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BBC:菲律宾女工抗议台湾"囚犯式管理"
BBC:菲律宾女工抗议台湾"囚犯式管理"BBC:菲律宾女工抗议台湾"囚犯式管理"
然而，意外怀孕打乱了她原本的计划。
“我很恐惧。”她过去曾目睹同事因意外怀孕而陷入绝望，由于天主教信仰，她们往往难以选择堕胎，“她的债务还没还完，也考虑了堕胎，但最后没有实行，还是回国了。我很伤心，但无能为力。如今这也发生在我身上。”
日前她获移工团体协助安置，并向公司争取复职。
新北市劳工局证实，泰博公司在人事管理规范中载明移工怀孕将予遣返，经查属实，已违反《性别平等工作法》。
菲律宾移工安洁莉卡去年因怀孕离职。
“军事化管理”
台湾自1980年代开始引进外籍移工，主要来自印尼、菲律宾、泰国与越南，目前总人数约85万人。其中“产业移工”超过50万人，男女比例约七比三；在制造业领域，女性移工以菲律宾籍居多。
分析指出，菲律宾女性赴海外工作的比例高，普遍具备英语能力、容易沟通，被认为更能适应职场要求。近年随着台湾科技厂受到国际要求，必须加强防制“强迫劳动”并确保公平招募，多数厂商倾向聘用来自菲律宾的移工。菲律宾政府对仲介收费规范较严格，对雇主而言也相对有保障。
泰博公司二十年来也主要聘用菲律宾女性移工。
一名资深仲介业者指出，过去移工怀孕常被视为增加雇主成本，因而衍生出不利规范。过去甚至曾有女性移工被要求定期验孕。随着政府明令保障，孕产假逐渐被多数雇主视为必要福利。
但该业者表示，移工怀孕后仲介需投入更多管理与照顾心力，台湾多数中小企业雇主不熟悉移工法规及国际规范，这也使仲介利用资讯落差，向雇主建议或代为实施宿舍严格的管理措施。
他形容这类措施“性质上类似校园发禁或制服规范，并非基于实质理由，而是出于管控思维”，宿舍管理往往以军事化、低透明度的方式进行，以便掌控移工生活。
美国福特汉姆大学法学院教授珍妮佛‧戈登（Jennifer Gordon）向BBC中文指出，女性移工的身体和行动，往往承受比男性更多的规范与限制，这些经验使女性更可能陷入“强迫劳动”处境。
她解释，“强迫劳动”的一个核心指标就是限制行动自由。除了“不准离开宿舍、不准夜间外出”等规范外，还包括对身体自主的限制——在非工作时间，工人能否自由支配自己的身体。
国际劳工组织（ILO）的强迫劳动指标共有11项，包括恶劣的生活与工作条件、过度加班、拖欠工资、恐吓与威胁、身体或性暴力、债务束缚，以及限制行动自由等。
女人组织工会
协助泰博工人筹组工会的群众服务协会移工庇护中心负责人汪英达向BBC中文表示，泰博公司除了针对女性工人的宿舍规范与怀孕歧视，还涉及多项可能构成强迫劳动的违法行为，包括要求移工续约需缴交额外费用，以及以罚款惩处员工等。“这些问题存在已久，也一直有人申诉，但未获改善。”
他指出，泰博移工成立工会的初衷是为了改善不当劳动条件，即使法律保障存在，若缺乏严格执行，工人权益仍难以落实。“唯有组成强大的工会，才能真正揭露问题，让劳工敢申诉、敢讲真话。他们才可能从内部推动公司透明治理，改善强迫劳动问题。”
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“我很恐惧。”她过去曾目睹同事因意外怀孕而陷入绝望，由于天主教信仰，她们往往难以选择堕胎，“她的债务还没还完，也考虑了堕胎，但最后没有实行，还是回国了。我很伤心，但无能为力。如今这也发生在我身上。”
日前她获移工团体协助安置，并向公司争取复职。
新北市劳工局证实，泰博公司在人事管理规范中载明移工怀孕将予遣返，经查属实，已违反《性别平等工作法》。
菲律宾移工安洁莉卡去年因怀孕离职。
“军事化管理”
台湾自1980年代开始引进外籍移工，主要来自印尼、菲律宾、泰国与越南，目前总人数约85万人。其中“产业移工”超过50万人，男女比例约七比三；在制造业领域，女性移工以菲律宾籍居多。
分析指出，菲律宾女性赴海外工作的比例高，普遍具备英语能力、容易沟通，被认为更能适应职场要求。近年随着台湾科技厂受到国际要求，必须加强防制“强迫劳动”并确保公平招募，多数厂商倾向聘用来自菲律宾的移工。菲律宾政府对仲介收费规范较严格，对雇主而言也相对有保障。
泰博公司二十年来也主要聘用菲律宾女性移工。
一名资深仲介业者指出，过去移工怀孕常被视为增加雇主成本，因而衍生出不利规范。过去甚至曾有女性移工被要求定期验孕。随着政府明令保障，孕产假逐渐被多数雇主视为必要福利。
但该业者表示，移工怀孕后仲介需投入更多管理与照顾心力，台湾多数中小企业雇主不熟悉移工法规及国际规范，这也使仲介利用资讯落差，向雇主建议或代为实施宿舍严格的管理措施。
他形容这类措施“性质上类似校园发禁或制服规范，并非基于实质理由，而是出于管控思维”，宿舍管理往往以军事化、低透明度的方式进行，以便掌控移工生活。
美国福特汉姆大学法学院教授珍妮佛‧戈登（Jennifer Gordon）向BBC中文指出，女性移工的身体和行动，往往承受比男性更多的规范与限制，这些经验使女性更可能陷入“强迫劳动”处境。
她解释，“强迫劳动”的一个核心指标就是限制行动自由。除了“不准离开宿舍、不准夜间外出”等规范外，还包括对身体自主的限制——在非工作时间，工人能否自由支配自己的身体。
国际劳工组织（ILO）的强迫劳动指标共有11项，包括恶劣的生活与工作条件、过度加班、拖欠工资、恐吓与威胁、身体或性暴力、债务束缚，以及限制行动自由等。
女人组织工会
协助泰博工人筹组工会的群众服务协会移工庇护中心负责人汪英达向BBC中文表示，泰博公司除了针对女性工人的宿舍规范与怀孕歧视，还涉及多项可能构成强迫劳动的违法行为，包括要求移工续约需缴交额外费用，以及以罚款惩处员工等。“这些问题存在已久，也一直有人申诉，但未获改善。”
他指出，泰博移工成立工会的初衷是为了改善不当劳动条件，即使法律保障存在，若缺乏严格执行，工人权益仍难以落实。“唯有组成强大的工会，才能真正揭露问题，让劳工敢申诉、敢讲真话。他们才可能从内部推动公司透明治理，改善强迫劳动问题。”
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