[海底撈] 前員工吐槽海底撈疑遭跨省約談,不能沒有下文
此事她雖然沒有受到什麼實質性的影響，但事關公權力的使用邊界，當地顯然應該說清楚，不能不了了之。
1月23日，28歲的海底撈前員工王女士發微博吐槽老東家海底撈的工作制度，引發網友關注。王女士說，壹個多月後，壹名自稱肆川簡陽民警的陌生人突然聯系她，要求其前往簡陽配合核實情況。
她從未在肆川工作過，肆川的民警要跟她核實什麼情況？想起海底撈由簡陽起家，王女士深感不安。
鳳凰網報道，經簡陽市公安局確認，電話號碼登記人確系該局壹名經偵民警。有媒體就此事聯系肆川簡陽警方、海底撈公司，詢問此事是否與海底撈有關，截至發稿時，雙方均未正面回應。
王女士的這段經歷，引起不少人關注。雖然說公民有義務配合警方調查，但是肆川簡陽這位民警跟她接觸的整個經過，卻讓人看不明白。
首先是找當事人了解情況，卻既不告知具體原因，連最基本的身份信息都保密。王女士壹看短信，以為遇到了冒充警察的詐騙，自己打電話詢問簡陽110，對方的身份是否真實。這明顯不符合警察辦案的流程規范。
公安機關辦案必須嚴格遵守法定程序，這是保障公民合法權益的底線。不管王女士是證人還是嫌疑人，民警要問詢情況，必須先出示警察證件、告知理由，而不能啥也不說清楚，壹個短信就要當事人去肆川做筆錄。
在王女士拒絕後，又幾次叁番表示要過來找王女士，還勸王女士“不要有什麼負擔”——這話表面上看著禮貌，但是結合對方遮遮掩掩的態度，難免讓人心慌，覺得惹上事了。
如果確實像王女士猜測的那樣，這位民警找她，是因為她在社交平台發帖吐槽海底撈管理制度，那涉及的問題更加嚴重。
王女士此前在社交帳號曝光海底撈內部的管理情況，比如員工因遲到被罰深蹲20次；員工在顧客面前打哈欠，被罰抄寫20遍“我要隨時保持狀態”；上廁所超過16分鍾被開會批評；顧客自行加水，服務員也會因此受罰；還有所謂的“點炮制度”，即公司高層會突擊巡店，如發現服務不達標，可當場將店經理降級為服務員。
海底撈壹向以為顧客提供人性化服務而著稱，而從這些細節看，其對員工夠不夠人性化，倒是成了問題。
這些細節有待證實。從法律層面來說，如果王女士是在造謠，所說的並非真實情況，海底撈認為她的言論影響了自己的商業形象，完全可以通過法律途徑追究她的責任。
法律為企業提供了民事、行政、刑事叁個層面的救濟途徑。從現實來看，很多企業會選擇第壹條路徑，固定侵權證據後再起訴侵權者，要求其消除影響、賠禮道歉，嚴重的要賠償經濟損失。
當然，報案是企業的權利，但能否立案，有嚴格的法律門檻；涉及跨省執法，更是要慎之又慎。涉事民警的壹些操作，不像是簡單地了解情況，更像是立案後的強制傳喚。
多名法律專業人士指出，王女士發帖造成的影響，顯然達不到刑事立案標准，甚至難以構成行政違法。
如果沒有達到立案標准，就急吼吼地讓王女士去肆川做筆錄，或者跨省趕來王女士所在地，更像是在公權私用，嚇唬人。
警方為了保護當地企業跨省抓捕當事人，此前不是沒有先例，幾乎每次都引發輿論嘩然。這也是公眾關心王女士遭遇的重要原因。
在旁人看來，王女士吐槽海底撈，即便有不對的地方，也最多是壹起民事糾紛，公安沒有必要介入。
如果不查清楚可能存在的違法操作，人們有理由擔心，某些執法人員成了企業的“打手”，或某些公權力機構成為地方保護主義的工具，不惜將“民事糾紛刑事化”。
王女士在最新回應中提到，這位民警已經22天沒有聯系她。此事她雖然沒有受到什麼實質性的影響，但事關公權力的使用邊界，當地顯然應該說清楚，不能不了了之。
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