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山東青年海外考的公務員,"含金量"比國內低多了
山東青年海外考的公務員,"含金量"比國內低多了山東青年海外考的公務員,"含金量"比國內低多了
圖/豆包AI生成
但如果放在時間的縱軸上，還是能看到經濟理性在發揮重要作用。拿中國大陸來說，上世紀90年代，青年才俊們紛紛辭掉公務員工作，要麼奔赴海南創業可能發大財，要麼進入外企工作可以拿高薪，因為那時候的公務員工作不僅工資低，而且福利跟壹般國企差不多，食之無味，棄之未必可惜。
2010年左右，青年才俊們熱衷於優質民企和互聯網大廠，不僅有高薪可拿，也可以為創業積聚經驗技能和人脈。雖然那時候考公務員的熱潮還沒有興起，但待遇好轉了，也有不少人看清門道和趨勢了。
所以，不能責怪那麼多青年才俊蜂擁而去考公務員，但凡有比公務員性價比更高的職業選擇，就像上世紀90年代的外企和2010年左右的優質民企和互聯網大廠壹樣，既可以提供高薪，又人才緊缺，他們多半會壹哄而散，趕去新的職場熱點。因為在經濟收益和未來預期上，沒有幾個人不會理智計算，除非他的認知可以穿越未來，看到實實在在的危機。
02 體制內的經濟權力
除了收入福利的提升，今天的公務員和上世紀90年代的公務員，在權力含金量上是不壹樣的。
今天整個中國大陸的GDP，是20世紀90年代初期到90年代末的70—15倍。換言之，公務員管理的財富也有數拾倍的增長，從處處捉襟見肘到今天房地產業走弱之前的相對寬裕，政府財力不可同日而語，因此，縱向地看，公務員手上權力的“含金量”，是完全不壹樣的。
在20世紀90年代，壹家外資企業投資1000萬美元的項目，在絕大多數地方政府看來，已經是很大的項目了；在今天，壹個億元項目，如果沒有高增長潛力，對壹個地方政府來說，可以說可有可無，有時候甚至是累贅。
圖/圖蟲創意
此外，贰叁拾年間，地方政府直接或間接管轄的資源、財產和資產也前所未有地增長，它們的受托管理人——也就是壹個壹個具體的公務員，實際上決定著它們的經營、收益和分配，權力之大，橫向地看，哪怕是那些發達國家的公務員，其權力的“含金量”也是完全不可比擬的，試問：加州(专题)州長每年能決定多少資金使用量？
地方政府都是壹個壹個具體的公務員組成的，手上簽批的經費也好，投資也好，已經增長數拾倍，雖是公務行為，但那種權力的感覺，是完全不壹樣的。就像小公司的老板壹次簽批叁伍萬，而大公司壹次簽批叁伍個億，感受完全壹樣嗎？
而如果是考了國央企的編制，那就是完全是處在經濟壹線，做到壹定職位，經濟權力之大，也是可想而知的。再說，有多少個發達國家有如此巨量的國央企和社會影響？
根據我的有限接觸經驗，在中國大陸，許多地方政府在經濟壹線的地方領導，對產業發展、企業運作、上市規劃、投融資方式方法乃至如何退出，可以說是如數家珍，他們多名校畢業，實際上就是穿著公務員外衣的非特定公司的CEO、CFO、CTO。
從個體選擇來說，百慮而壹致，殊途而同歸，兩個同時畢業的同學，壹個進公司，壹個進政府，不出意外，他們完全會因為各個部門都有招商任務，而有可能在某壹天同時出現在政府的企業招商談判會上，共同探討壹個問題——做強做大。這大概是壹種中國特色，很可能已經被越南等東南亞國家學去了。
所以，在中國大陸考公考編，除了少數崗位，很多崗位最後都是跟直接或間接的經濟活動打交道，做的工作跟CEO、CFO、CTO及其手下區別並不大。就個人而言，進公司還是進政府國央企，端看風險和收益比如何，在現階段，似乎進政府更劃算，且有更高的社會評價。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
