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時薪3元,被系統囚禁的環衛工人(圖
時薪3元,被系統囚禁的環衛工人(圖時薪3元,被系統囚禁的環衛工人(圖
鄞州區電子工牌智能定位屏幕
當然，更多地方對外強調的，是電子工牌的安全救援目的——老年人戶外作業安全風險高，准確定位方便提升救援效率。
高芳給鳳凰網《風暴眼》展示著她的工牌，肆個簡單的按鍵中，SOS報警功能，“連按叁次，就會有隊長前來查看”。
但至少兩名環衛工表示，從沒有人告訴過他們如何使用該功能。像是為了證明它真的沒用壹樣，韓守義使勁按著“SOS”鍵，壹次，隔壹會兒又壹次。“沒什麼用，隨便摁也沒有人來管你”。他說，“真要有什麼事，只能靠手機。”
精細，再精細，“沒完沒了”
大多環衛工聽說過“創城”（創建全國文明城市）這個詞，但要讓他們說出個所以然來，只有壹句：“具體怎麼搞，俺也不知道。”
創城測評體系中，環境衛生是核心考核指標，直接影響城市排名與榮譽，因此各地會在創城迎檢階段提升環衛作業標准、延長工作時間、強化監督考核。
有城市要求垃圾落地停留時間不超過5分鍾，有的要求不超過15分鍾或30分鍾，主次幹道要求不同；此外，每100平方米可見垃圾必須少於1個；有地方甚至要求磚縫無塵，掃灰稱重……地方政府將創城層層簽訂責任狀，環衛外包企業面臨嚴格考核和評分，失分可能被扣除服務費、終止合同甚至列入黑名單。
驅動韓守義和他的工友們在這套嚴苛體系下堅持下去的，是壹種更為樸素的生存邏輯：不想給領導添麻煩，更不想給自己惹麻煩。
於是，在臨沂蘭山區特別舉辦的“煙頭不落地”活動中，每天每位保潔員要撿拾煙頭400多個，彎腰400余次；每年草長鶯飛的季節，多地環衛工徒手摳起磚縫裡的雜草；今年2月3日天寒地凍的吉林市船營區，環衛工穿著棉服，戴著手套，在馬路中間擦拭護欄……
落葉季是幾乎所有環衛工的噩夢。秋天壹到，葉子長不住，壹陣風就吹跑了，飄到牆根底下、人行道上，沒多久就壹層疊著壹層。這是最熬人的季節，工作變得“沒完沒了”，人要跟著葉子跑，要把路邊車頂堆積的落葉攏下來，壹鏟壹大袋子，壹車又壹車的落葉被拉走，周而復始。
在某壹線城市工作的環衛工人程軍，落葉季每天裝運的樹葉有數拾袋，工作量遠超平時。壹陣風，就可能讓所有努力變成徒勞。
對自然規律，大部分環衛公司並不會太苛責。地上有壹兩片樹葉問題不大，重要的是，必須隨時落隨時掃，不能停下。
但程軍曾因為落葉問題被批評過。他65歲，被比自己小20多歲的領導說得抹不開臉面，只能趕緊去掃起來。他知道不能頂嘴，“頂嘴就不是罵罵的事了，除非不想幹了”。
壹個刮大風的日子，韓守義情緒失控了。他剛費力歸攏的落葉被風吹散。懊惱之下，他泄憤似地用掃帚拍打地面，葉子揮得到處都是。這壹幕恰好被巡查的領導看見，壹次就罰了他150元。
這相當於他兩千元工資裡不小的壹塊，能買不少東西、吃好幾頓飯。他直心疼，不止壹次地問自己：“還沒到吃不上鹽的地步，為啥要來受這份氣？”
他同樣受夠了的，是路上的狗糞。熱乎乎的糞便無法立即清理，他只能先用紙片蓋住，等冷了硬了再處理。但領導不管，看到就要批評或罰款。明明好好幹了，卻還是達不到要求。這讓他心裡始終有疙瘩：“領導只會批評俺，從來不會批評那些遛狗的。”
