[马斯克] 马斯克倚重的SpaceX掌舵人究竟是何许人也?
图为2019年她与时任北美航空航天司令部(Norad)司令特伦斯·奥肖内西将军(Terrence O’Shaughnessy)以及马斯克在一起。图片来源：U.S. Northern Command
马斯克的捍卫者
肖特韦尔与马斯克建立了一种不寻常的关系，这种关系现在已持续了近四分之一个世纪。在他身边的人中，很少有人能与他保持如此长久的关系。
她一直激烈地捍卫马斯克，包括在有指控称他骚扰了一名空乘人员之后。该空乘人员向SpaceX报告了此事。马斯克称这些指控不实。
后来，一群SpaceX员工发布了一封内部信，抗议他们认为公司未能严肃对待骚扰指控。据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)报道，肖特韦尔对这封信提出异议，称其他员工抱怨这封信干扰了他们的工作。几名员工因参与此事被解雇。她曾表示，SpaceX历来全面调查所有骚扰投诉，并采取适当行动。
一位SpaceX前员工说，肖特韦尔明白，她和马斯克之间有些界线不能逾越，有些战斗她不会赢。这位前员工回忆说，公司里一位备受尊敬的工程师与马斯克屡次发生棘手的冲突。这位前员工说，肖特韦尔曾多次说服马斯克不要解雇这位工程师，但最终还是没能保住他。这位工程师被解雇了。
肖特韦尔多年来负责的一项关键任务是推销SpaceX的方法。火箭和航天器的开发通常是一个由政府机构控制的缓慢过程，但SpaceX力求积极进取。该公司频繁地进行改进以提升硬件，并对有关发展太空技术的假设提出质疑。
在2023年的一次活动中，肖特韦尔提到了多年前公司与NASA在任务合作中的拉锯战。“你可以去问当时任何一位NASA的领导人——我们快把他们逼疯了，”她说。
她的工作还包括努力确保公司的高强度文化不会消散。SpaceX对员工要求很高，要求年轻工程师对困难的技术任务拿出“极致的主人翁精神”。一些前员工谈到在SpaceX工作到精疲力竭，但仍然对他们在公司任职期间能够完成的成就感到惊讶。几个月前，一位前员工在接受采访时开玩笑说，他的团队每周只工作50到60个小时——一个相对轻松的节奏。
肖特韦尔已婚，第一段婚姻育有两个孩子，她住在得克萨斯州的农场里，离SpaceX在麦格雷戈的测试设施不远。她曾谈到，她不需要再像多年来那样高强度地工作了，而且福布斯(Forbes)估计她已经是亿万富翁。
但从许多方面看，SpaceX最艰难的时期还在后头。
该公司必须弄清楚如何让强大的两级火箭星舰(Starship)投入运营并扩大飞行规模。去年，该飞行器在三次试飞任务中失败，工程师们在11月还处理了一起该飞行器部分组件的地面事故。星舰是NASA再次登月计划以及马斯克火星殖民雄心的重要组成部分。
图片来源：Nadia Radic for WSJ, Getty Images, ZUMAPRESS
在准备进行潜在IPO的同时，SpaceX还希望利用星舰将AI数据中心送入轨道，这是一个技术上未经证实的构想。该公司还承担了新的巨额财务承诺，去年达成了规模超过200亿美元的收购无线频谱交易。
知情人士说，肖特韦尔之所以卓有成效，部分原因在于她给予向她汇报工作的高管们很大的自主权来管理项目和部门。
他们中的许多人，包括在SpaceX拥有近乎传奇地位的工程师马克·容科萨(Mark Juncosa)，以及星链的副总裁劳伦·德雷尔(Lauren Dreyer)，都已在公司工作多年。但肖特韦尔拥有做出艰难决策的权力。
“格温的伟大之处在于，她总是在她觉得公司最需要帮助的地方挺身而出，”前SpaceX高管、曾多年担任NASA高级官员的凯西·卢德斯(Kathy Lueders)说。“人们会说，‘这件事我们得找格温。’”
