[春节专栏] 42名农民工讨薪三年未果,骑手春节被迫待命
03 交通运输
补缴医保发现个账余额为零，商丘公交退休职工集体维权
1月19日，河南商丘多名公交退休职工到市政府反映，公司自2000年至2025年长期未依法为职工缴纳职工医保，涉及500余人，导致期间员工只能自行参保居民医保。经多年维权，公司于去年12月补办职工医保，并要求个人一次性补缴2.5%，部分职工个人补缴近2万元，但补缴后医保个人账户余额为零，缴费直接进入统筹基金。退休职工表示，补缴前未被告知相关政策安排，事后也未收到任何补偿，认为责任不应由职工承担。
04 白领
杭州女职工出差遭猥亵案后续：仲裁裁决公司赔付1.8万元
1月23日，杭州女职工出差遭客户猥亵工伤认定案仲裁裁决，公司需支付其停工留薪期工资及部分医疗费共计约1.8万元。2025年1月，该女职工出差遭客户猥亵后被诊断为创伤后应激障碍（PTSD），随后被认定为精神损伤工伤，成为全国已知第二例此类工伤认定案例。公司推诿不赔后该女职工申请劳动仲裁。仲裁认定，其伤情虽未构成伤残等级，但因工伤认定成立，公司应承担停工留薪待遇。
企业借面试之名调研，求职者遭遇“白嫖式招聘”
2月初，据媒体报道，不少职场中层求职者遇到被“白嫖式招聘”的隐性困局：企业在招聘过程中无意真正录用，而是通过面试“调研”求职者的思路、方案甚至人脉资源，然后隐身消失或以岗位冻结等理由中止流程，从中低成本获取专业知识与战略构想。受访者多来自内容、传播、公关等行业，中层经验丰富，却缺乏议价能力和防范机制，常在多轮面试中被索取详尽方案、业务逻辑甚至联系方式，却未能获得反馈或录用。业内人士认为，这种通过招聘名义进行低成本业务探索的现象正在扩散，反映出招聘与调研边界模糊、经验型求职者易被“掏空”的职场现状。
05 教育医疗
合肥一女教师在校内宿舍病亡，校方称不知情
1月初，合肥当代技工学校25岁教师小如在校内宿舍病亡。此前该教师在高烧期间申请病假被要求“坚持”，随后带病完成元旦演出。1月6日，其为配合学校迎检工作提前返回单人宿舍，此后失联，直至10日晚才被学生发现。法医鉴定其于1月8日左右因呼吸心跳停止死亡。校方回应称对其返校并不知情，让家属走法律途径。教师群体正面对工作任务边界不断扩大，导致工作时长延长和精力分布失衡，劳动透支严重等问题。2023年10月，河南郑州一名23岁教师因无法忍受繁重的行政摊派、写材料及应对各类检查而自杀，其遗书中提到“行政工作挤占了全部教学精力”。
06 政府部门
多地政府治理“在编不在岗”，释放体制内清退信号
2月4日，据媒体报道，多地政府核查清退“在编不在岗”人员，四川、陕西、甘肃等地皆有相关案例。这些“在编不在岗”人员或来自政府部门，或来自企事业单位，由于内部监督乏力，社会监管缺失，这种现象得以长期存在于体制内。其中不乏离岗十余年的人员，以及大量失联人员。这一治理行动被视为体制内打破铁饭碗的信号，但更重要的是，与“在编不在岗”并行的“在岗不在编”问题关涉到更多劳动者，ta们事实上处于长期的同工不同酬的状态，并缺乏充分、稳定的上升通道。内部清退只是问题的一方面，若不能同时推进“在岗不在编”的治理，仍旧不能充分激活体制内的活力，以及保障劳动者的公平待遇。
07 政策法规
制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》提上议事日程
1月27日，人力资源与社会保障部在新闻发布会上透露，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》。所谓“新就业形态”，首见于2016年的政府工作报告，主要指依托于网络技术与平台经济开展的，灵活、弹性就业形态，其典型为外卖员等不稳定雇佣劳动者。在过去的近十年里，新就业形态劳动者常常因政策法规的不完善、不统一而面临保障少、维权难的问题，《新就业形态劳动者基本权益保障办法》至少可以让新就业形态劳动者的权益更加有法可依。该《办法》的制定与此前外卖业新国标 、最高法新增案由等动向信号一致，新就业形态劳动者的权益在制度上逐渐得到更多关注。
公司“一次性累计”员工过往违纪意在解雇，法院认定为违法
2月5日，有媒体报道了苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案。2024年9月，一公司对其员工刘某一次性作出五份处罚决定书，以此适用《员工手册》中的解雇条例予以解雇，但处罚的行为却发生在2021年之前。刘某遂提起诉讼，控告公司违法解雇。一审法院认可公司解雇行为，刘某不服，提起上诉。二审法院认为，违纪处罚意在纠正，涉案公司不仅多年后才追责，还一次性累计处罚，既未提醒刘某的错误也未给予基本的整改机会，遂改判公司向刘某支付违法解除赔偿金16万余元。法律确实赋予了企业在员工严重违纪下解除劳动关系的权利，但总有企业试图通过灵活使用内部规章和内部处罚的方式，将员工“无痛切除”。司法判决应谨慎看待企业对这一权利的主张。
