[加州] 硅谷工时"大跃进" 70小时工作周成"入场券"
随着 AI 军备竞赛进入“胜者全拿”的决战期，矽谷初创企业正集体背离矽谷传统，公开将 70 小时工时与六天工作制写入招聘简章；讽刺的是，在 996 的故乡中国，监管层却正忙于拆除这台超负荷运行的“仓鼠轮”。
“如果你不想每周工作 70 小时，请不要向我们公司申请。”
上个月，人工智能（AI）初创公司 Rilla 在其官网上发布了一个 AI 工程师职位的招聘信息，并附带了这一条件。在美国，标准的每周工时为 40 小时（超过此限制雇主需支付加班费），而 Rilla 要求的工时几乎是标准的两倍。
总部位于旧金山的初创公司“Weekday AI”也在其软件工程师招聘启事中写道：“不想每周工作 6 天（仅周日休息）的申请人不适合该职位。我们正在寻找能够耐心解决困难任务的申请人。”这并非孤例。最近，在 LinkedIn 等职业平台或招聘网站上，很容易找到要求每周工作 6 天或 70 小时以上的美国初创企业招聘信息。
美国初创企业近期采纳了一种被称为“996”的高强度工作文化。
所谓 996 模式，是指源自中国的“早 9 点上班、晚 9 点下班、每周工作 6 天”的模式。曾几何时，美国初创企业通过提供弹性工时、远程办公和无限期带薪假来提升员工能力与创造力，营造自由的职场氛围；而现在，它们正走向截然相反的道路。
资料图
◇ 放弃酒精、睡眠与休闲
“我们将采纳 996 工作制，”AI 初创公司 Mercor 的首席执行官布伦丹·福迪（Brendan Foody）今年早些时候在其 X（原推特）上公开宣布。在 AI 浪潮加剧技术竞争的背景下，初创企业越来越接受极端劳动强度，其背后的逻辑是：“现在是搏一把的关键时刻”。这种紧迫感源于一个共识：正在进行的“AI 战争”的胜利者将垄断未来的所有回报。
美国当地媒体《旧金山标准报》（The San Francisco Standard）在报道矽谷的 996 文化时提到：“许多人认为 AI 浪潮是他们一生中最大的技术变革，因此正竭尽全力守护市场份额。他们担心矽谷对面的邻居或中国的竞争对手会比自己更拼命，从而主导市场。”《华尔街日报》也报道称：“对于 AI 创业者来说，成功意味着没有酒精、没有睡眠、没有休闲。为了实现建立一家万亿美元公司的梦想，涌入旧金山的 20 多岁年轻人正放弃除笔记本电脑以外的一切。”
与中国的激烈 AI 竞争是助长矽谷高强度工作文化的另一个原因。美国 IT 媒体《连线》（Wired）报道称：“美国 AI 公司不仅采纳了‘996’这个名字，还采用了这种工时，以求在与中国的竞争中生存下来。”
虽然中国法律规定每周工作上限为 44 小时并要求支付加班费，但许多公司在实践中明目张胆地忽视这些规定，导致“996”文化演变为更苛刻且无补偿的要求。许多工人现在发现自己每周劳动近 72 小时且鲜有喘息机会。曾经有意义的工作，对于数百万国人而言，已经退化为一种损耗健康和士气的惩罚性磨床。
在美国，《公平劳动标准法》（FLSA）等劳动法对工作时间设定了明确限制并要求支付加班费。然而，尽管有这些保护措施，许多美国工人（尤其是技术初创企业和高压行业的从业者）仍面临无形压力，被迫在没有适当补偿或安全保障的情况下长时间工作。
去年3 月份的一份内部泄密备忘录显示，
谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）鼓励参与公司 AI 项目（尤其是 Gemini 和 DeepMind）的员工承诺每周 60 小时的工时，并每周返回办公室 5 天。
布林称这种日程是“效率的甜点区”，并警告那些工作时间较少的人可能拖累团队速度并阻碍增长。他的立场与阿里巴巴联合创始人马云经常表达的观点不谋而合，马云曾将每周 72 小时工作制描述为年轻人的“福报”，这一观点此后在中国及其他地区引发了巨大的抵触和争论。