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肖特韦尔与马斯克建立了一种不寻常的关系，这种关系现在已持续了近四分之一个世纪。在他身边的人中，很少有人能与他保持如此长久的关系。
她一直激烈地捍卫马斯克，包括在有指控称他骚扰了一名空乘人员之后。该空乘人员向SpaceX报告了此事。马斯克称这些指控不实。
后来，一群SpaceX员工发布了一封内部信，抗议他们认为公司未能严肃对待骚扰指控。据《华尔街日报》(The Wall Street Journal)报道，肖特韦尔对这封信提出异议，称其他员工抱怨这封信干扰了他们的工作。几名员工因参与此事被解雇。她曾表示，SpaceX历来全面调查所有骚扰投诉，并采取适当行动。
一位SpaceX前员工说，肖特韦尔明白，她和马斯克之间有些界线不能逾越，有些战斗她不会赢。这位前员工回忆说，公司里一位备受尊敬的工程师与马斯克屡次发生棘手的冲突。这位前员工说，肖特韦尔曾多次说服马斯克不要解雇这位工程师，但最终还是没能保住他。这位工程师被解雇了。
肖特韦尔多年来负责的一项关键任务是推销SpaceX的方法。火箭和航天器的开发通常是一个由政府机构控制的缓慢过程，但SpaceX力求积极进取。该公司频繁地进行改进以提升硬件，并对有关发展太空技术的假设提出质疑。
在2023年的一次活动中，肖特韦尔提到了多年前公司与NASA在任务合作中的拉锯战。“你可以去问当时任何一位NASA的领导人——我们快把他们逼疯了，”她说。
她的工作还包括努力确保公司的高强度文化不会消散。SpaceX对员工要求很高，要求年轻工程师对困难的技术任务拿出“极致的主人翁精神”。一些前员工谈到在SpaceX工作到精疲力竭，但仍然对他们在公司任职期间能够完成的成就感到惊讶。几个月前，一位前员工在接受采访时开玩笑说，他的团队每周只工作50到60个小时——一个相对轻松的节奏。
肖特韦尔已婚，第一段婚姻育有两个孩子，她住在得克萨斯州的农场里，离SpaceX在麦格雷戈的测试设施不远。她曾谈到，她不需要再像多年来那样高强度地工作了，而且福布斯(Forbes)估计她已经是亿万富翁。
但从许多方面看，SpaceX最艰难的时期还在后头。
该公司必须弄清楚如何让强大的两级火箭星舰(Starship)投入运营并扩大飞行规模。去年，该飞行器在三次试飞任务中失败，工程师们在11月还处理了一起该飞行器部分组件的地面事故。星舰是NASA再次登月计划以及马斯克火星殖民雄心的重要组成部分。
图片来源：Nadia Radic for WSJ, Getty Images, ZUMAPRESS
在准备进行潜在IPO的同时，SpaceX还希望利用星舰将AI数据中心送入轨道，这是一个技术上未经证实的构想。该公司还承担了新的巨额财务承诺，去年达成了规模超过200亿美元的收购无线频谱交易。
知情人士说，肖特韦尔之所以卓有成效，部分原因在于她给予向她汇报工作的高管们很大的自主权来管理项目和部门。
他们中的许多人，包括在SpaceX拥有近乎传奇地位的工程师马克·容科萨(Mark Juncosa)，以及星链的副总裁劳伦·德雷尔(Lauren Dreyer)，都已在公司工作多年。但肖特韦尔拥有做出艰难决策的权力。
“格温的伟大之处在于，她总是在她觉得公司最需要帮助的地方挺身而出，”前SpaceX高管、曾多年担任NASA高级官员的凯西·卢德斯(Kathy Lueders)说。“人们会说，‘这件事我们得找格温。’”
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