但如果放在時間的縱軸上，還是能看到經濟理性在發揮重要作用。拿中國大陸來說，上世紀90年代，青年才俊們紛紛辭掉公務員工作，要麼奔赴海南創業可能發大財，要麼進入外企工作可以拿高薪，因為那時候的公務員工作不僅工資低，而且福利跟壹般國企差不多，食之無味，棄之未必可惜。
2010年左右，青年才俊們熱衷於優質民企和互聯網大廠，不僅有高薪可拿，也可以為創業積聚經驗技能和人脈。雖然那時候考公務員的熱潮還沒有興起，但待遇好轉了，也有不少人看清門道和趨勢了。
所以，不能責怪那麼多青年才俊蜂擁而去考公務員，但凡有比公務員性價比更高的職業選擇，就像上世紀90年代的外企和2010年左右的優質民企和互聯網大廠壹樣，既可以提供高薪，又人才緊缺，他們多半會壹哄而散，趕去新的職場熱點。因為在經濟收益和未來預期上，沒有幾個人不會理智計算，除非他的認知可以穿越未來，看到實實在在的危機。
02 體制內的經濟權力
除了收入福利的提升，今天的公務員和上世紀90年代的公務員，在權力含金量上是不壹樣的。
今天整個中國大陸的GDP，是20世紀90年代初期到90年代末的70—15倍。換言之，公務員管理的財富也有數拾倍的增長，從處處捉襟見肘到今天房地產業走弱之前的相對寬裕，政府財力不可同日而語，因此，縱向地看，公務員手上權力的“含金量”，是完全不壹樣的。
在20世紀90年代，壹家外資企業投資1000萬美元的項目，在絕大多數地方政府看來，已經是很大的項目了；在今天，壹個億元項目，如果沒有高增長潛力，對壹個地方政府來說，可以說可有可無，有時候甚至是累贅。
圖/圖蟲創意
此外，贰叁拾年間，地方政府直接或間接管轄的資源、財產和資產也前所未有地增長，它們的受托管理人——也就是壹個壹個具體的公務員，實際上決定著它們的經營、收益和分配，權力之大，橫向地看，哪怕是那些發達國家的公務員，其權力的“含金量”也是完全不可比擬的，試問：加州(专题)州長每年能決定多少資金使用量？
地方政府都是壹個壹個具體的公務員組成的，手上簽批的經費也好，投資也好，已經增長數拾倍，雖是公務行為，但那種權力的感覺，是完全不壹樣的。就像小公司的老板壹次簽批叁伍萬，而大公司壹次簽批叁伍個億，感受完全壹樣嗎？
而如果是考了國央企的編制，那就是完全是處在經濟壹線，做到壹定職位，經濟權力之大，也是可想而知的。再說，有多少個發達國家有如此巨量的國央企和社會影響？
根據我的有限接觸經驗，在中國大陸，許多地方政府在經濟壹線的地方領導，對產業發展、企業運作、上市規劃、投融資方式方法乃至如何退出，可以說是如數家珍，他們多名校畢業，實際上就是穿著公務員外衣的非特定公司的CEO、CFO、CTO。
從個體選擇來說，百慮而壹致，殊途而同歸，兩個同時畢業的同學，壹個進公司，壹個進政府，不出意外，他們完全會因為各個部門都有招商任務，而有可能在某壹天同時出現在政府的企業招商談判會上，共同探討壹個問題——做強做大。這大概是壹種中國特色，很可能已經被越南等東南亞國家學去了。
所以，在中國大陸考公考編，除了少數崗位，很多崗位最後都是跟直接或間接的經濟活動打交道，做的工作跟CEO、CFO、CTO及其手下區別並不大。就個人而言，進公司還是進政府國央企，端看風險和收益比如何，在現階段，似乎進政府更劃算，且有更高的社會評價。
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