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中年失業、向下流動:中國"改革壹代"的職場困境
中年失業、向下流動:中國"改革壹代"的職場困境中年失業、向下流動:中國"改革壹代"的職場困境
根據某招聘平台2021年的數據，阿裡巴巴員工的平均年齡為31歲。
中國科技公司的員工年齡結構更是呈現出明顯的年輕化傾向。職場社交平台脈脈2021年的數據顯示，TikTok母公司字節跳動的員工平均年齡僅27歲，阿裡巴巴和華為的平均年齡是31歲。據壹項分析顯示，美國大型科技公司的員工平均年齡為37歲。
然而對很多人來說，年齡歧視帶來的屈辱感只是問題的壹部分。更讓他們無所適從的是，他們曾經向上攀爬的那架社會上升階梯已從腳下抽走。
壹位只願透露自己姓馬的男性在壹家省級廣播電視台做了20多年記者和編輯。2003年，他從內蒙古來到上海，是當年湧向大城市尋找機會的外省人才大軍中的壹員。在收入巔峰期，他和妻子（她至今仍在該台工作）年收入合計約50萬元。他們生了兩個女兒，買了車，換了更大的房子。
大約2018年，廣電行業的廣告收入開始枯竭。馬先生的工作量越來越大，薪水卻不升反降。2022年，他確診了壹種血液病，需要接受骨髓移植，並需要長期休養。可他聽說台裡正在進行結構調整，害怕丟掉工作，最終不顧醫生的建議，提前返崗。
可他最終還是丟了工作。2024年12月31日，他錄完了職業生涯的最後壹期節目。現在，他每個月能領到約2000元的失業金，買菜買肉都要挑打折的，他去申請了各種音頻剪輯和新聞相關的崗位，但毫無回音。他今年47歲。
“人壹過了某個年紀，就成了透明人，”他說，“你過去做什麼、懂什麼，全都不重要了。”
當我問他對未來有什麼打算時，他說，寧願不去想這些。
在中國北方的壹座贰線城市，壹名39歲的網絡基礎設施銷售員也經歷了同樣的職業軌跡。他要求只用他的昵稱“奔馳”來稱呼他，這是梅賽德斯汽車的中文名字。他從農村考上大學，入職壹家大型互聯網公司，結婚成家，在2019年房價頂峰時貸款買了房。
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