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网易大规模裁员背后:这一时刻必将来临
网易大规模裁员背后:这一时刻必将来临网易大规模裁员背后:这一时刻必将来临
人人都清楚，这一时刻必将来临。
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林淼是17号晚上从同事转发的聊天记录得到“网易要大规模清退外包员工”的消息的。消息的细节很丰富，“4月清退30%外编，5月（外编）全裁”。网络上广泛流传的另一份无法确认真实性的截图显示，此次裁员的导火索是公司内部的一个小项目跑通了“策划提需求，AI写代码，AI做美术，AI做测试”的完整流程。但关于这个说法，并没有进一步的信息证实。
林淼在网易某款游戏内工作。他觉得公司计划用AI替换人力的部分“一眼真”。但对于传闻的细节，他并不太相信。“每年都在传裁人，真的每年（都在传），只是理由不同罢了”，林淼告诉触乐，“优化外包的前提是（外包工作）能用AI代替，现在前提都不存在。”
虽然业界普遍认为本次裁员的直接原因是“用AI取代人工”的技术已经趋于成熟。但在林淼看来， 至少在他所在的组，AI介入工作流程的程度还不太深。他认为使用其他公司的AI“会有泄密问题”， 而自家公司的AI目前还存在一定技术差距。
第二天，消息大范围开始传播，多家媒体纷纷报道了这一消息。林淼和项目组里外包人员的接触并不多，身边的同事也少有讨论这件事本身的， 大家最多聊天的时候发一些互相调侃的信息，活跃气氛。
本次报道中所涉及的“外包人员”是指和劳务派遣公司签署合同，但工作地点同样在甲方办公室工作的劳动者。这些员工除了签署合同的对象不同，以及由此带来的劳动关系及相关福利待遇不同外， 工作内容和正式员工并无显著区别。
林淼觉得，从操作层面而言，外界传闻的这种一次性大规模裁员是不太现实的。在现在，游戏已经一定意义上变成了高投入， 高人力成本的工程项目。他所在的组里外包人员接近一半， 工作内容、 工作量与正职员工相差无几，根据财报及公开资料显示，截止至2024年， 网易游戏总员工数量在2万人左右， 大部分为游戏开发人员。根据游戏行业惯例，正式员工与外包员工配比约为1:1-1:1.5，按此比例计算，任何一家大公司想在短时间内全部清退外包，从操作层面上都是不现实的。“大家都别睡了，全部时间都要用来交接，太影响业务了。”林淼对触乐说。
传闻引起了人们在社交平台的讨论
然而对于具体的个体来说，改变确实发生了。触乐从多方信源得知，部分已经开始面试，甚至通过面试的人已经被告知职位取消或面试中止。还有多名外包员工向触乐证实，他们的同事已经收到了退职通知。
外包退职并不仅涉及游戏相关岗位和业务。触乐了解， 网易旗下多个部门都或多或少地开始了外包清退工作。 一名曾在网易严选工作的外包人员对触乐表示，“外包全退”。她补充， 网易并不承担辞退外包员工的赔偿。外包员工只能和自己所属公司讨论赔偿事项。部分已经拿到赔偿的“就很快乐了，等退场”，还有部分外包人员所在的公司尚未找他们谈话，他们因此“很忐忑，怕拿不到赔偿”。她表示，即将离开的人目前在做整理业务文档的工作，将它们交接给开发人员，“（目前）开发（人员）没有裁完”。
潘妮上周二时通过了广州网易互娱的初步面试，岗位属于中台， 工作内容主要是“做外链，外联国外网站上新发PR稿和新闻稿， 网易的游戏要推广到海外，都要上这个平台”。她告诉触乐，此前HR曾向她表示岗位很缺人，“希望我早点入职”，双方约定在18号晚上进行第二次面试。18日当天中午，潘妮收到HR取消面试的消息，对方称“刚刚收到通知， 网易互娱这边近期都需要重新做需求盘点，岗位目前都关闭了。”
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[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
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林淼是17号晚上从同事转发的聊天记录得到“网易要大规模清退外包员工”的消息的。消息的细节很丰富，“4月清退30%外编，5月（外编）全裁”。网络上广泛流传的另一份无法确认真实性的截图显示，此次裁员的导火索是公司内部的一个小项目跑通了“策划提需求，AI写代码，AI做美术，AI做测试”的完整流程。但关于这个说法，并没有进一步的信息证实。
林淼在网易某款游戏内工作。他觉得公司计划用AI替换人力的部分“一眼真”。但对于传闻的细节，他并不太相信。“每年都在传裁人，真的每年（都在传），只是理由不同罢了”，林淼告诉触乐，“优化外包的前提是（外包工作）能用AI代替，现在前提都不存在。”
虽然业界普遍认为本次裁员的直接原因是“用AI取代人工”的技术已经趋于成熟。但在林淼看来， 至少在他所在的组，AI介入工作流程的程度还不太深。他认为使用其他公司的AI“会有泄密问题”， 而自家公司的AI目前还存在一定技术差距。
第二天，消息大范围开始传播，多家媒体纷纷报道了这一消息。林淼和项目组里外包人员的接触并不多，身边的同事也少有讨论这件事本身的， 大家最多聊天的时候发一些互相调侃的信息，活跃气氛。
本次报道中所涉及的“外包人员”是指和劳务派遣公司签署合同，但工作地点同样在甲方办公室工作的劳动者。这些员工除了签署合同的对象不同，以及由此带来的劳动关系及相关福利待遇不同外， 工作内容和正式员工并无显著区别。
林淼觉得，从操作层面而言，外界传闻的这种一次性大规模裁员是不太现实的。在现在，游戏已经一定意义上变成了高投入， 高人力成本的工程项目。他所在的组里外包人员接近一半， 工作内容、 工作量与正职员工相差无几，根据财报及公开资料显示，截止至2024年， 网易游戏总员工数量在2万人左右， 大部分为游戏开发人员。根据游戏行业惯例，正式员工与外包员工配比约为1:1-1:1.5，按此比例计算，任何一家大公司想在短时间内全部清退外包，从操作层面上都是不现实的。“大家都别睡了，全部时间都要用来交接，太影响业务了。”林淼对触乐说。
传闻引起了人们在社交平台的讨论
然而对于具体的个体来说，改变确实发生了。触乐从多方信源得知，部分已经开始面试，甚至通过面试的人已经被告知职位取消或面试中止。还有多名外包员工向触乐证实，他们的同事已经收到了退职通知。
外包退职并不仅涉及游戏相关岗位和业务。触乐了解， 网易旗下多个部门都或多或少地开始了外包清退工作。 一名曾在网易严选工作的外包人员对触乐表示，“外包全退”。她补充， 网易并不承担辞退外包员工的赔偿。外包员工只能和自己所属公司讨论赔偿事项。部分已经拿到赔偿的“就很快乐了，等退场”，还有部分外包人员所在的公司尚未找他们谈话，他们因此“很忐忑，怕拿不到赔偿”。她表示，即将离开的人目前在做整理业务文档的工作，将它们交接给开发人员，“（目前）开发（人员）没有裁完”。
潘妮上周二时通过了广州网易互娱的初步面试，岗位属于中台， 工作内容主要是“做外链，外联国外网站上新发PR稿和新闻稿， 网易的游戏要推广到海外，都要上这个平台”。她告诉触乐，此前HR曾向她表示岗位很缺人，“希望我早点入职”，双方约定在18号晚上进行第二次面试。18日当天中午，潘妮收到HR取消面试的消息，对方称“刚刚收到通知， 网易互娱这边近期都需要重新做需求盘点，岗位目前都关闭了。”
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