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"空窗"过的年轻人 被职场抛弃了?
"空窗"过的年轻人 被职场抛弃了?"空窗"过的年轻人 被职场抛弃了?
《又是星期一》剧照
实际上，随着社会上换工作的频率普遍越来越高，企业对入职者工作时限的预期也在下降，目前一些企业的底线已在十个月以内。在李育辉看来，对于职场新人来说，在不会特别影响心理状态的情况下，能够在不舒服的环境下坚持，确实是具有“心理韧性”的表现，而作为成年人，也要能够承担频繁换工作的后果。
不过“污点”也并不那么可怕。李飞坚持半年多后，还是选择了离职。在面试新工作时，她发现面试官对简历的看法并没有社交平台上说得那般恐怖，仿佛只要有“污点”就不会进入公司的“法眼”。“面试官聚焦的，大多是求职者的工作能力、未来发展方向和潜在稳定风险。当一个人离职的理由是个人发展或者公司业务调整，在面试官那里是说得过去的。”
《故乡别来无恙》剧照
她的朋友也顺利找到了新归宿，是一家规模不小的律所。那位朋友告诉李飞，那是她被辞退后火速联系的，那家律所恰好缺人。最初面试时，她已经“破罐破摔”，面试官恰好问到她此前的工作经历，她如实说了。结果面试官替她分析，她的履历混乱是因为之前对行业的了解不够成熟，也没有完全搞清楚自己到底想要什么，但与她的能力和态度无关，所以仍然给了她工作的机会。虽然新工作比前两份工作累得多，但她凭借自己的专业知识能够很快上手新工作，也意识到领导在有意培养她，终于安定下来。
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