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月薪2000的環衛工,困在"電子鐐銬"
月薪2000的環衛工,困在"電子鐐銬"月薪2000的環衛工,困在"電子鐐銬"
數字化、智慧化，是為了“目的”的實現更便捷，更精確，更可追溯可查驗。圍繞電子工牌的爭議在於，這個“目的”究竟是什麼，以及“目的”是否真誠。
寧波市鄞州區曾表示，使用電子工牌後，系統後台能夠根據工牌采集的數據，自動生成包含出勤時間、作業時長、停留超時、脫離崗位等信息的工作表單，作為績效考核的參考依據。
鄞州區電子工牌智能定位屏幕
當然，更多地方對外強調的，是電子工牌的安全救援目的——老年人戶外作業安全風險高，准確定位方便提升救援效率。
高芳給鳳凰網《風暴眼》展示著她的工牌，肆個簡單的按鍵中，SOS報警功能，“連按叁次，就會有隊長前來查看”。
但至少兩名環衛工表示，從沒有人告訴過他們如何使用該功能。像是為了證明它真的沒用壹樣，韓守義使勁按著“SOS”鍵，壹次，隔壹會兒又壹次。“沒什麼用，隨便摁也沒有人來管你”。他說，“真要有什麼事，只能靠手機。”
02 精細，再精細，“沒完沒了”
大多環衛工聽說過“創城”（創建全國文明城市）這個詞，但要讓他們說出個所以然來，只有壹句：“具體怎麼搞，俺也不知道。”
創城測評體系中，環境衛生是核心考核指標，直接影響城市排名與榮譽，因此各地會在創城迎檢階段提升環衛作業標准、延長工作時間、強化監督考核。
有城市要求垃圾落地停留時間不超過5分鍾，有的要求不超過15分鍾或30分鍾，主次幹道要求不同；此外，每100平方米可見垃圾必須少於1個；有地方甚至要求磚縫無塵，掃灰稱重……地方政府將創城層層簽訂責任狀，環衛外包企業面臨嚴格考核和評分，失分可能被扣除服務費、終止合同甚至列入黑名單。
驅動韓守義和他的工友們在這套嚴苛體系下堅持下去的，是壹種更為樸素的生存邏輯：不想給領導添麻煩，更不想給自己惹麻煩。
於是，在臨沂蘭山區特別舉辦的“煙頭不落地”活動中，每天每位保潔員要撿拾煙頭400多個，彎腰400余次；每年草長鶯飛的季節，多地環衛工徒手摳起磚縫裡的雜草；今年2月3日天寒地凍的吉林市船營區，環衛工穿著棉服，戴著手套，在馬路中間擦拭護欄……
圖片來源於網絡
落葉季是幾乎所有環衛工的噩夢。秋天壹到，葉子長不住，壹陣風就吹跑了，飄到牆根底下、人行道上，沒多久就壹層疊著壹層。這是最熬人的季節，工作變得“沒完沒了”，人要跟著葉子跑，要把路邊車頂堆積的落葉攏下來，壹鏟壹大袋子，壹車又壹車的落葉被拉走，周而復始。
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但至少兩名環衛工表示，從沒有人告訴過他們如何使用該功能。像是為了證明它真的沒用壹樣，韓守義使勁按著“SOS”鍵，壹次，隔壹會兒又壹次。“沒什麼用，隨便摁也沒有人來管你”。他說，“真要有什麼事，只能靠手機。”
02 精細，再精細，“沒完沒了”
大多環衛工聽說過“創城”（創建全國文明城市）這個詞，但要讓他們說出個所以然來，只有壹句：“具體怎麼搞，俺也不知道。”
創城測評體系中，環境衛生是核心考核指標，直接影響城市排名與榮譽，因此各地會在創城迎檢階段提升環衛作業標准、延長工作時間、強化監督考核。
有城市要求垃圾落地停留時間不超過5分鍾，有的要求不超過15分鍾或30分鍾，主次幹道要求不同；此外，每100平方米可見垃圾必須少於1個；有地方甚至要求磚縫無塵，掃灰稱重……地方政府將創城層層簽訂責任狀，環衛外包企業面臨嚴格考核和評分，失分可能被扣除服務費、終止合同甚至列入黑名單。
驅動韓守義和他的工友們在這套嚴苛體系下堅持下去的，是壹種更為樸素的生存邏輯：不想給領導添麻煩，更不想給自己惹麻煩。
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圖片來源於網絡
落葉季是幾乎所有環衛工的噩夢。秋天壹到，葉子長不住，壹陣風就吹跑了，飄到牆根底下、人行道上，沒多久就壹層疊著壹層。這是最熬人的季節，工作變得“沒完沒了”，人要跟著葉子跑，要把路邊車頂堆積的落葉攏下來，壹鏟壹大袋子，壹車又壹車的落葉被拉走，周而復始。
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