全网最惨人设:月薪3500的"厂二代"

基于这种熟悉和了解,《老板是新人》的可贵之处在于,它摆脱了“少爷千金体验人间疾苦”的凡尔赛真人秀模式。镜头没有沉迷于身份滤镜,它的关注点,始终落在商业本身。


节目里厂二代们连滚带爬的接班故事,是中国民营制造业在转型阵痛期摸索着前行的缩影。

厂二代们最核心棘手的难题,几乎都绕不开这四个字——产品创新。像洁丽雅和红蜻蜓这样的国民老品牌,早就过了卷价格的阶段。利润被压缩到极限,只会把自己卷进死胡同,转型卷创新、卷质价比、卷品牌溢价,是一条不得不走的路。



经济学家管清友在节目中发言

此外,“客从哪里来”,也是厂二代们的另外一大难题。

黄渝湘接班的合盈服饰,是一家主做羊绒大衣的源头工厂。把厂里做工精良的羊绒大衣塞进红色塑料袋,装满后备箱去杭州,拎着几大袋衣服一家家拜访品牌、达人、买手,这是她继承家业后常干的事。

在这种传统合作模式里,工厂往往是弱势被挑选的一方,“不断去磨客户,送新的款,想着总有一天能打动对方。”为了争取到客户,她恨不得成为“客户肚子里的蛔虫”,摸准客户的采购偏好。因此,可以精准分析潜客交易行为的“AI获客”能力,成为了她选择1688的理由。



巨香食品的“面条公主”徐颖璐,虽然还没正式接班,但也承担起为老工厂打造新品牌的重任。


妈妈李香如是典型厂一代,想要推广一款新产品青稞米,营销思路还是原来线下那一套,“每天拎个电饭煲,先推荐给身边的朋友们,但这样一天能宣传到多少人呢?”

青稞米不能只在熟人圈里慢慢发酵,它得更出圈。她瞒着家人,悄悄在杭州市中心商圈策划了一个快闪店,希望“从年轻人的角度去推销青稞米,让新潮的年轻人也感受到,传统主食也能玩出新花样。”

然而,线下的冷清给了她一记重锤,让她不得不重新考虑更为精准有效的营销手段,比如通过1688的AI能力在线上精准营销。



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