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两年花31万换8种带娃模式 双职工"育儿游击战"
两年花31万换8种带娃模式 双职工"育儿游击战"两年花31万换8种带娃模式 双职工"育儿游击战"
今年春节，是我们一家三口真正独自守岁的第一个春节。儿子多多举着新做的小灯笼，暖光映着他咯咯笑的脸。那一瞬间的安宁，竟让我有些恍惚。回想起他出生的那天，我在产房历经15小时宫缩，满心期待在最惬意的季节迎接我的宝贝儿子时，绝对不会想到，接下来的两年多，我会像个“育儿游击队员”，解锁8种截然不同的带娃模式，在无人帮衬的困境里，跌跌撞撞地摸索前行。
我和老公都是普通打工人：我在一家事业单位下属企业做财务工作，满打满算年入16万，胜在稳定；他是大厂“卷王”，职位普通，前途未卜，经常加班，每年比我多赚10万。在大城市摸爬滚打8年后，我们咬牙背上每月一万元的房贷，买下一个小两居。我俩消费欲望不强，在孩子到来前，收支尚能优雅平衡，甚至能攒下一点小钱。
直到2023年5月，一个软乎乎的小生命降临。从此，我们的生活不再有“计划”，只有“应对”。
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产后第一个月，我们花了16800元请专业月嫂，工资远高于我。但咬咬牙，还是花了这个钱。顺产之后我身体虚弱，需要专业的人照顾月子，也需要有人科学喂养新生儿，避免因为新手爸妈的疏忽，让孩子生病。
月嫂在时，我妈也来帮忙，那是最接近“理想”的育儿时光：专业与亲情无缝对接。然而母亲早有言在先，她不会长留，因为我还有个弟弟正在上大学，她和爸爸打工赚钱，让弟弟顺利完成学业，还惦记着未来给儿子买房娶媳妇。能请假来照顾我坐月子，已经是尽了最大的情分。
而老公家那边，态度更直白：“你一个大活人在家，还带不了一个孩子？”老家院子里的鸡、田里的菜，在公婆眼里，都比我和孩子更重要。
月嫂对我家的情况基本了解，走前半开玩笑跟我说：“你们这样的家庭，我见多了。头一个月像天堂，后面全是硬仗。” 当时沉浸在新生命喜悦中的我，并未真正理解这句话的深意。
图文无关，来源：视觉中国
妈妈走了，月嫂也到期了，我身体还没完全恢复，仍需要请人带娃。通过几个家政群，我私签了一位月薪8500的阿姨。当时想得很“精明”：签私单虽然忐忑，但按照行规，省掉了一笔8500的中介费。价格低的阿姨没经验，那就费心多盯着，按照我的育儿理念和习惯，把新手培养成“自己人”，只要阿姨对孩子上心，别的我也不求什么。
三个半月的磨合还算顺利，在我的产假快到期时，多多奶奶终于被我先生从老家请来了。我天真地以为，自己正常回归职场，家里实现“老人监督+专业服务”的完美闭环，却忽略了一个前提：这种合作需要极高的家庭契约精神。
婆婆的到来，没有带来解放，反而揭开了混乱的序幕。她怕浪费不给孩子换尿不湿，导致孩子红屁股，反怪育儿嫂没护理好。阿姨委屈告状，婆婆觉得“外人”伤了她面子，反过来指责我“向着外人不向着妈”。诸如此类的矛盾日日上演，半个月的时间闹到了“有她没我”的地步。
育儿不是拼图，人多了反而更乱。我犯了难，眼看就要上班了，婆婆自己无法独立带娃，阿姨自己带我们也不放心，怎么办？
无奈之下，我在一个300人的宝妈群里求助，大家给出的唯一答案是：换阿姨。是啊，婆婆的监督作用无可替代，明知道不是阿姨的错，也只能把人辞退。精打细算之下，我跟我先生商量，既然要换，不如换个白班阿姨，他早上出门晚，我正常下班，阿姨只要白天在就可以，减少跟婆婆接触的时间。而且，白班育儿嫂只要7500元，一个月省1000，三年就能省下36000，这钱可以贴补到家里的餐费上。
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我和老公都是普通打工人：我在一家事业单位下属企业做财务工作，满打满算年入16万，胜在稳定；他是大厂“卷王”，职位普通，前途未卜，经常加班，每年比我多赚10万。在大城市摸爬滚打8年后，我们咬牙背上每月一万元的房贷，买下一个小两居。我俩消费欲望不强，在孩子到来前，收支尚能优雅平衡，甚至能攒下一点小钱。
直到2023年5月，一个软乎乎的小生命降临。从此，我们的生活不再有“计划”，只有“应对”。
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产后第一个月，我们花了16800元请专业月嫂，工资远高于我。但咬咬牙，还是花了这个钱。顺产之后我身体虚弱，需要专业的人照顾月子，也需要有人科学喂养新生儿，避免因为新手爸妈的疏忽，让孩子生病。
月嫂在时，我妈也来帮忙，那是最接近“理想”的育儿时光：专业与亲情无缝对接。然而母亲早有言在先，她不会长留，因为我还有个弟弟正在上大学，她和爸爸打工赚钱，让弟弟顺利完成学业，还惦记着未来给儿子买房娶媳妇。能请假来照顾我坐月子，已经是尽了最大的情分。
而老公家那边，态度更直白：“你一个大活人在家，还带不了一个孩子？”老家院子里的鸡、田里的菜，在公婆眼里，都比我和孩子更重要。
月嫂对我家的情况基本了解，走前半开玩笑跟我说：“你们这样的家庭，我见多了。头一个月像天堂，后面全是硬仗。” 当时沉浸在新生命喜悦中的我，并未真正理解这句话的深意。
图文无关，来源：视觉中国
妈妈走了，月嫂也到期了，我身体还没完全恢复，仍需要请人带娃。通过几个家政群，我私签了一位月薪8500的阿姨。当时想得很“精明”：签私单虽然忐忑，但按照行规，省掉了一笔8500的中介费。价格低的阿姨没经验，那就费心多盯着，按照我的育儿理念和习惯，把新手培养成“自己人”，只要阿姨对孩子上心，别的我也不求什么。
三个半月的磨合还算顺利，在我的产假快到期时，多多奶奶终于被我先生从老家请来了。我天真地以为，自己正常回归职场，家里实现“老人监督+专业服务”的完美闭环，却忽略了一个前提：这种合作需要极高的家庭契约精神。
婆婆的到来，没有带来解放，反而揭开了混乱的序幕。她怕浪费不给孩子换尿不湿，导致孩子红屁股，反怪育儿嫂没护理好。阿姨委屈告状，婆婆觉得“外人”伤了她面子，反过来指责我“向着外人不向着妈”。诸如此类的矛盾日日上演，半个月的时间闹到了“有她没我”的地步。
育儿不是拼图，人多了反而更乱。我犯了难，眼看就要上班了，婆婆自己无法独立带娃，阿姨自己带我们也不放心，怎么办？
无奈之下，我在一个300人的宝妈群里求助，大家给出的唯一答案是：换阿姨。是啊，婆婆的监督作用无可替代，明知道不是阿姨的错，也只能把人辞退。精打细算之下，我跟我先生商量，既然要换，不如换个白班阿姨，他早上出门晚，我正常下班，阿姨只要白天在就可以，减少跟婆婆接触的时间。而且，白班育儿嫂只要7500元，一个月省1000，三年就能省下36000，这钱可以贴补到家里的餐费上。
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