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"空窗"過的年輕人 被職場拋棄了?
"空窗"過的年輕人 被職場拋棄了?"空窗"過的年輕人 被職場拋棄了?
《又是星期壹》劇照
實際上，隨著社會上換工作的頻率普遍越來越高，企業對入職者工作時限的預期也在下降，目前壹些企業的底線已在拾個月以內。在李育輝看來，對於職場新人來說，在不會特別影響心理狀態的情況下，能夠在不舒服的環境下堅持，確實是具有“心理韌性”的表現，而作為成年人，也要能夠承擔頻繁換工作的後果。
不過“污點”也並不那麼可怕。李飛堅持半年多後，還是選擇了離職。在面試新工作時，她發現面試官對簡歷的看法並沒有社交平台上說得那般恐怖，仿佛只要有“污點”就不會進入公司的“法眼”。“面試官聚焦的，大多是求職者的工作能力、未來發展方向和潛在穩定風險。當壹個人離職的理由是個人發展或者公司業務調整，在面試官那裡是說得過去的。”
《故鄉別來無恙》劇照
她的朋友也順利找到了新歸宿，是壹家規模不小的律所。那位朋友告訴李飛，那是她被辭退後火速聯系的，那家律所恰好缺人。最初面試時，她已經“破罐破摔”，面試官恰好問到她此前的工作經歷，她如實說了。結果面試官替她分析，她的履歷混亂是因為之前對行業的了解不夠成熟，也沒有完全搞清楚自己到底想要什麼，但與她的能力和態度無關，所以仍然給了她工作的機會。雖然新工作比前兩份工作累得多，但她憑借自己的專業知識能夠很快上手新工作，也意識到領導在有意培養她，終於安定下來。
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