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"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
同在12月，类似停工后放长假的案例，还有东莞长荣玩具厂、惠州富丽电子厂等。长荣玩具厂工人在持续抗议后，同样仅获得“0.5N”的离职补偿。
据中国劳工通讯，2023年制造业工人抗争共有186起因倒闭、搬迁、收购兼并引发，占据制造业罢工总数42.5%。其中，126起发生于广东省，44起发生于长三角地区。
劳工研究者陈春指出，2023年后这轮搬迁、倒闭潮不仅仅是因为全球资本为追逐更高利润进行空间转移，也是2008年以来沿海城市产业升级和转移政策推动的结果。
低端制造业不再是深圳受欢迎的产业。据赛迪顾问发布的《深圳制造业迁移全景报告》，2016年至2021年间，深圳市累计有556家制造业外迁至其他城市。2023年，广东省政府发布了10个重要文件、斥资逾1000亿人民币以推进未来四年的制造业转型和升级。深圳还在河源、汕尾等省内地区建立12个产业园区，接应从深圳转移出去的制造业。
身处一线的制造业工人，直接承受了产业转移带来的裁员代价。
陈春指出，这并非工人第一次集体抗议工厂倒闭和搬迁，上一轮集中出现于2012年至2016年。2023年后，劳工抗争的政治经济环境发生了巨大变化，工人处境进一步恶化：首先是罢工规模急剧缩小，2023年有统计的千人以上罢工仅一起；其次，企业不再处于经济繁荣期和生产扩张期，而是面临订单收缩、停产或放长假，罢工对企业生产的威胁减弱；最后，工人面临更加严峻的政治环境，除了媒体和信息管控，劳工NGO和行动者的身影几乎消失。
从罢工结果来看，中国劳工通讯统计的2023年176个制造业搬厂抗争案例中，仅有27个案例在政府部门主持下进行劳资集体谈判，谈判结果大部分处于法定赔偿以下。
在易力声抗议事件中，工人们也只能靠自己。有人找了当地工会法律援助中心的律师，准备日后申请劳动仲裁；赵勇的办法是借助AI，给十多家国际知名媒体写英文爆料邮件，以及向易力声的客户苹果公司投诉。
苹果作为全球知名跨国品牌，每年都会发布一份《供应链中的人与环境》报告，以此来展示对人权等社会责任的关注。赵勇在平时就关注到了这些信息。
罢工前一晚，赵勇被同事拉入了微信维权群。他在群里发了《苹果供应链行为准则》和《供应链中的人与环境》两个文件，以及苹果中国供应链部门的邮件地址，呼吁大家与苹果公司联系。
不过，有意识去搜集资料并写邮件的只有赵勇。罢工第一天早晨，他给苹果中国供应链部门发送了一封邮件，讲述了易力声取消加班和产能转移，让工人生计成问题，因此他们开始组织集结。他还引用了《供应链行为准则》中“员工结社自由与组织集体协商”的部分——不得干涉、歧视、报复或骚扰。
和那些写给英文媒体的信一样，这封标题为“请Apple公司依据供应链行为准则规范供应商的行为！”的邮件发出后，他没有收到回应。
苹果公司《供应链中的人与环境》2021年进展报告封面。报告中明确提及，苹果要求供应商创造公平、道德、安全的工作场所，并强调尊重员工自由结社和劳资谈判的权利。（图_网络）
赵勇曾多次给苹果公司写信，其中一次提及了工会问题。2023年，易力声要求员工加入企业工会，但企业工会主席是公司的HR。赵勇说，从未见过企业工会有任何关于员工薪酬福利的行动，员工也缺乏发声参与的渠道。他在信中质疑道， HR来做工会主席真的能恪守职业操守、发挥工会应有的职能、践行该担的责任吗？
中国劳工通讯指出，在很多案例中，工会主席都是企业高管，这既违反了相关法律法规，也形成利益冲突。虽然企业需要制定降低成本和扩大业务的计划，但在决策过程中往往漠视工人的权利和生计。同时，不管是企业工会还是政府各级工会，都存在严重的形式主义，导致工人利益进一步受到侵害。
