[加州] 硅谷大厂裁员潮里的华人中产急速下坠

正在面对裁员危机的范舒亭表现得比旁人更冷静一些。2026年1月14日,她所在的Meta宣布裁员1000人,被视为2026年开年的第一拨大厂裁员。范舒亭心里松了一口气,几个月前,裁员的消息就在公司传播开来,所有人都知道会有大批的人离开。“今天才落刀子”。




《好事成双》剧照

过去三年,范舒亭已经经历过两轮裁员。她能清晰地说出那套“被裁反应”:愤怒、自我否定、悲伤,然后逼自己快速“热身”,切换到找工作的模式。2022年第一次被裁时,范舒亭的绿卡申请流程中断——这套流程必须通过公司递交,而她的工作签证H-1B最多只允许持有人在美国工作六年,当时只剩下一年。一连串迫在眉睫的人生问题等待着她作答:回不回国、要不要结婚、还找不找工作。“每一个选择都会改变命运。”

如今她回头想,能迅速找到下一份工作,是因为她当时投简历足够迅速,赶在更大规模的大厂裁员潮全面铺开之前,让自己的简历还能被“正常看见”。从那以后,她养成习惯:每个月更新一次简历,删掉过时的内容,把做的新项目加进去;公司要求写项目总结,她就复制一份发到自己邮箱里,方便求职时回看。“我对找工作已经有了肌肉记忆。”她说。

“黄金时代”的落幕根据亚马逊2025年11月向美国州政府机构提交的《工人调整和再培训通知》(WARN)文件,10月进行的超1.4万人的裁员几乎波及亚马逊所有业务板块。其中,工程师是受影响最大的岗位,在被裁减的约4700个职位中,近40%为工程技术类岗位,涉及1800多名工程师。

在2022年往前数的十多年中,就职于像亚马逊、谷歌等类型的科技大厂长期被视为美国社会一种高确定性的职业选择。对赴美的中国人来说,这些大厂不仅提供了高薪,还提供了一条通往合法居留与中产生活的通道:只要拿到那张工牌,薪水、绿卡、体面的生活,似乎都会顺理成章地展开。但最近几年一次次的裁员显示,这份保险正在失效。




凡人歌》剧照

“我们算是亲身经历过‘黄金时代’的。”邓菲说。邓菲是2018年来到美国的。在此之前,李骁已经在亚马逊待了一年。他原本是学工程的,2015年已经拿到本专业的美国名校硕士项目offer。但他在浏览留学生(专题)论坛时有了一个发现:如果一个留学生想在美国留下来,挣到钱,最稳的路就是成为一个码农。李骁几乎没有犹豫。他把offer一一拒掉,重新申请了计算机项目,进入美国东海岸的一所大学读书。

2017年李骁找工作,机会像潮水一样涌来——将近20个面试、5个offer,他最后选了位于西雅图(专题)的亚马逊。西雅图当时已被称为“第二硅谷”。这座美国西海岸的城市在硅谷北边1000多公里的地方。自上世纪80年代起,较低的税率、租金和丰富的高校人才吸引科技产业在这里集聚,包括亚马逊和微软。李骁抵达西雅图的2017年,亚马逊正在以惊人的速度重塑城市的轮廓:40多座办公楼嵌入市中心,容纳4万余名员工,深蓝色玻璃幕墙与一幢幢高楼,逐渐覆盖了过去缺乏修剪的草坪和老旧停车场。在所有已经或正在建成的写字楼的位置,公寓、餐馆迅速生长。

[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行,我来说几句
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