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老板最怕的员工来了! 没上几天班 把公司告了54次
老板最怕的员工来了! 没上几天班 把公司告了54次老板最怕的员工来了! 没上几天班 把公司告了54次
她说：“他总是想按自己的套路来，无论你说什么，他都能反咬一口，让你开始怀疑自己是不是真的做错了什么。”
既然胜诉率为零，约翰逊为什么还乐此不疲？这正是最让雇主们心寒的地方。在法律层面，约翰逊这种人打的是一场“消耗战”。
作为一名熟练的“自我辩护者”，他不需要支付昂贵的律师费，只需填填表格就能起诉。
但对于被告方的慈善机构和学校来说，为了应对那些动辄几百页的虚假控诉，他们必须聘请专业律师，花费巨大的精力和金钱。
一家名为Newark Youth London的小型慈善机构，为了反驳约翰逊那些“虚无缥缈”的指控，前前后后搭进去了8000英镑的法律费用。
对于一家本就拮据的草根机构来说，这笔钱原本可以为无数社区孩子买运动器材、请课外老师，但现在全进了律师的口袋。
而约翰逊呢？哪怕输了官司，他也几乎不用承担任何经济损失，因为英国劳工法庭极少要求败诉的个人承担对方的律师费。
这种“稳赚不赔”的买卖，让法官们都看不下去了。
一位法官直接在判决书里写道：“约翰逊先生把劳工法庭的诉讼过程视为发家致富的捷径，而不是一个寻求公正补偿的场所。”
虽然他没赢过歧视案，但他确实通过这种方式拿到过钱——比如有一次他告赢了“非法扣除工资”，成功拿到了5000英镑。
更多的案例则消失在了法庭之外：许多雇主为了息事宁人，不愿承担昂贵的诉讼费和名誉受损的风险，往往会选择支付一笔数额不菲的“和解金”请这位大神离开。
约翰逊并不是一个人在战斗，在英国，这种“职业受害者”正在形成一种趋势。
比如另一位叫克里斯蒂安·马隆的男子，已经提起了超过100次诉讼，声称公司没有为他的多动症和自闭症提供“合理调整”，以此获利超过3.5万英镑。
更让雇主群体感到恐慌的是英国新通过的《就业权利法案》。根据新法，员工入职仅六个月就可以提出“不当解雇”的索赔，而之前这个期限是两年。影子内务大臣安德鲁·格里菲斯忧心忡忡地警告说，这简直是把招聘变成了一场雇主的“俄罗斯轮盘赌”。
一个宣称自己是虔诚基督徒、热爱青少年事业的人，是如何一步步走到这一步的？
约瑟夫·约翰逊在2020年曾自费出版过一本自传。在那本书里，他把自己早年在超市、公交公司工作的经历描述得像地狱一样，并自豪地写道他曾对老板伸出“中指”。后来，他学会了不再伸手，而是拿起法律这把钝刀，一点点割开雇主们的喉咙。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
还没人说话啊，我想来说几句
既然胜诉率为零，约翰逊为什么还乐此不疲？这正是最让雇主们心寒的地方。在法律层面，约翰逊这种人打的是一场“消耗战”。
作为一名熟练的“自我辩护者”，他不需要支付昂贵的律师费，只需填填表格就能起诉。
但对于被告方的慈善机构和学校来说，为了应对那些动辄几百页的虚假控诉，他们必须聘请专业律师，花费巨大的精力和金钱。
一家名为Newark Youth London的小型慈善机构，为了反驳约翰逊那些“虚无缥缈”的指控，前前后后搭进去了8000英镑的法律费用。
对于一家本就拮据的草根机构来说，这笔钱原本可以为无数社区孩子买运动器材、请课外老师，但现在全进了律师的口袋。
而约翰逊呢？哪怕输了官司，他也几乎不用承担任何经济损失，因为英国劳工法庭极少要求败诉的个人承担对方的律师费。
这种“稳赚不赔”的买卖，让法官们都看不下去了。
一位法官直接在判决书里写道：“约翰逊先生把劳工法庭的诉讼过程视为发家致富的捷径，而不是一个寻求公正补偿的场所。”
虽然他没赢过歧视案，但他确实通过这种方式拿到过钱——比如有一次他告赢了“非法扣除工资”，成功拿到了5000英镑。
更多的案例则消失在了法庭之外：许多雇主为了息事宁人，不愿承担昂贵的诉讼费和名誉受损的风险，往往会选择支付一笔数额不菲的“和解金”请这位大神离开。
约翰逊并不是一个人在战斗，在英国，这种“职业受害者”正在形成一种趋势。
比如另一位叫克里斯蒂安·马隆的男子，已经提起了超过100次诉讼，声称公司没有为他的多动症和自闭症提供“合理调整”，以此获利超过3.5万英镑。
更让雇主群体感到恐慌的是英国新通过的《就业权利法案》。根据新法，员工入职仅六个月就可以提出“不当解雇”的索赔，而之前这个期限是两年。影子内务大臣安德鲁·格里菲斯忧心忡忡地警告说，这简直是把招聘变成了一场雇主的“俄罗斯轮盘赌”。
一个宣称自己是虔诚基督徒、热爱青少年事业的人，是如何一步步走到这一步的？
约瑟夫·约翰逊在2020年曾自费出版过一本自传。在那本书里，他把自己早年在超市、公交公司工作的经历描述得像地狱一样，并自豪地写道他曾对老板伸出“中指”。后来，他学会了不再伸手，而是拿起法律这把钝刀，一点点割开雇主们的喉咙。
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