[新冠疫情] 大厂连环裁员海啸席卷 打工人失眠
（加西网综合）当加拿大持续出现裁员潮，而美国职场人士对就业市场的焦虑也正在加剧。
经济学家表示，由于经济不确定性，许多企业已陷入“既不招人也不裁人”的停滞状态，导致招聘活动停滞。上个月，美国仅新增5万个就业岗位，低于11月修正后的5.6万个。
与此同时，越来越多公司开始裁员。多行业雇主指出，运营成本上升——包括总统特朗普实施的新关税、持续高企的通胀以及消费者支出变化——是裁员的主要原因。同时，一些企业为加大人工智能投入，也在进行更广泛的组织重组，从而缩减员工数量。
不仅是私营部门，联邦政府员工也受裁员影响。特朗普政府去年裁减了数千名联邦员工，迫使许多人寻找新工作，加剧了整体就业市场的不确定性。
以下为近期宣布大规模裁员的部分知名企业：
亚马逊（Amazon）
电商巨头亚马逊于周三裁减约1.6万个企业岗位，此前三个月刚裁掉1.4万个员工。
此次裁员是公司为“减少官僚主义”而进行的重组的一部分，同时公司持续加大人工智能投入。CEO安迪·贾西（Andy Jassy）此前表示，生成式人工智能将减少企业员工数量。
联合包裹服务公司（UPS）
UPS计划今年裁减最多3万个操作岗位，此前已在2025年裁减4.8万个岗位。此次裁员将通过全职司机自愿离职计划和自然流失完成。
UPS正在减少亚马逊包裹处理量，同时进行业务调整。
泰森食品（Tyson Foods）
去年底，泰森食品宣布关闭内布拉斯加州莱克星顿的工厂，裁员约3,200人，占小镇1.1万人口近三分之一。1月20日开始裁员，公司暂保留不到300名员工以完成工厂关闭。
此前，泰森还计划在德克萨斯州阿马里洛的工厂裁减1,700个岗位。
惠普（HP）
去年11月，惠普计划裁员4,000至6,000人，以精简运营并通过人工智能提升生产力，计划在2028财年底前完成。
威瑞森（Verizon）
去年11月，威瑞森开始裁减超过1.3万名员工，CEO丹·舒尔曼（Dan Schulman）表示，公司需要简化运营并“重新定位”整体组织架构。
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经济学家表示，由于经济不确定性，许多企业已陷入“既不招人也不裁人”的停滞状态，导致招聘活动停滞。上个月，美国仅新增5万个就业岗位，低于11月修正后的5.6万个。
与此同时，越来越多公司开始裁员。多行业雇主指出，运营成本上升——包括总统特朗普实施的新关税、持续高企的通胀以及消费者支出变化——是裁员的主要原因。同时，一些企业为加大人工智能投入，也在进行更广泛的组织重组，从而缩减员工数量。
不仅是私营部门，联邦政府员工也受裁员影响。特朗普政府去年裁减了数千名联邦员工，迫使许多人寻找新工作，加剧了整体就业市场的不确定性。
以下为近期宣布大规模裁员的部分知名企业：
亚马逊（Amazon）
电商巨头亚马逊于周三裁减约1.6万个企业岗位，此前三个月刚裁掉1.4万个员工。
此次裁员是公司为“减少官僚主义”而进行的重组的一部分，同时公司持续加大人工智能投入。CEO安迪·贾西（Andy Jassy）此前表示，生成式人工智能将减少企业员工数量。
联合包裹服务公司（UPS）
UPS计划今年裁减最多3万个操作岗位，此前已在2025年裁减4.8万个岗位。此次裁员将通过全职司机自愿离职计划和自然流失完成。
UPS正在减少亚马逊包裹处理量，同时进行业务调整。
泰森食品（Tyson Foods）
去年底，泰森食品宣布关闭内布拉斯加州莱克星顿的工厂，裁员约3,200人，占小镇1.1万人口近三分之一。1月20日开始裁员，公司暂保留不到300名员工以完成工厂关闭。
此前，泰森还计划在德克萨斯州阿马里洛的工厂裁减1,700个岗位。
惠普（HP）
去年11月，惠普计划裁员4,000至6,000人，以精简运营并通过人工智能提升生产力，计划在2028财年底前完成。
威瑞森（Verizon）
去年11月，威瑞森开始裁减超过1.3万名员工，CEO丹·舒尔曼（Dan Schulman）表示，公司需要简化运营并“重新定位”整体组织架构。
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