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《太平年》第二十一集中"岂宜重问后庭花"是什么意思?为什么钱弘佐认为是程昭悦在骂他?
《太平年》第二十一集中"岂宜重问后庭花"是什么意思?为什么钱弘佐认为是程昭悦在骂他?《太平年》第二十一集中"岂宜重问后庭花"是什么意思?为什么钱弘佐认为是程昭悦在骂他?
《太平年》在中原刘知远称帝之后，视角就随着钱弘俶回吴越，转回了吴越内部。
在这一部分中，设计了一个钱弘俶查处台州案，设计了一个吴越伐福州和南唐交战，钱弘俶做督转运史斩了温州知州的情节，增加了电视剧的可看性。
而之后因为台州案百姓粮食先征后量，导致的巨大亏空。（相关这部分前面我们写过先征后量在历史上的真实性：）。所以钱弘佐就让内都监程昭悦筹集五十万斛粮食。
而程昭悦暗中勾结南唐和胡进思，试图在杭州城里面搞一次兵变。
剧中钱弘俶再发神威，只身闯萧山大营，降住了跋扈的沈承礼，从而指挥沈承礼封锁了博易务，说服了李元清不要轻举妄动。而水丘昭券只身闯胡进思府，平息了胡进思的怨气。最终众叛亲离的程昭悦自焚而亡。
这一段的故事中，吴越伐福州是真实的历史，钱弘佐杀程昭悦是真实的历史，但这部剧中大部分情节是在这个基础上虚构的。但这段虚构里面有两个情节设计得还是很值得回味的。
一个情节是水丘昭券和胡思进探讨钱弘俶怎么做才能控制萧山大营的沈承礼的片段：
虽然这段情节是虚构的，但是编剧却在这里提出了一个作为高层管理者，该如何才能控制下属，获取下属的支持的问题。
其实这个讨论主要是为了防止观众看不懂，为什么钱弘俶只是打了几个板子就压住了跋扈的沈承礼呢？胡进思在这里道出了玄机。
在五代十国这段时间里，不管是哪个国家，军头都是嚣张跋扈的。所以胡思进才说，如果你拿着大王的命令，军符，想要强行接管军队，那钱弘俶的结局就是死。因为这些军头和下属都是过命的交情，铁打的营盘。你要动他们的蛋糕，会死得很难看。
胡思进又问他儿子该如何做？其儿子回答可以笼络军头的下属，胡思进答这样你也死了。因为这些将领和下属是在沙场上同生死形成的牢固的生死兄弟，怎么可能因为外人的拉拢就能轻易的分化，所以反而死得更快。
而唯一正确的做法就是树立军头的地位，坏人自己来做，好人让他去当，不碰下属的利益，反而给予其利益，只要军头认可你，那调动部队就没有问题。
看完这一段，对于很多人很多管理者困惑于如何接手和管理团队就给了很大的启发。很多中层管理者到了一个团队是空降的，其实拿领导的任命来压下属是没意义的，如果下面消极怠工，跟你耗，最终耗死的一定是自己。
而去笼络下属，分化其团队也不是最好的选择。
那么这时真正要做的就是如何笼络住基层团队的领导的心的问题。要知道他想要的是什么，是前途还是利益，要让他认为你来到这里可以帮助他实现他的目的，那么才可能全身心的来帮助你，如果仅仅是想降伏，那么大概率会失败。
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还没人说话啊，我想来说几句
在这一部分中，设计了一个钱弘俶查处台州案，设计了一个吴越伐福州和南唐交战，钱弘俶做督转运史斩了温州知州的情节，增加了电视剧的可看性。
而之后因为台州案百姓粮食先征后量，导致的巨大亏空。（相关这部分前面我们写过先征后量在历史上的真实性：）。所以钱弘佐就让内都监程昭悦筹集五十万斛粮食。
而程昭悦暗中勾结南唐和胡进思，试图在杭州城里面搞一次兵变。
剧中钱弘俶再发神威，只身闯萧山大营，降住了跋扈的沈承礼，从而指挥沈承礼封锁了博易务，说服了李元清不要轻举妄动。而水丘昭券只身闯胡进思府，平息了胡进思的怨气。最终众叛亲离的程昭悦自焚而亡。
这一段的故事中，吴越伐福州是真实的历史，钱弘佐杀程昭悦是真实的历史，但这部剧中大部分情节是在这个基础上虚构的。但这段虚构里面有两个情节设计得还是很值得回味的。
一个情节是水丘昭券和胡思进探讨钱弘俶怎么做才能控制萧山大营的沈承礼的片段：
虽然这段情节是虚构的，但是编剧却在这里提出了一个作为高层管理者，该如何才能控制下属，获取下属的支持的问题。
其实这个讨论主要是为了防止观众看不懂，为什么钱弘俶只是打了几个板子就压住了跋扈的沈承礼呢？胡进思在这里道出了玄机。
在五代十国这段时间里，不管是哪个国家，军头都是嚣张跋扈的。所以胡思进才说，如果你拿着大王的命令，军符，想要强行接管军队，那钱弘俶的结局就是死。因为这些军头和下属都是过命的交情，铁打的营盘。你要动他们的蛋糕，会死得很难看。
胡思进又问他儿子该如何做？其儿子回答可以笼络军头的下属，胡思进答这样你也死了。因为这些将领和下属是在沙场上同生死形成的牢固的生死兄弟，怎么可能因为外人的拉拢就能轻易的分化，所以反而死得更快。
而唯一正确的做法就是树立军头的地位，坏人自己来做，好人让他去当，不碰下属的利益，反而给予其利益，只要军头认可你，那调动部队就没有问题。
看完这一段，对于很多人很多管理者困惑于如何接手和管理团队就给了很大的启发。很多中层管理者到了一个团队是空降的，其实拿领导的任命来压下属是没意义的，如果下面消极怠工，跟你耗，最终耗死的一定是自己。
而去笼络下属，分化其团队也不是最好的选择。
那么这时真正要做的就是如何笼络住基层团队的领导的心的问题。要知道他想要的是什么，是前途还是利益，要让他认为你来到这里可以帮助他实现他的目的，那么才可能全身心的来帮助你，如果仅仅是想降伏，那么大概率会失败。
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