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据中国劳工通讯，2023年制造业工人抗争共有186起因倒闭、搬迁、收购兼并引发，占据制造业罢工总数42.5%。其中，126起发生于广东省，44起发生于长三角地区。
劳工研究者陈春指出，2023年后这轮搬迁、倒闭潮不仅仅是因为全球资本为追逐更高利润进行空间转移，也是2008年以来沿海城市产业升级和转移政策推动的结果。
低端制造业不再是深圳受欢迎的产业。据赛迪顾问发布的《深圳制造业迁移全景报告》，2016年至2021年间，深圳市累计有556家制造业外迁至其他城市。2023年，广东省政府发布了10个重要文件、斥资逾1000亿人民币以推进未来四年的制造业转型和升级。深圳还在河源、汕尾等省内地区建立12个产业园区，接应从深圳转移出去的制造业。
身处一线的制造业工人，直接承受了产业转移带来的裁员代价。
陈春指出，这并非工人第一次集体抗议工厂倒闭和搬迁，上一轮集中出现于2012年至2016年。2023年后，劳工抗争的政治经济环境发生了巨大变化，工人处境进一步恶化：首先是罢工规模急剧缩小，2023年有统计的千人以上罢工仅一起；其次，企业不再处于经济繁荣期和生产扩张期，而是面临订单收缩、停产或放长假，罢工对企业生产的威胁减弱；最后，工人面临更加严峻的政治环境，除了媒体和信息管控，劳工NGO和行动者的身影几乎消失。
从罢工结果来看，中国劳工通讯统计的2023年176个制造业搬厂抗争案例中，仅有27个案例在政府部门主持下进行劳资集体谈判，谈判结果大部分处于法定赔偿以下。
在易力声抗议事件中，工人们也只能靠自己。有人找了当地工会法律援助中心的律师，准备日后申请劳动仲裁；赵勇的办法是借助AI，给十多家国际知名媒体写英文爆料邮件，以及向易力声的客户苹果公司投诉。
苹果作为全球知名跨国品牌，每年都会发布一份《供应链中的人与环境》报告，以此来展示对人权等社会责任的关注。赵勇在平时就关注到了这些信息。
罢工前一晚，赵勇被同事拉入了微信维权群。他在群里发了《苹果供应链行为准则》和《供应链中的人与环境》两个文件，以及苹果中国供应链部门的邮件地址，呼吁大家与苹果公司联系。
不过，有意识去搜集资料并写邮件的只有赵勇。罢工第一天早晨，他给苹果中国供应链部门发送了一封邮件，讲述了易力声取消加班和产能转移，让工人生计成问题，因此他们开始组织集结。他还引用了《供应链行为准则》中“员工结社自由与组织集体协商”的部分——不得干涉、歧视、报复或骚扰。
和那些写给英文媒体的信一样，这封标题为“请Apple公司依据供应链行为准则规范供应商的行为！”的邮件发出后，他没有收到回应。
苹果公司《供应链中的人与环境》2021年进展报告封面。报告中明确提及，苹果要求供应商创造公平、道德、安全的工作场所，并强调尊重员工自由结社和劳资谈判的权利。（图_网络）
赵勇曾多次给苹果公司写信，其中一次提及了工会问题。2023年，易力声要求员工加入企业工会，但企业工会主席是公司的HR。赵勇说，从未见过企业工会有任何关于员工薪酬福利的行动，员工也缺乏发声参与的渠道。他在信中质疑道， HR来做工会主席真的能恪守职业操守、发挥工会应有的职能、践行该担的责任吗？
中国劳工通讯指出，在很多案例中，工会主席都是企业高管，这既违反了相关法律法规，也形成利益冲突。虽然企业需要制定降低成本和扩大业务的计划，但在决策过程中往往漠视工人的权利和生计。同时，不管是企业工会还是政府各级工会，都存在严重的形式主义，导致工人利益进一步受到侵害。
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