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不再追求穩定向上!中國年輕人對"好工作"有新標准
不再追求穩定向上!中國年輕人對"好工作"有新標准不再追求穩定向上!中國年輕人對"好工作"有新標准
2026年中國年輕人對“好工作”有了新的標准，在就業環境越趨嚴峻的情況下，中國年輕人不再追求體面、穩定、向上的工作，職業需求回歸基本的安全與生存，向往壹份“正常工作”，但如今連找到正常工作都不容易。
陸媒叁聯生活周刊報導，2025年中國就業環境越發嚴峻，加班情況頻繁，有人1個月休息不到1天，有人經常“996”（每天早上9時上班，晚上9時下班，每周上班6天），就連人人向往的公務員也經常加班到晚上11時；還有在龍頭級網絡公司工作的員工剛休完產假就連續出差，甚至沒時間看孩子。盡管把時間奉獻給工作，年底分到的獎金卻不如預期。
如今，中國對工作價值的判斷標准正悄悄發生改變。資深職業規劃師路陽（化名）發現，“Z世代”年輕人對工作的期待相較“80後”、“90後”（1980、1990年代出生），更加重視個人能力成長，不太相信與組織相關的發展願景；不壹定關心大公司、大平台的名聲，卻非常在意薪酬公平；比起領導的魄力和創新力，更期待在職場中獲得尊重，期待健康積極的工作環境。
2025年12月底智聯招聘發布的“2025中國年度最佳雇主評選報告”中，大學生對好工作的定義占比最高的幾項是薪酬福利保障、職業成長發展和雇傭關系的穩定性，報告認為，如今年輕人的職場需求回歸到最基本的“安全與生存”。
當基本的安全與生存需求得不到滿足時，離職甚至徹底退出工作環境，也成為年輕人的選擇之壹。在中國社群媒體上，“工作”很多時候成為“無意義”的代名詞，躺平、等退休成了年輕人對職場生涯的最終期待。
報導引述雲南大學社會學系副教授袁長庚指出，“當代中國正在經歷壹場工作危機”，體現在“工作和生活、人生之間的關聯出現了問題”。
在工作中寄托意義，是人的基本需求。從2000年到2020年，代表了創新精神的世界500強外企、新興網絡公司和中小型創業公司，都曾被視為“好工作”提供者的代表，其中很重要的原因就是激發了人在工作中自我實現的需求。
但當經濟形勢發生變化、行業發生震蕩時，年輕人又遭遇復雜的職場環境，對自我意義的追求就會被嚴重挫傷。中國年輕人意識到，找份賺錢的工作固然是求職的起點，但同樣重視價值觀的匹配、薪資公平、工作環境的友好，還有被認可、接納和關心的感覺。
中國年輕人想找的並不是壹份“好工作”，而只是壹份各方面都很平均的“正常工作”。不用連續加班、薪資正常發放、有合理的年假病假並且不會不准假、同事間相處健康、公司提供新人學習機會等。
袁長庚指出 ，所謂“正常”，並不是低要求，而是拒絕異常狀態的合理化，“只可惜，在我們生活的當下，這樣的工作太稀缺了”。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
陸媒叁聯生活周刊報導，2025年中國就業環境越發嚴峻，加班情況頻繁，有人1個月休息不到1天，有人經常“996”（每天早上9時上班，晚上9時下班，每周上班6天），就連人人向往的公務員也經常加班到晚上11時；還有在龍頭級網絡公司工作的員工剛休完產假就連續出差，甚至沒時間看孩子。盡管把時間奉獻給工作，年底分到的獎金卻不如預期。
如今，中國對工作價值的判斷標准正悄悄發生改變。資深職業規劃師路陽（化名）發現，“Z世代”年輕人對工作的期待相較“80後”、“90後”（1980、1990年代出生），更加重視個人能力成長，不太相信與組織相關的發展願景；不壹定關心大公司、大平台的名聲，卻非常在意薪酬公平；比起領導的魄力和創新力，更期待在職場中獲得尊重，期待健康積極的工作環境。
2025年12月底智聯招聘發布的“2025中國年度最佳雇主評選報告”中，大學生對好工作的定義占比最高的幾項是薪酬福利保障、職業成長發展和雇傭關系的穩定性，報告認為，如今年輕人的職場需求回歸到最基本的“安全與生存”。
當基本的安全與生存需求得不到滿足時，離職甚至徹底退出工作環境，也成為年輕人的選擇之壹。在中國社群媒體上，“工作”很多時候成為“無意義”的代名詞，躺平、等退休成了年輕人對職場生涯的最終期待。
報導引述雲南大學社會學系副教授袁長庚指出，“當代中國正在經歷壹場工作危機”，體現在“工作和生活、人生之間的關聯出現了問題”。
在工作中寄托意義，是人的基本需求。從2000年到2020年，代表了創新精神的世界500強外企、新興網絡公司和中小型創業公司，都曾被視為“好工作”提供者的代表，其中很重要的原因就是激發了人在工作中自我實現的需求。
但當經濟形勢發生變化、行業發生震蕩時，年輕人又遭遇復雜的職場環境，對自我意義的追求就會被嚴重挫傷。中國年輕人意識到，找份賺錢的工作固然是求職的起點，但同樣重視價值觀的匹配、薪資公平、工作環境的友好，還有被認可、接納和關心的感覺。
中國年輕人想找的並不是壹份“好工作”，而只是壹份各方面都很平均的“正常工作”。不用連續加班、薪資正常發放、有合理的年假病假並且不會不准假、同事間相處健康、公司提供新人學習機會等。
袁長庚指出 ，所謂“正常”，並不是低要求，而是拒絕異常狀態的合理化，“只可惜，在我們生活的當下，這樣的工作太稀缺了”。
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