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45歲,我上岸冰島公務員,年休120天...
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小朋友的手繪信/受訪者提供
工作的靈活性與包容度，讓 Megan 感到意外。
這裡的遠程辦公制度極具人情味。有幾次節假日，她需要去首都雷克雅未克走親訪友，只需提前和上司說壹聲，便可開啟遠程模式，省去了所有復雜的審批流程。
這種彈性，有時也是為了對抗現實的無奈。
小鎮位於熱門旅游線路上，房東們更願意將房屋改作 Airbnb 接待游客，導致長期租賃房源極度匱乏。Megan 算是幸運兒，她租到的房子月租約人民幣 8000 元，雖不算便宜，但已低於市場價。
她的壹位同事就沒那麼走運了，入職壹年多，仍因租不到房待在首都遠程辦公。每當有必須當面處理的事務時，同事才跨越數百公裡回到小鎮。這種時刻，直屬上司甚至會騰出自家空間讓他暫住壹周。
小鎮風景/受訪者提供
Megan 正式開始學冰島語，是在入職之後。
工作壹段時間後，她發現，無論是在學校修讀課程，還是參加網絡培訓，只要與學習相關，工會幾乎都會報銷費用。
以學習冰島語為例，Megan 可以在上班時間讀相關課程，雇主不僅必須支持，且不能扣除工資或視作曠工。
這並不是額外福利，而是制度的壹部分。員工工資中會固定繳納壹部分給工會，而工會則為成員提供學習、進修等多方面支持。
此外，冰島的產假制度是父母雙方共享壹年的育兒假，其中壹部分必須由父親使用。這意味著，照顧孩子不再被默認視為母親的責任，也為女性在職場中爭取到了更公平的空間。
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她的壹位同事就沒那麼走運了，入職壹年多，仍因租不到房待在首都遠程辦公。每當有必須當面處理的事務時，同事才跨越數百公裡回到小鎮。這種時刻，直屬上司甚至會騰出自家空間讓他暫住壹周。
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Megan 正式開始學冰島語，是在入職之後。
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以學習冰島語為例，Megan 可以在上班時間讀相關課程，雇主不僅必須支持，且不能扣除工資或視作曠工。
這並不是額外福利，而是制度的壹部分。員工工資中會固定繳納壹部分給工會，而工會則為成員提供學習、進修等多方面支持。
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