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
還沒人說話啊，我想來說幾句
當然，更多地方對外強調的，是電子工牌的安全救援目的——老年人戶外作業安全風險高，准確定位方便提升救援效率。
高芳給鳳凰網《風暴眼》展示著她的工牌，肆個簡單的按鍵中，SOS報警功能，“連按叁次，就會有隊長前來查看”。
但至少兩名環衛工表示，從沒有人告訴過他們如何使用該功能。像是為了證明它真的沒用壹樣，韓守義使勁按著“SOS”鍵，壹次，隔壹會兒又壹次。“沒什麼用，隨便摁也沒有人來管你”。他說，“真要有什麼事，只能靠手機。”
精細，再精細，“沒完沒了”
大多環衛工聽說過“創城”（創建全國文明城市）這個詞，但要讓他們說出個所以然來，只有壹句：“具體怎麼搞，俺也不知道。”
創城測評體系中，環境衛生是核心考核指標，直接影響城市排名與榮譽，因此各地會在創城迎檢階段提升環衛作業標准、延長工作時間、強化監督考核。
有城市要求垃圾落地停留時間不超過5分鍾，有的要求不超過15分鍾或30分鍾，主次幹道要求不同；此外，每100平方米可見垃圾必須少於1個；有地方甚至要求磚縫無塵，掃灰稱重……地方政府將創城層層簽訂責任狀，環衛外包企業面臨嚴格考核和評分，失分可能被扣除服務費、終止合同甚至列入黑名單。
驅動韓守義和他的工友們在這套嚴苛體系下堅持下去的，是壹種更為樸素的生存邏輯：不想給領導添麻煩，更不想給自己惹麻煩。
於是，在臨沂蘭山區特別舉辦的“煙頭不落地”活動中，每天每位保潔員要撿拾煙頭400多個，彎腰400余次；每年草長鶯飛的季節，多地環衛工徒手摳起磚縫裡的雜草；今年2月3日天寒地凍的吉林市船營區，環衛工穿著棉服，戴著手套，在馬路中間擦拭護欄……
落葉季是幾乎所有環衛工的噩夢。秋天壹到，葉子長不住，壹陣風就吹跑了，飄到牆根底下、人行道上，沒多久就壹層疊著壹層。這是最熬人的季節，工作變得“沒完沒了”，人要跟著葉子跑，要把路邊車頂堆積的落葉攏下來，壹鏟壹大袋子，壹車又壹車的落葉被拉走，周而復始。
在某壹線城市工作的環衛工人程軍，落葉季每天裝運的樹葉有數拾袋，工作量遠超平時。壹陣風，就可能讓所有努力變成徒勞。
對自然規律，大部分環衛公司並不會太苛責。地上有壹兩片樹葉問題不大，重要的是，必須隨時落隨時掃，不能停下。
但程軍曾因為落葉問題被批評過。他65歲，被比自己小20多歲的領導說得抹不開臉面，只能趕緊去掃起來。他知道不能頂嘴，“頂嘴就不是罵罵的事了，除非不想幹了”。
壹個刮大風的日子，韓守義情緒失控了。他剛費力歸攏的落葉被風吹散。懊惱之下，他泄憤似地用掃帚拍打地面，葉子揮得到處都是。這壹幕恰好被巡查的領導看見，壹次就罰了他150元。
這相當於他兩千元工資裡不小的壹塊，能買不少東西、吃好幾頓飯。他直心疼，不止壹次地問自己：“還沒到吃不上鹽的地步，為啥要來受這份氣？”
他同樣受夠了的，是路上的狗糞。熱乎乎的糞便無法立即清理，他只能先用紙片蓋住，等冷了硬了再處理。但領導不管，看到就要批評或罰款。明明好好幹了，卻還是達不到要求。這讓他心裡始終有疙瘩：“領導只會批評俺，從來不會批評那些遛狗的。”
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