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《年少有为》裴谦式"腾达年会"太圈粉,这才是企业该有的样子
《年少有为》裴谦式"腾达年会"太圈粉,这才是企业该有的样子《年少有为》裴谦式"腾达年会"太圈粉,这才是企业该有的样子
《年少有为》第21集的剧情中，腾达公司的年会打破了大众对传统企业年会的所有固有认知，以“真实、务实、暖心、平等”的鲜明特点成为焦点。
这场年会既贴合剧情逻辑——腾达因《神之山海》项目大获成功，老板裴谦不画饼不演节目，奖金直接砸懵员工，精准戳中了现实中打工人对理想年会的所有期待。
没有华丽的包装，没有空洞的口号，每一个细节都彰显着企业对员工的尊重与认可，成为剧中最具感染力的名场面之一，也引发了现实职场人的广泛共鸣。
一、腾达《年少有为》年会：一场反套路的企业狂欢
腾达年会的核心亮点，首当其冲是实打实的激励回馈。
剧情中，腾达公司因《神之山海》项目大获成功，老板裴谦给员工发放了高达88万8800元的巨额年终奖兑换券。
员工们手持兑换券合影留念，脸上的喜悦真实而热烈，这份沉甸甸的奖励，远比任何华丽的辞藻、廉价的礼品更能打动人心。
相较于现实中部分企业年会“抽奖抽空气”“奖品是抽象的精神奖励”，腾达年会的激励直击员工核心需求——付出被看见，努力有回报。
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这场年会既贴合剧情逻辑——腾达因《神之山海》项目大获成功，老板裴谦不画饼不演节目，奖金直接砸懵员工，精准戳中了现实中打工人对理想年会的所有期待。
没有华丽的包装，没有空洞的口号，每一个细节都彰显着企业对员工的尊重与认可，成为剧中最具感染力的名场面之一，也引发了现实职场人的广泛共鸣。
一、腾达《年少有为》年会：一场反套路的企业狂欢
腾达年会的核心亮点，首当其冲是实打实的激励回馈。
剧情中，腾达公司因《神之山海》项目大获成功，老板裴谦给员工发放了高达88万8800元的巨额年终奖兑换券。
员工们手持兑换券合影留念，脸上的喜悦真实而热烈，这份沉甸甸的奖励，远比任何华丽的辞藻、廉价的礼品更能打动人心。
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