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山東青年海外考的公務員,"含金量"比國內低多了
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03 怎麼把考公考編熱降下來？
考公考編如此熱烈，隱憂之壹，是大量青年才俊不再去創造財富，而是去分配財富，這顯然不利於社會總財富的增長。
隱憂之贰，是大量青年才俊依靠其聰明才智，會主導制定出更加綿密的制度約束，反而不利於各種創新的生發。因為改開40年的經驗證明，壹切的突破，都是從縫隙開始的，壹旦所有縫隙都堵上，也就沒有縫隙，不會有創新了。
圖/豆包AI生成
壹個例子是，如果中國的互聯網產業壹開始就被“聰明人”用綿密的制度約束起來，沒有“野蠻生長”的機會，今天的狀況會是什麼樣子，是可想而知的。
發達國家沒有這麼熱的考公考編熱，根本原因，是權力含金量很低，政府沒有多少機會介入具體的經濟生活，也沒有那麼多的國央企，因而個體生長壯大的機會更多。不能再多說了。
市場化改革完成的標志之壹是，沒有那麼多人爭著去考公考編了。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
考公考編如此熱烈，隱憂之壹，是大量青年才俊不再去創造財富，而是去分配財富，這顯然不利於社會總財富的增長。
隱憂之贰，是大量青年才俊依靠其聰明才智，會主導制定出更加綿密的制度約束，反而不利於各種創新的生發。因為改開40年的經驗證明，壹切的突破，都是從縫隙開始的，壹旦所有縫隙都堵上，也就沒有縫隙，不會有創新了。
圖/豆包AI生成
壹個例子是，如果中國的互聯網產業壹開始就被“聰明人”用綿密的制度約束起來，沒有“野蠻生長”的機會，今天的狀況會是什麼樣子，是可想而知的。
發達國家沒有這麼熱的考公考編熱，根本原因，是權力含金量很低，政府沒有多少機會介入具體的經濟生活，也沒有那麼多的國央企，因而個體生長壯大的機會更多。不能再多說了。
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