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BBC:菲律宾女工抗议台湾"囚犯式管理"
BBC:菲律宾女工抗议台湾"囚犯式管理"BBC:菲律宾女工抗议台湾"囚犯式管理"
假日是她是少数能卸下工人身份的时刻。她的伴侣跟妹妹在台湾另个县市工作，她通常会搭一个半小时的车去跟他们聚会，或一起到台湾其他地方旅游。
“但我从来不能好好享受空闲时间，即使是假日，也不能去太远的地方，总是为了要赶回宿舍而焦虑。”
她形容这些规定“令人窒息”，私生活受到持续监视“并不人道”。
有资深员工指这些规定在近年加严，一份由工会干部在会议中取得、标注“2024年12月修订”的公司《外籍同仁人事管理规章》更明文规范，“男女感情纠纷者”将被处以一个月劳动服务，累犯者则遣返回国；在受雇期间结婚、怀孕者，将受罚或被遣返，员工还须向公司坦诚提供在台亲友的姓名、手机与住址，违者同样要受罚。
泰博科技董事长陈朝旺回覆BBC中文查询时，否认有强迫女性移工住在宿舍，并表示公司没有制定有关规章，也“完全未介入”移工宿舍的生活管理。
他表示，宿舍由公司提供，与工厂位于同栋建筑，由一名外籍移工在免缴宿舍费用的情况下“自愿担任舍监”，执行由宿舍内所有人员“共同决定”的管理规范。他补充，目前女性移工可选择自行在外租屋。
陈朝旺指出，早期移工代表曾就宿舍管理规范与公司讨论，并已沿用十余年，他“不清楚”现行版本，并强调宿舍并没有所谓“宵禁”或劳动服务处罚，仅是由宿舍成员“共同分担清洁工作”。
公司设法“防止我们怀孕”
伊莉莎白并不认同公司的说法。她指出，宿舍“舍监”的权力来源是公司，而严格的住宿规范目的在于避免女性移工怀孕。她表示，工会曾接获案例，显示公司要求怀孕的移工提前终止契约。
她强调，女性移工能够外宿或在外租屋，并非公司主动放宽，而是经过工会在劳资调解中争取后才得以实现。
工会的顾虑并非特例。台湾法律规定，移工若怀孕，雇主须提供产假与产检假，并照给薪资，不得因此解约或遣返。根据最新统计，台湾每年约有六千名移工怀孕，但有高达八成的移工怀孕后，聘雇契约被终止并必须离境。
在同一家企业工作的菲律宾移工安洁莉卡（化名），去年就因怀孕离职。
她向BBC中文表示，虽然合约尚未到期，但仲介告知她无法继续留任。据她说法，仲介在得知她怀孕后要求她自行提出离职，并在文件上填写“家里有事”作为原因，相关纪录并未显示她因怀孕而离职。
在台湾，仲介公司除了负责移工的聘雇与引进，雇主也常将宿舍与生活管理委托仲介处理。安洁莉卡认为，仲介的说法等同于雇主的意思。她在提出离职当天便被要求立即搬离宿舍，一周之内辗转三处暂住，一度陷入恐慌。
“我已经30多岁了，一旦回国，就很难再有机会来台湾工作。”
安洁莉卡是单亲母亲，丈夫失联多年，为了独自扶养三个孩子，她选择出国工作。“我原本想去日本，但那需要日文训练，我等不了这么久。”来台湾的仲介费用更高，出国前她被要求支付6万5000披索（约新台币3万5000元；美元1104元；人民币7610元）仲介费，为了筹钱，她向仲介合作的贷款公司借款，高额利息使债务瞬间翻倍。
沉重的债务压力，使安洁莉卡在台工作期间只能逆来顺受。产线切割工作常让她受伤，管理人员为了追求效率，不时在耳边咆哮、言词羞辱，她都不曾抱怨。六年间，她逐步还清债务，也存下积蓄，让大女儿如愿进入大学就读。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
“但我从来不能好好享受空闲时间，即使是假日，也不能去太远的地方，总是为了要赶回宿舍而焦虑。”
她形容这些规定“令人窒息”，私生活受到持续监视“并不人道”。
有资深员工指这些规定在近年加严，一份由工会干部在会议中取得、标注“2024年12月修订”的公司《外籍同仁人事管理规章》更明文规范，“男女感情纠纷者”将被处以一个月劳动服务，累犯者则遣返回国；在受雇期间结婚、怀孕者，将受罚或被遣返，员工还须向公司坦诚提供在台亲友的姓名、手机与住址，违者同样要受罚。
泰博科技董事长陈朝旺回覆BBC中文查询时，否认有强迫女性移工住在宿舍，并表示公司没有制定有关规章，也“完全未介入”移工宿舍的生活管理。
他表示，宿舍由公司提供，与工厂位于同栋建筑，由一名外籍移工在免缴宿舍费用的情况下“自愿担任舍监”，执行由宿舍内所有人员“共同决定”的管理规范。他补充，目前女性移工可选择自行在外租屋。
陈朝旺指出，早期移工代表曾就宿舍管理规范与公司讨论，并已沿用十余年，他“不清楚”现行版本，并强调宿舍并没有所谓“宵禁”或劳动服务处罚，仅是由宿舍成员“共同分担清洁工作”。
公司设法“防止我们怀孕”
伊莉莎白并不认同公司的说法。她指出，宿舍“舍监”的权力来源是公司，而严格的住宿规范目的在于避免女性移工怀孕。她表示，工会曾接获案例，显示公司要求怀孕的移工提前终止契约。
她强调，女性移工能够外宿或在外租屋，并非公司主动放宽，而是经过工会在劳资调解中争取后才得以实现。
工会的顾虑并非特例。台湾法律规定，移工若怀孕，雇主须提供产假与产检假，并照给薪资，不得因此解约或遣返。根据最新统计，台湾每年约有六千名移工怀孕，但有高达八成的移工怀孕后，聘雇契约被终止并必须离境。
在同一家企业工作的菲律宾移工安洁莉卡（化名），去年就因怀孕离职。
她向BBC中文表示，虽然合约尚未到期，但仲介告知她无法继续留任。据她说法，仲介在得知她怀孕后要求她自行提出离职，并在文件上填写“家里有事”作为原因，相关纪录并未显示她因怀孕而离职。
在台湾，仲介公司除了负责移工的聘雇与引进，雇主也常将宿舍与生活管理委托仲介处理。安洁莉卡认为，仲介的说法等同于雇主的意思。她在提出离职当天便被要求立即搬离宿舍，一周之内辗转三处暂住，一度陷入恐慌。
“我已经30多岁了，一旦回国，就很难再有机会来台湾工作。”
安洁莉卡是单亲母亲，丈夫失联多年，为了独自扶养三个孩子，她选择出国工作。“我原本想去日本，但那需要日文训练，我等不了这么久。”来台湾的仲介费用更高，出国前她被要求支付6万5000披索（约新台币3万5000元；美元1104元；人民币7610元）仲介费，为了筹钱，她向仲介合作的贷款公司借款，高额利息使债务瞬间翻倍。
沉重的债务压力，使安洁莉卡在台工作期间只能逆来顺受。产线切割工作常让她受伤，管理人员为了追求效率，不时在耳边咆哮、言词羞辱，她都不曾抱怨。六年间，她逐步还清债务，也存下积蓄，让大女儿如愿进入大学就读。
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