專業。在招聘市場上，她的學歷本就處於劣勢，若簡歷上再壹片空白，等待她的怕只有“喝西北風”。投遞許久後，她用“立即到崗”的承諾和吃住行自理的條件，換來了第壹份實習的入場券，在長沙壹家知名公司擔任電商行業策略分析崗，針對各大品牌的市場表現做數據對比和趨勢預測。對於壹個沒有選擇權的人，只能用更大的誠意和更低的經濟訴求，換取被“使用”的機會，用倒貼的方式，向企業證明自己的價值。
這並不是“壹個願打壹個願挨”的簡單敘事。2025年，高校畢業生人數屢創新高，招聘崗位相對縮減。當畢業生供過於求，企業便掌握了絕對的定價權。異地實習的大學生們不得不經歷被“貨比叁家”的漫長考驗期，少則叁個月，多則大半年，幹著“准全職”的工作量，拿著依舊微薄且滯後的補貼。
需要注意的是，這種“倒貼”現象正在更多行業擴散蔓延。過去，倒貼實習只是少數行業的特例，主要集中在傳媒、時尚等所謂“光鮮行業”。這些行業人才供大於求，年輕人大多抱有理想主義，不求實習能帶來經濟收益，只求能學到東西。
如今，倒貼實習已經成為多數行業的常態。互聯網大廠日薪看似有150元，但壹個月往往上不滿22天，節假日更是無薪，覆蓋不了北上廣深的房租；律師、會計師事務所的補貼又僅夠通勤；金融、咨詢類行業則利用學生的鍍金心理，更是開出“無薪且自帶資源”的實習條件。
當傳媒行業的“無薪實習”被默許，其他高利潤行業發現這也是降低人力成本的有效手段，既能獲得廉價勞動力，又能在不違反勞動法的情況下完成人才篩選，於是照貓畫虎。加之高校就業指導體系對“大廠經歷”的過度推崇，迫使所有行業都卷入這場內卷。
然而，“倒貼”也成為壹道試探經濟與心理承受能力的門檻。美國學者勞倫.裡維拉通過對頂級投行和咨詢公司招聘過程的實證研究發現，企業傾向於錄取能承擔無薪實習的候選人，並非因為他們能力更強，而是因為“無薪”本身就是壹種篩選機制。
迫於生存的人不會選擇無薪實習，它隱含地要求求職者擁有無需立即工作的家庭經濟後盾。如此壹來，富裕家庭出身的子女可以將“經濟資本”輕松轉化為“就業資本”，在他們眼裡，實習和就業並不是為了理想或生活，只是為了讓自己有事可做。而像周歆這樣缺乏家庭安全網的學生，每壹天的堅持都在消耗家庭的積蓄、增長父母的期望。壹旦家庭中斷“輸血”，他們就不得不立刻退出游戲。
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