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關店102家後,被「消化」的西貝員工
關店102家後,被「消化」的西貝員工關店102家後,被「消化」的西貝員工
●李沫的勞動合同。講述者供圖
她聽過身邊朋友的例子，有個朋友接受調店，但去之後受到新同事排擠，現在准備離職；也有同事已經把東西郵過去了，但那邊不接收。最後店長讓那個同事自己發離職申請。
根據《勞動合同法》，因公司原因導致勞動合同終止的，員工可以獲得經濟賠償。李沫試圖溝通，店長很明確地表示“不賠償”。眼前只有主動離職和接受調店兩條路，店長對她說，“老板也很不容易，我們在西貝賺得也不算少了，做人要知恩圖報。”
她估算，他們門店約20%的人接受調店，70%的人決定離職，剩下10%的人，包括李沫自己，打算爭取公司賠償或走勞動仲裁。當然，領導也暗示了她未來背調的風險——在小城市，如果再找餐飲類工作，可能會有阻礙。
讓李沫傷感的是，這份工作有她很多的青春回憶。她認識了很多工作搭子。來店裡吃飯的壹些小朋友和客人，她都能叫出他們的名字。有的顧客平時來吃飯，還會給店員帶點東西，大家都成朋友了。
盡管心中充滿不舍，但她還是想拿回自己應得的賠償。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
她聽過身邊朋友的例子，有個朋友接受調店，但去之後受到新同事排擠，現在准備離職；也有同事已經把東西郵過去了，但那邊不接收。最後店長讓那個同事自己發離職申請。
根據《勞動合同法》，因公司原因導致勞動合同終止的，員工可以獲得經濟賠償。李沫試圖溝通，店長很明確地表示“不賠償”。眼前只有主動離職和接受調店兩條路，店長對她說，“老板也很不容易，我們在西貝賺得也不算少了，做人要知恩圖報。”
她估算，他們門店約20%的人接受調店，70%的人決定離職，剩下10%的人，包括李沫自己，打算爭取公司賠償或走勞動仲裁。當然，領導也暗示了她未來背調的風險——在小城市，如果再找餐飲類工作，可能會有阻礙。
讓李沫傷感的是，這份工作有她很多的青春回憶。她認識了很多工作搭子。來店裡吃飯的壹些小朋友和客人，她都能叫出他們的名字。有的顧客平時來吃飯，還會給店員帶點東西，大家都成朋友了。
盡管心中充滿不舍，但她還是想拿回自己應得的賠償。
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