放棄高薪 逃離大廠 最後壹批"提前退休"的80後
《凡人歌》劇照
但我不敢向公司請病假。我的職業生涯正處在壹個微妙的節點上——公司領導層變動頻繁,我所在的部門風雨飄搖,而我在這家大廠已經待了八年,職級、年薪都比較高,正是續約的節骨眼,我擔心公司會借此機會讓我走人。於是,我只敢向公司請了柒天事假,除了手術當天因為麻醉昏迷無法處理工作外,在病床上的其余六天,我依然保持著在線狀態,回復消息、處理審批。柒天壹到,我立刻回到辦公室。腰上的傷口被紗布和繃帶緊緊裹住,我把辦公椅調到傾斜,半躺在上面工作,對外只說做了個“小手術”。手術是6月份做的,那個月進行了上半年考核,我還拿到壹個“優”,讓我暫時保住了職位和收入。
後來,我手下的人被裁得只剩下叁個,到了需要我自己直接幹活、出成果的時候,我的身體條件已經吃不消了。正好,有另壹家獵頭找到我,我拿到了另壹家大廠的offer。其實,我要到這家大廠去並不難,裡面的許多領導層是我曾經在媒體時的同事。我以前沒有找他們,想著人家把我招進去肯定是基於我以往的表現,可我現在是個“傷員”,只剩下不到80%的戰力了。但獵頭現在找來,我就沒有心理負擔了——我不會做出超過自己健康條件的承諾。跳槽過去新大廠,我還能帶著叁個團隊。
退休如果不是生病,我估計自己現在已經跳到大廠的AI部門了,至少會追著技術潮流往前走。我對掌握新事物、新科技還是比較有自信的。舉個例子,2012年左右,Oculus公司(注:主打VR產品,2014年被Meta收購)最早推出虛擬現實設備Oculus Rift,它還只是工程機時,我就在官網上預訂了,算是全球很早的壹批用戶,在國內可能也就幾百人。當時國內壹家大公司想做VR眼鏡,還跟我借過設備。
但生病之後,我的精力和狀態沒法支撐這樣的計劃了。我對工作的投入不得不變成以“保命”為主——說白了,就是能幹幾年幹幾年,再掙幾年錢。我把自己形容為壹種隨波逐流的狀態:躺平在海裡,波浪上下起伏,我就跟著上下漂,最後波浪把我推到岸邊,我就上岸了。

《勝券在握》劇照
跳槽後,行業壓力很快傳導到了新公司。新公司也在頻繁調整業務,我剛去不到壹年,直屬領導就跑了,然後不斷地換匯報對象,感覺又把在前壹家公司的經歷重演了壹遍。就這樣折騰了兩年,我的身體和心理都難以承受這樣的壓力和變動了,每次聽新領導給我安排任務、提考核要求,我就生理性想吐。我想,我應該離職,申請提前退休了。
辦理提前退休的過程不太順利。早年在媒體的工作經歷裡,有檔案缺失、社保斷繳的情況,從2024年3月起,我跑了很多地方,還和前單位打過官司。很驚險,最後趕在當年的12月16日,養老部門確認了我的退休時間和養老待遇。(注:2025年1月1日,《企業職工基本養老保險病殘津貼暫行辦法》正式實施,第贰條規定:“參保人員達到法定退休年齡前因病或者非因工致殘經鑒定為完全喪失勞動能力的,可以申請按月領取病殘津貼。”)2025年2月,我拿到了第壹筆退休金。

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但我不敢向公司請病假。我的職業生涯正處在壹個微妙的節點上——公司領導層變動頻繁,我所在的部門風雨飄搖,而我在這家大廠已經待了八年,職級、年薪都比較高,正是續約的節骨眼,我擔心公司會借此機會讓我走人。於是,我只敢向公司請了柒天事假,除了手術當天因為麻醉昏迷無法處理工作外,在病床上的其余六天,我依然保持著在線狀態,回復消息、處理審批。柒天壹到,我立刻回到辦公室。腰上的傷口被紗布和繃帶緊緊裹住,我把辦公椅調到傾斜,半躺在上面工作,對外只說做了個“小手術”。手術是6月份做的,那個月進行了上半年考核,我還拿到壹個“優”,讓我暫時保住了職位和收入。
後來,我手下的人被裁得只剩下叁個,到了需要我自己直接幹活、出成果的時候,我的身體條件已經吃不消了。正好,有另壹家獵頭找到我,我拿到了另壹家大廠的offer。其實,我要到這家大廠去並不難,裡面的許多領導層是我曾經在媒體時的同事。我以前沒有找他們,想著人家把我招進去肯定是基於我以往的表現,可我現在是個“傷員”,只剩下不到80%的戰力了。但獵頭現在找來,我就沒有心理負擔了——我不會做出超過自己健康條件的承諾。跳槽過去新大廠,我還能帶著叁個團隊。
退休如果不是生病,我估計自己現在已經跳到大廠的AI部門了,至少會追著技術潮流往前走。我對掌握新事物、新科技還是比較有自信的。舉個例子,2012年左右,Oculus公司(注:主打VR產品,2014年被Meta收購)最早推出虛擬現實設備Oculus Rift,它還只是工程機時,我就在官網上預訂了,算是全球很早的壹批用戶,在國內可能也就幾百人。當時國內壹家大公司想做VR眼鏡,還跟我借過設備。
但生病之後,我的精力和狀態沒法支撐這樣的計劃了。我對工作的投入不得不變成以“保命”為主——說白了,就是能幹幾年幹幾年,再掙幾年錢。我把自己形容為壹種隨波逐流的狀態:躺平在海裡,波浪上下起伏,我就跟著上下漂,最後波浪把我推到岸邊,我就上岸了。

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跳槽後,行業壓力很快傳導到了新公司。新公司也在頻繁調整業務,我剛去不到壹年,直屬領導就跑了,然後不斷地換匯報對象,感覺又把在前壹家公司的經歷重演了壹遍。就這樣折騰了兩年,我的身體和心理都難以承受這樣的壓力和變動了,每次聽新領導給我安排任務、提考核要求,我就生理性想吐。我想,我應該離職,申請提前退休了。
辦理提前退休的過程不太順利。早年在媒體的工作經歷裡,有檔案缺失、社保斷繳的情況,從2024年3月起,我跑了很多地方,還和前單位打過官司。很驚險,最後趕在當年的12月16日,養老部門確認了我的退休時間和養老待遇。(注:2025年1月1日,《企業職工基本養老保險病殘津貼暫行辦法》正式實施,第贰條規定:“參保人員達到法定退休年齡前因病或者非因工致殘經鑒定為完全喪失勞動能力的,可以申請按月領取病殘津貼。”)2025年2月,我拿到了第壹筆退休金。

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