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还没人说话啊，我想来说几句
“如果你不想每周工作 70 小时，请不要向我们公司申请。”
上个月，人工智能（AI）初创公司 Rilla 在其官网上发布了一个 AI 工程师职位的招聘信息，并附带了这一条件。在美国，标准的每周工时为 40 小时（超过此限制雇主需支付加班费），而 Rilla 要求的工时几乎是标准的两倍。
总部位于旧金山的初创公司“Weekday AI”也在其软件工程师招聘启事中写道：“不想每周工作 6 天（仅周日休息）的申请人不适合该职位。我们正在寻找能够耐心解决困难任务的申请人。”这并非孤例。最近，在 LinkedIn 等职业平台或招聘网站上，很容易找到要求每周工作 6 天或 70 小时以上的美国初创企业招聘信息。
美国初创企业近期采纳了一种被称为“996”的高强度工作文化。
所谓 996 模式，是指源自中国的“早 9 点上班、晚 9 点下班、每周工作 6 天”的模式。曾几何时，美国初创企业通过提供弹性工时、远程办公和无限期带薪假来提升员工能力与创造力，营造自由的职场氛围；而现在，它们正走向截然相反的道路。
资料图
◇ 放弃酒精、睡眠与休闲
“我们将采纳 996 工作制，”AI 初创公司 Mercor 的首席执行官布伦丹·福迪（Brendan Foody）今年早些时候在其 X（原推特）上公开宣布。在 AI 浪潮加剧技术竞争的背景下，初创企业越来越接受极端劳动强度，其背后的逻辑是：“现在是搏一把的关键时刻”。这种紧迫感源于一个共识：正在进行的“AI 战争”的胜利者将垄断未来的所有回报。
美国当地媒体《旧金山标准报》（The San Francisco Standard）在报道矽谷的 996 文化时提到：“许多人认为 AI 浪潮是他们一生中最大的技术变革，因此正竭尽全力守护市场份额。他们担心矽谷对面的邻居或中国的竞争对手会比自己更拼命，从而主导市场。”《华尔街日报》也报道称：“对于 AI 创业者来说，成功意味着没有酒精、没有睡眠、没有休闲。为了实现建立一家万亿美元公司的梦想，涌入旧金山的 20 多岁年轻人正放弃除笔记本电脑以外的一切。”
与中国的激烈 AI 竞争是助长矽谷高强度工作文化的另一个原因。美国 IT 媒体《连线》（Wired）报道称：“美国 AI 公司不仅采纳了‘996’这个名字，还采用了这种工时，以求在与中国的竞争中生存下来。”
虽然中国法律规定每周工作上限为 44 小时并要求支付加班费，但许多公司在实践中明目张胆地忽视这些规定，导致“996”文化演变为更苛刻且无补偿的要求。许多工人现在发现自己每周劳动近 72 小时且鲜有喘息机会。曾经有意义的工作，对于数百万国人而言，已经退化为一种损耗健康和士气的惩罚性磨床。
在美国，《公平劳动标准法》（FLSA）等劳动法对工作时间设定了明确限制并要求支付加班费。然而，尽管有这些保护措施，许多美国工人（尤其是技术初创企业和高压行业的从业者）仍面临无形压力，被迫在没有适当补偿或安全保障的情况下长时间工作。
去年3 月份的一份内部泄密备忘录显示，
谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）鼓励参与公司 AI 项目（尤其是 Gemini 和 DeepMind）的员工承诺每周 60 小时的工时，并每周返回办公室 5 天。
布林称这种日程是“效率的甜点区”，并警告那些工作时间较少的人可能拖累团队速度并阻碍增长。他的立场与阿里巴巴联合创始人马云经常表达的观点不谋而合，马云曾将每周 72 小时工作制描述为年轻人的“福报”，这一观点此后在中国及其他地区引发了巨大的抵触和争论。
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