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"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
易力声的订单旺季一般是每年5月至11月，需要赶货时，工人们在劳动节与端午节也会被安排加班。在往年的淡季，工人们排班也是每周六天、每天10小时，其中白班工人月收入约为5000元，夜班工人到手工资约6000元。
在孙丽印象中，有一年疫情严重时，他们有近两个月的时间都很闲，但到手也有3500元左右。她觉得那时可以理解。
孙丽进而解释，他们私下联络了易路达在国内其他厂区的同事，发现“五天八小时”并未出现在其他厂区。也因此，淡季提前的说法不被工人信服。
多名工人向水瓶纪元表示，他们早已在日常工作中观察到产能转移至越南的蛛丝马迹——众多公司高层被从深圳调往越南，车间一些机器设备被打包发往越南，去过越南的技术员和拉长也会透露一些涉及产能转移的信息。以前，多款Beats耳机机型的试产和量产都在深圳；慢慢地，深圳试产完后，多款机型的量产会转到越南。这种现象几年前就存在，2024年后频繁发生，目前深圳厂区在量产的机型只剩一款。
易路达科技有限公司在越南设立的工厂。（图_网络）
易力声工人赵勇告诉水瓶纪元，过去深圳厂区除了生产苹果的产品，也有其他品牌。后来，其他品牌转到了惠州和江西厂区，一部分SMT（表面贴装技术）工序则转移到越南。SMT的自动化程度高、可复制性强，在制造业外迁中是最容易也最早实现转移的一类工序。
工人们据此估计，深圳厂区产能缩减超60%。
关于贸易战的影响，赵勇认为，2025年11月时，中美贸易关税已确定维持10%至2026年11月，公司的理由显然难以服众。
三名长期关注产业、政策及劳工行动的研究者和行业人士在与水瓶纪元交流时指出，易力声实行五天八小时工作制，是多重因素叠加的结果：既有2025年中美贸易战导致订单波动这一宏观影响，也有企业成本策略因素。易力声强调的是贸易环境变化这一表层现象，工人们感受到的则是结构性产能转移趋势，双方表面上看似各执一词，实质可能并无矛盾。外部环境的不确定性促使苹果公司加速重构供应链，取消加班便是这种调整的最后一步。
劳工行动研究者祥子也表示，据他多年观察，一家工厂如果暂停加班数月，那么很大概率是要关厂或搬迁。
对易力声工人来说，其代价便是只能拿到基于“五天八小时”标准工时的底薪。多位工人因此表示，他们的诉求是易力声“买断工龄”，即协商获得合理的离职补偿。
按《劳动合同法》规定，离职补偿的基数是过去12个月平均应发工资。14年工龄的周红对水瓶纪元表达了担心：如果公司长期实行五天八小时，把平均工资拉低，到时即使补偿，金额也会大幅降低。
孙丽说，她在别的工厂曾经拿到的离职补偿，“有的是N＋1，有的2N＋1，N＋1是最少的。”
在易力声罢工期间，日资企业中山佳能“2.5N”补偿事件在社交媒体平台上迅速流传开来。据《第一财经》报道，中山佳能曾是上万人的大厂，受市场竞争压力，部分产能转移到佳能的越南工厂，中山厂区员工数量锐减至1000多人。网上一份补偿明细显示，中山佳能给予离职员工包括经济补偿金在内各项补助共计40万元，远超中国《劳动合同法》规定的标准。孙丽等人对此羡慕不已。
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在孙丽印象中，有一年疫情严重时，他们有近两个月的时间都很闲，但到手也有3500元左右。她觉得那时可以理解。
孙丽进而解释，他们私下联络了易路达在国内其他厂区的同事，发现“五天八小时”并未出现在其他厂区。也因此，淡季提前的说法不被工人信服。
多名工人向水瓶纪元表示，他们早已在日常工作中观察到产能转移至越南的蛛丝马迹——众多公司高层被从深圳调往越南，车间一些机器设备被打包发往越南，去过越南的技术员和拉长也会透露一些涉及产能转移的信息。以前，多款Beats耳机机型的试产和量产都在深圳；慢慢地，深圳试产完后，多款机型的量产会转到越南。这种现象几年前就存在，2024年后频繁发生，目前深圳厂区在量产的机型只剩一款。
易路达科技有限公司在越南设立的工厂。（图_网络）
易力声工人赵勇告诉水瓶纪元，过去深圳厂区除了生产苹果的产品，也有其他品牌。后来，其他品牌转到了惠州和江西厂区，一部分SMT（表面贴装技术）工序则转移到越南。SMT的自动化程度高、可复制性强，在制造业外迁中是最容易也最早实现转移的一类工序。
工人们据此估计，深圳厂区产能缩减超60%。
关于贸易战的影响，赵勇认为，2025年11月时，中美贸易关税已确定维持10%至2026年11月，公司的理由显然难以服众。
三名长期关注产业、政策及劳工行动的研究者和行业人士在与水瓶纪元交流时指出，易力声实行五天八小时工作制，是多重因素叠加的结果：既有2025年中美贸易战导致订单波动这一宏观影响，也有企业成本策略因素。易力声强调的是贸易环境变化这一表层现象，工人们感受到的则是结构性产能转移趋势，双方表面上看似各执一词，实质可能并无矛盾。外部环境的不确定性促使苹果公司加速重构供应链，取消加班便是这种调整的最后一步。
劳工行动研究者祥子也表示，据他多年观察，一家工厂如果暂停加班数月，那么很大概率是要关厂或搬迁。
对易力声工人来说，其代价便是只能拿到基于“五天八小时”标准工时的底薪。多位工人因此表示，他们的诉求是易力声“买断工龄”，即协商获得合理的离职补偿。
按《劳动合同法》规定，离职补偿的基数是过去12个月平均应发工资。14年工龄的周红对水瓶纪元表达了担心：如果公司长期实行五天八小时，把平均工资拉低，到时即使补偿，金额也会大幅降低。
孙丽说，她在别的工厂曾经拿到的离职补偿，“有的是N＋1，有的2N＋1，N＋1是最少的。”
在易力声罢工期间，日资企业中山佳能“2.5N”补偿事件在社交媒体平台上迅速流传开来。据《第一财经》报道，中山佳能曾是上万人的大厂，受市场竞争压力，部分产能转移到佳能的越南工厂，中山厂区员工数量锐减至1000多人。网上一份补偿明细显示，中山佳能给予离职员工包括经济补偿金在内各项补助共计40万元，远超中国《劳动合同法》规定的标准。孙丽等人对此羡慕不已。
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