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补缴医保发现个账余额为零，商丘公交退休职工集体维权
1月19日，河南商丘多名公交退休职工到市政府反映，公司自2000年至2025年长期未依法为职工缴纳职工医保，涉及500余人，导致期间员工只能自行参保居民医保。经多年维权，公司于去年12月补办职工医保，并要求个人一次性补缴2.5%，部分职工个人补缴近2万元，但补缴后医保个人账户余额为零，缴费直接进入统筹基金。退休职工表示，补缴前未被告知相关政策安排，事后也未收到任何补偿，认为责任不应由职工承担。
04 白领
杭州女职工出差遭猥亵案后续：仲裁裁决公司赔付1.8万元
1月23日，杭州女职工出差遭客户猥亵工伤认定案仲裁裁决，公司需支付其停工留薪期工资及部分医疗费共计约1.8万元。2025年1月，该女职工出差遭客户猥亵后被诊断为创伤后应激障碍（PTSD），随后被认定为精神损伤工伤，成为全国已知第二例此类工伤认定案例。公司推诿不赔后该女职工申请劳动仲裁。仲裁认定，其伤情虽未构成伤残等级，但因工伤认定成立，公司应承担停工留薪待遇。
企业借面试之名调研，求职者遭遇“白嫖式招聘”
2月初，据媒体报道，不少职场中层求职者遇到被“白嫖式招聘”的隐性困局：企业在招聘过程中无意真正录用，而是通过面试“调研”求职者的思路、方案甚至人脉资源，然后隐身消失或以岗位冻结等理由中止流程，从中低成本获取专业知识与战略构想。受访者多来自内容、传播、公关等行业，中层经验丰富，却缺乏议价能力和防范机制，常在多轮面试中被索取详尽方案、业务逻辑甚至联系方式，却未能获得反馈或录用。业内人士认为，这种通过招聘名义进行低成本业务探索的现象正在扩散，反映出招聘与调研边界模糊、经验型求职者易被“掏空”的职场现状。
05 教育医疗
合肥一女教师在校内宿舍病亡，校方称不知情
1月初，合肥当代技工学校25岁教师小如在校内宿舍病亡。此前该教师在高烧期间申请病假被要求“坚持”，随后带病完成元旦演出。1月6日，其为配合学校迎检工作提前返回单人宿舍，此后失联，直至10日晚才被学生发现。法医鉴定其于1月8日左右因呼吸心跳停止死亡。校方回应称对其返校并不知情，让家属走法律途径。教师群体正面对工作任务边界不断扩大，导致工作时长延长和精力分布失衡，劳动透支严重等问题。2023年10月，河南郑州一名23岁教师因无法忍受繁重的行政摊派、写材料及应对各类检查而自杀，其遗书中提到“行政工作挤占了全部教学精力”。
06 政府部门
多地政府治理“在编不在岗”，释放体制内清退信号
2月4日，据媒体报道，多地政府核查清退“在编不在岗”人员，四川、陕西、甘肃等地皆有相关案例。这些“在编不在岗”人员或来自政府部门，或来自企事业单位，由于内部监督乏力，社会监管缺失，这种现象得以长期存在于体制内。其中不乏离岗十余年的人员，以及大量失联人员。这一治理行动被视为体制内打破铁饭碗的信号，但更重要的是，与“在编不在岗”并行的“在岗不在编”问题关涉到更多劳动者，ta们事实上处于长期的同工不同酬的状态，并缺乏充分、稳定的上升通道。内部清退只是问题的一方面，若不能同时推进“在岗不在编”的治理，仍旧不能充分激活体制内的活力，以及保障劳动者的公平待遇。
07 政策法规
制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》提上议事日程
1月27日，人力资源与社会保障部在新闻发布会上透露，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》。所谓“新就业形态”，首见于2016年的政府工作报告，主要指依托于网络技术与平台经济开展的，灵活、弹性就业形态，其典型为外卖员等不稳定雇佣劳动者。在过去的近十年里，新就业形态劳动者常常因政策法规的不完善、不统一而面临保障少、维权难的问题，《新就业形态劳动者基本权益保障办法》至少可以让新就业形态劳动者的权益更加有法可依。该《办法》的制定与此前外卖业新国标 、最高法新增案由等动向信号一致，新就业形态劳动者的权益在制度上逐渐得到更多关注。
公司“一次性累计”员工过往违纪意在解雇，法院认定为违法
2月5日，有媒体报道了苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案。2024年9月，一公司对其员工刘某一次性作出五份处罚决定书，以此适用《员工手册》中的解雇条例予以解雇，但处罚的行为却发生在2021年之前。刘某遂提起诉讼，控告公司违法解雇。一审法院认可公司解雇行为，刘某不服，提起上诉。二审法院认为，违纪处罚意在纠正，涉案公司不仅多年后才追责，还一次性累计处罚，既未提醒刘某的错误也未给予基本的整改机会，遂改判公司向刘某支付违法解除赔偿金16万余元。法律确实赋予了企业在员工严重违纪下解除劳动关系的权利，但总有企业试图通过灵活使用内部规章和内部处罚的方式，将员工“无痛切除”。司法判决应谨慎看待企业对这一权利的主张。
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