荷兰人喜欢每周工作四天,但这可持续吗?

荷兰人已经悄然采用了每周仅工作四天的制度,但这对社会造成了什么影响,又能持续多久?https://t.co/IJuom63PtI— BBC News 中文 (@bbcchinese) February 12, 2026


荷兰人已经悄然采用了每周仅工作四天的制度,但这对社会造成了什么影响,又能持续多久?

“孩子的童年只有一次,”总部位于阿姆斯特丹的小型企业“正向品牌”(Positivity Branding)的共同创办人加文·阿姆(Gavin Arm)说。

“大多数人创业时,会拼命工作、投入所有精力,为的是让事业成功。而他们通常也是为孩子努力,但等到年纪大了回头看,才发现错过了孩子的成长阶段——那太糟糕了。我们不想那样。”

阿姆在公司位于阿姆斯特丹热闹的德派普(De Pijp)地区雅致的办公室接受访问。该区位于市中心以南,以其热闹市集、波希米亚风情和高度的仕绅化而闻名。

这家公司由阿姆和同事伯特·德·维特(Bert de Wit)共同创立,专门为企业提供品牌识别和包装设计的顾问服务。

七年前,两人决定让自己和员工全面采用四天工作周。

员工不需要减薪,也不需要在那四天延长工时。工时依然维持每周32小时、每天8小时。

“工作与生活的平衡是核心所在,”德·维特补充说。他不认同外界认为员工是在“少做事、多领钱”,反而认为关键在于“更聪明地工作,而不是更用力地工作”。

“在其他国家,人们可能花很多时间待在工作场所,但不代表他们真的工作很多。改变文化与思维模式才是最大挑战。”



图像来源,AFP VIA GETTY IMAGES,荷兰人每周的平均工时为全欧洲最少

如今,荷兰的四天工作周已行之有年,甚至大型企业也加入其中。

同时,荷兰最大工会FNV持续游说政府将其纳入官方建议。更何况,荷兰员工本就有合法权利提出减少工时的请求。


“我们喜欢让自己的脑袋有时间放空。我常在遛狗时得到最好的灵感,”荷兰软体公司Nmbrs的人力资源主管玛丽克·佩佩尔斯(Marieke Pepers) 说。

她每周都在周五休假。“那天没人找我,我能获得灵感、状态更好,公司也因此更佳。”

佩佩尔斯指出,公司改采四天工作周后,“员工病假下降、留任率上升”。但她也坦承,当初推行这项制度并不容易。

“我们得先说服投资者。连公司内部的人一开始也很怀疑,觉得自己‘连五天都做不完工作,怎么可能四天?’”

“有些人感受到压力。我们只需要对工作的优先顺序极度挑剔,并大量减少会议。”



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