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韓國人重新開始生娃,但人口危機仍未結束 | 溫哥華教育中心
   

[韓國] 韓國人重新開始生娃,但人口危機仍未結束

在孩子成長的最初幾年,洪城郡的這套保障措施會持續運作。早產兒和先天疾病患兒可以獲得醫療補助,所有新生兒都將接受聽力篩查和健康檢查。其政策還延伸到生活層面,例如提供育兒補貼、育兒代金券、公共托育服務,多子女家庭還能獲得額外的優惠。同時,當地也推出針對年輕人和新婚夫婦的住房支持政策。


或許是受到地方啟發,韓國政府也開始討論擴大生育補助的范圍。韓國總統秘書室室長姜勳植2025年9月提出,在充分進行社會討論的前提下,將研究完善非婚生育相關制度。以此為契機,部分專家主張,應將補助支援范圍擴大到通過人工授精等輔助技術生育子女的獨立生育措施上來。

不止政府,壹些擔憂勞動力不足的韓國企業也加入激勵生育的競爭中。其中值得壹提的當數韓國房地產企業富榮集團。該公司向2021年之後生育孩子的70名員工每人發放1億韓元的舉措,壹度登上韓國“熱搜”。



△2024年2月5日,富榮集團會長李重根向養育雙胞胎姐妹的職員吳賢石壹家發放2億韓元的生育獎勵金,並合影留念。(圖源:《東亞日報》)

為解決“工作與家庭的平衡問題”,富榮集團在全國所有旗下公寓運營了66家幼兒園,並組建了內部支援團隊為其提供咨詢服務。該公司還為員工推出涵蓋人生各階段的福利制度,包括住房折扣、子女津貼、子女的學費補助、直系親屬的醫療補助等。

眼下,該集團正在推進壹項新計劃:若國家提供土地,將向生育第叁胎的家庭提供無稅務負擔、無維護維修責任的永久性租賃住宅。富榮集團會長李重根強調:“這不是臨時性支援政策,今後會持續實施。”

無獨有偶,從2024年開始,雙鈴集團對工齡達到5年的員工,生育壹胎或贰胎獎勵3000萬韓元,生叁胎獎勵4000萬韓元。此外,該公司還為有生育障礙的夫婦提供輔助生殖的醫療費用。

樂天集團同樣從2024年起向生育第叁胎的員工提供為期2年的免費車輛租賃服務。游戲公司Krafton則提供了高達數萬美元的生育獎金和長期津貼。除了發放現金獎勵,叁星電子從2025年起允許育有叁個以上子女的員工,達到60歲法定退休年齡後可重返工作崗位。

為了支持企業激勵生育的做法,韓國政府於2024年3月制定法案,規定“企業向員工發放的生育補助金,在孩子滿2歲前均可全額免稅”。


房價與生育壓力直接相關

在韓國,房子仍是阻礙生育的最大門檻,“結婚等於買房”幾乎是壹種默認公式。

21歲的敏智(化名)毫不猶豫地告訴《鳳凰周刊》:“如果要結婚,第壹個問題就是買房。現在房價太貴了,工資很難負擔。”

韓國房價近伍年間經歷了明顯上漲。以首爾為例,近年來公寓價格大幅攀升,中位數價格在2024年首次突破10億韓元的門檻,目前依然處於高位。韓國銀行在3月12日提交的壹份政策報告中提到,“雖然近期房價上漲的預期有所減弱,但這能否帶來住房市場和家庭債務的趨勢性穩定,需要進壹步觀察”。



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