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"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
隐性契约
根据中国劳工通讯的报告，这轮罢工潮的背后有一个更隐性的问题，即制造业普遍存在的“长工时、低底薪”。
制造业实行标准工时＋计时加班的工资结构。衡量一家工厂普工的薪资水平，需要刨去各种名目繁杂的补贴，最重要的标准是起始底薪。这决定了加班费计算的基数：工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍。
在实行五天八小时工作制前，易力声普工的月工资一般包括：底薪，其中新入职者2550元，满一年后可提高到2750元，加班费基数也相应增长；另有工龄奖、全勤奖、夜班补贴等，其中最重要的是加班费。
《劳动法》规定，一个月标准工时最高为184，因特殊原因需要加班的，每月加班不得超过36小时。因此，一个月总工时最长可以达到220。但现实中，工人想要达到五千元以上的收入，加班都会超过36小时。
魏玲娟2025年1月至10月的工资条显示，除了10月加班工时为0，其余9个月她加班小时数从50至142不等。
工人收集的2025年10月工资条。（图_受访者提供）
易立声一般会安排六天十小时的排班，有时是11小时。2025年5月，魏玲娟达到这一年的最高工时326小时。她的标准工时为184，另外142的加班工时中，62小时为周末加班，30小时为节假日加班。
易力声不像一般工厂那样每月进行一次昼夜倒班，而是实行一种复杂的轮流夜班制度，每人每月都可能上数日夜班。为了每日35元的夜班补贴，工人会更多选择上夜班。在2025年10月前，除了当年2月，其余月份魏玲娟都会上夜班。
2025年5月，魏玲娟上了20天夜班。长期昼夜颠倒和过劳后，她拿到了两年来的最高工资7682元（扣去五险一金后）。这其中，基本工资为2907元，仅占工资总额的37.84%。
这种长工时、低底薪的现象普遍存在于制造业。中国劳工通讯在2024年搜集了易力声、富士康、立讯精密、比亚迪等19家工厂、共31名工人工资条，数据显示，所有公司都存在总工时超过220小时的情况。其中，5家公司的工人总工时超过300小时，一位汽车零部件厂工人甚至达到了390.5小时，其加班时间为222.5小时。
这份报告还显示，31名工人的底薪或基本工资在1800元至2500元间，工资总额则在3400元至9000元间。整体而言，工资总额越高，基本工资所占比例就越低，也意味着加班工资占比越高。
中国制造业工厂多为低端代工模式，在行业内毛利率较低。即使是苹果供应链的工厂，普工底薪也大都等于当地最低工资标准。以深圳为例，2025年3月，深圳市最低月工资从2360元调整为2520元，相应地，富士康底薪从2460元涨为2600元、比亚迪底薪从2360元涨为2520元。这意味着，最低工资的调整，决定了工厂的底薪涨幅。
陈春对比深圳最低工资与外来劳工平均工资的变化后发现，过去20年，最低工资占据平均工资的比例发生剧烈改变——从2001年89.13%降至2022年51.14%， 其中2008年左右为分水岭，此前比例超过80%，之后急剧下降。
国家统计局数据显示，2010年以来，各地最低工资增速急剧减缓。陈春指出，这是因为2010年前后《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律的推行，抬高了工厂用工成本。企业在与劳动者签订劳动合同时只写明基本工资，并以此为基数来购置社保，以压低社会保障成本。因此，工厂有较大动力压低基本工资，拉长加班时间。工人与资方达成“隐性契约”，虽然基本工资低，但可以通过超长的加班来获得尚可的收入。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
根据中国劳工通讯的报告，这轮罢工潮的背后有一个更隐性的问题，即制造业普遍存在的“长工时、低底薪”。
制造业实行标准工时＋计时加班的工资结构。衡量一家工厂普工的薪资水平，需要刨去各种名目繁杂的补贴，最重要的标准是起始底薪。这决定了加班费计算的基数：工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍。
在实行五天八小时工作制前，易力声普工的月工资一般包括：底薪，其中新入职者2550元，满一年后可提高到2750元，加班费基数也相应增长；另有工龄奖、全勤奖、夜班补贴等，其中最重要的是加班费。
《劳动法》规定，一个月标准工时最高为184，因特殊原因需要加班的，每月加班不得超过36小时。因此，一个月总工时最长可以达到220。但现实中，工人想要达到五千元以上的收入，加班都会超过36小时。
魏玲娟2025年1月至10月的工资条显示，除了10月加班工时为0，其余9个月她加班小时数从50至142不等。
工人收集的2025年10月工资条。（图_受访者提供）
易立声一般会安排六天十小时的排班，有时是11小时。2025年5月，魏玲娟达到这一年的最高工时326小时。她的标准工时为184，另外142的加班工时中，62小时为周末加班，30小时为节假日加班。
易力声不像一般工厂那样每月进行一次昼夜倒班，而是实行一种复杂的轮流夜班制度，每人每月都可能上数日夜班。为了每日35元的夜班补贴，工人会更多选择上夜班。在2025年10月前，除了当年2月，其余月份魏玲娟都会上夜班。
2025年5月，魏玲娟上了20天夜班。长期昼夜颠倒和过劳后，她拿到了两年来的最高工资7682元（扣去五险一金后）。这其中，基本工资为2907元，仅占工资总额的37.84%。
这种长工时、低底薪的现象普遍存在于制造业。中国劳工通讯在2024年搜集了易力声、富士康、立讯精密、比亚迪等19家工厂、共31名工人工资条，数据显示，所有公司都存在总工时超过220小时的情况。其中，5家公司的工人总工时超过300小时，一位汽车零部件厂工人甚至达到了390.5小时，其加班时间为222.5小时。
这份报告还显示，31名工人的底薪或基本工资在1800元至2500元间，工资总额则在3400元至9000元间。整体而言，工资总额越高，基本工资所占比例就越低，也意味着加班工资占比越高。
中国制造业工厂多为低端代工模式，在行业内毛利率较低。即使是苹果供应链的工厂，普工底薪也大都等于当地最低工资标准。以深圳为例，2025年3月，深圳市最低月工资从2360元调整为2520元，相应地，富士康底薪从2460元涨为2600元、比亚迪底薪从2360元涨为2520元。这意味着，最低工资的调整，决定了工厂的底薪涨幅。
陈春对比深圳最低工资与外来劳工平均工资的变化后发现，过去20年，最低工资占据平均工资的比例发生剧烈改变——从2001年89.13%降至2022年51.14%， 其中2008年左右为分水岭，此前比例超过80%，之后急剧下降。
国家统计局数据显示，2010年以来，各地最低工资增速急剧减缓。陈春指出，这是因为2010年前后《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律的推行，抬高了工厂用工成本。企业在与劳动者签订劳动合同时只写明基本工资，并以此为基数来购置社保，以压低社会保障成本。因此，工厂有较大动力压低基本工资，拉长加班时间。工人与资方达成“隐性契约”，虽然基本工资低，但可以通过超长的加班来获得尚可的收入。
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