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"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工"世界工厂"深圳:一场被消音的苹果代工厂罢工
上千人罢工、持续一周之久，2025年12月深圳易力声工厂工人罢工的参与规模与持续时间，在近些年的中国并不常见。在全球供应链重构、低端制造业正经历外迁与倒闭潮的当下，易力声工人的这场集体抗争，凸显了以七零后和八零后为主体的中国农民工深陷其中的结构性困境。
因为一则持续“五天八小时”工作制的公告，深圳易力声科技有限公司上千名一线工人开始罢工。一周后，2025年12月12日，随着最后一批工人上班，这场抗议在无声中走向了结束。
厂区公告栏上贴着一份要求限期返岗的“最后通牒”：在12月12日下午1点半前复工的员工，基于人性化原则既往缺勤行为不予追究，不视同旷工。
按照易力声的制度，连续旷工三日或累计四日将被开除，不支付任何补偿金。在“旷工”威慑下，工人们在几天中陆续回到了车间。
期间，工人上传到社交平台的抗议视频受到不同程度的屏蔽或删除。
易力声成立于2004年，主要生产耳机、音箱等电声产品。其母公司香港易路达控股在广东惠州、江西泰和及越南设有工厂。苹果公司是其核心客户之一，易力声为苹果代工生产 Beats 蓝牙耳机。2024年12月，大陆智能硬件代工头部上市企业华勤技术以28.5亿港元收购了易路达控股80%的股份。
这场罢工的导火索——“五天八小时”工作制，本是全球劳工抗争的成果。但在中国低端制造业中，它实为一种变相压迫的手段，是一线工人长期受困于“长工时、低底薪”的现实写照——“五天八小时”仅能保证他们获得每月近两千元的底薪,远不足以维持基本生活，加班工资因此成为收入的主要来源。
多位易力声工人向水瓶纪元表示，公司已逐渐把产能转向越南工厂，深圳厂区订单减少，这是实行五天八小时制的根本原因。在他们看来，这无疑是变相裁员的手段。
易力声工人罢工的参与规模之大、持续时间之久，在近些年的中国并不常见。但它并非孤立事件，而是制造业正在经历的一轮搬迁与倒闭潮的体现。2024年3月，劳工研究者陈春在一篇分析新冠疫情后中国制造业罢工潮的文章中指出，2022年中国实施严格“清零”政策，导致低端制造业海外订单锐减、封控阻断生产；2023年疫情管控放开后，订单并未回潮，低端制造业反而加速了产业转移和升级，其直观表现是一波工厂相继宣布倒闭或搬迁至内地及东南亚国家。
面对搬迁或倒闭，中资企业极少主动与工人协商补偿方案，往往通过削减加班或放长假迫使工人自行离职，以逃避补偿金。2023年至2024年，劳工权益组织中国劳工通讯跟进了十多起个案，发现这几乎成为中国低端制造业工厂的惯例。
官方数据显示，2022年深圳有超过4100家大规模电子信息制造企业，当年产值占全国六分之一。曾以“世界工厂”闻名的深圳，如今正向“先进制造”升级、推动低端制造业外迁。在全球供应链转移、重构的背景下，易力声的一线工人被迫承受了转型的代价。
减员减工时，不减单位产量
在多名工人看来，易力声以“五天八小时”工作制的名义变相裁员，并非没有预兆。
通过中介招募而来的劳务派遣工首当其冲。易力声原有上百名派遣工，其中大多数于2025年6月入职；9月底，他们遭易力声清退，最晚一批于十一假期后离职。
工厂减员的同时，入职多年的正式工也察觉到了异常：往年十一假期最多三天，2025年却有六日。也正是在这个10月，除了少数部门，易力声开始实行五天八小时工作制，同时取消夜班。这意味着工人不再享有每晚35元的夜班补贴。
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因为一则持续“五天八小时”工作制的公告，深圳易力声科技有限公司上千名一线工人开始罢工。一周后，2025年12月12日，随着最后一批工人上班，这场抗议在无声中走向了结束。
厂区公告栏上贴着一份要求限期返岗的“最后通牒”：在12月12日下午1点半前复工的员工，基于人性化原则既往缺勤行为不予追究，不视同旷工。
按照易力声的制度，连续旷工三日或累计四日将被开除，不支付任何补偿金。在“旷工”威慑下，工人们在几天中陆续回到了车间。
期间，工人上传到社交平台的抗议视频受到不同程度的屏蔽或删除。
易力声成立于2004年，主要生产耳机、音箱等电声产品。其母公司香港易路达控股在广东惠州、江西泰和及越南设有工厂。苹果公司是其核心客户之一，易力声为苹果代工生产 Beats 蓝牙耳机。2024年12月，大陆智能硬件代工头部上市企业华勤技术以28.5亿港元收购了易路达控股80%的股份。
这场罢工的导火索——“五天八小时”工作制，本是全球劳工抗争的成果。但在中国低端制造业中，它实为一种变相压迫的手段，是一线工人长期受困于“长工时、低底薪”的现实写照——“五天八小时”仅能保证他们获得每月近两千元的底薪,远不足以维持基本生活，加班工资因此成为收入的主要来源。
多位易力声工人向水瓶纪元表示，公司已逐渐把产能转向越南工厂，深圳厂区订单减少，这是实行五天八小时制的根本原因。在他们看来，这无疑是变相裁员的手段。
易力声工人罢工的参与规模之大、持续时间之久，在近些年的中国并不常见。但它并非孤立事件，而是制造业正在经历的一轮搬迁与倒闭潮的体现。2024年3月，劳工研究者陈春在一篇分析新冠疫情后中国制造业罢工潮的文章中指出，2022年中国实施严格“清零”政策，导致低端制造业海外订单锐减、封控阻断生产；2023年疫情管控放开后，订单并未回潮，低端制造业反而加速了产业转移和升级，其直观表现是一波工厂相继宣布倒闭或搬迁至内地及东南亚国家。
面对搬迁或倒闭，中资企业极少主动与工人协商补偿方案，往往通过削减加班或放长假迫使工人自行离职，以逃避补偿金。2023年至2024年，劳工权益组织中国劳工通讯跟进了十多起个案，发现这几乎成为中国低端制造业工厂的惯例。
官方数据显示，2022年深圳有超过4100家大规模电子信息制造企业，当年产值占全国六分之一。曾以“世界工厂”闻名的深圳，如今正向“先进制造”升级、推动低端制造业外迁。在全球供应链转移、重构的背景下，易力声的一线工人被迫承受了转型的代价。
减员减工时，不减单位产量
在多名工人看来，易力声以“五天八小时”工作制的名义变相裁员，并非没有预兆。
通过中介招募而来的劳务派遣工首当其冲。易力声原有上百名派遣工，其中大多数于2025年6月入职；9月底，他们遭易力声清退，最晚一批于十一假期后离职。
工厂减员的同时，入职多年的正式工也察觉到了异常：往年十一假期最多三天，2025年却有六日。也正是在这个10月，除了少数部门，易力声开始实行五天八小时工作制，同时取消夜班。这意味着工人不再享有每晚35元的夜班补贴。
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