[Costco] Costco明年7項重大變革 多倫多已開始試點
圖源:reddit
在出口引入“掃碼即走(scan-and-go)”系統:該系統允許會員使用手機App,自己在商品上逐件掃碼結賬(類似自助結賬),無需再拿著商品在收銀台排隊。付款後會獲得壹個防篡改的贰維碼,在出口處由系統快速核驗,無需紙質收據。

掃碼即走技術目前已被Sam’s Club在內的多家零售商采用(圖源:Sam’s Club)
5. 自有品牌“就近生產”,把成本打下來
另壹個重頭戲,落在Costco的“親兒子”——Kirkland Signature自有品牌上。
Costco計劃將部分Kirkland產品的生產線移至更接近銷售市場的地區,以降低物流和制造成本。
6. 推出更多、更便宜的Kirkland產品
生產成本下降將有助於Costco推出更多Kirkland產品。
這意味著,未來你在Costco看到的Kirkland品類會更豐富。價格競爭力,也有望進壹步拉開與其他品牌的差距。

圖源:Costco
7. 員工加薪
最後,是員工待遇。
Costco計劃在2026年根據不同薪資級別,將員工時薪提高0.50至1元不等。不過,有聲音指出,在當前通脹環境下,這樣的漲幅,未必完全跟得上生活成本的上漲。
需要注意的是,Costco的財年從每年9月開始,因此上述壹些變化可能已經在你附近的門店開始推行。
未來壹年,更多變化將陸續在各地Costco門店落地。
你最近壹次去Costco,有沒有已經感受到這些變化?
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5. 自有品牌“就近生產”,把成本打下來
另壹個重頭戲,落在Costco的“親兒子”——Kirkland Signature自有品牌上。
Costco計劃將部分Kirkland產品的生產線移至更接近銷售市場的地區,以降低物流和制造成本。
6. 推出更多、更便宜的Kirkland產品
生產成本下降將有助於Costco推出更多Kirkland產品。
這意味著,未來你在Costco看到的Kirkland品類會更豐富。價格競爭力,也有望進壹步拉開與其他品牌的差距。

圖源:Costco
7. 員工加薪
最後,是員工待遇。
Costco計劃在2026年根據不同薪資級別,將員工時薪提高0.50至1元不等。不過,有聲音指出,在當前通脹環境下,這樣的漲幅,未必完全跟得上生活成本的上漲。
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