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"空窗"過的年輕人 被職場拋棄了?
"空窗"過的年輕人 被職場拋棄了?"空窗"過的年輕人 被職場拋棄了?
《無與倫比的美麗》劇照
這些對簡歷“污點”的擔心，確實有必要。因為壹個企業的人力部門招聘、培養新人都有成本：除了使用招聘平台、校招、面試、“背調”，乃至壹些課程培訓的顯性成本，還有人力部門招聘的時間、部門主管面試時的時間、入職流程，以及新人入職後效率比老員工低等隱性成本。比如，“前程無憂”的人力資源調研中心發布的《2021人力資源白皮書》顯示，2021屆應屆畢業生人均招聘成本約為3041元。
而除了成本的考慮，更換工作的頻率與壹個人的社會化程度緊密相關。根據組織社會學的研究，新人初入壹個企業時，對組織的文化、規范、角色期待等並不了解，在與同事、領導的接觸中，也必然會經受壹些挫折。因此，壹位職場新人融入壹個組織的過程，實際上是了解、掌握職場規則與隱性規范，確認自己在其中的角色的過程，也需要面對壓力和挫折時有比較強的“心理韌性”。頻繁換工作，可能給人造成的印象是，這個人可能對自己在公司的角色定位模糊，容易與人起沖突，或是無法理解職場規則與隱性規范，不能合理分配精力，意識不到公司招人有成本，又或是承受不住挫折，缺乏“心理韌性”。尤其是新入職的年輕人，企業將更為側重對這壹方面的考量。波特蘭州立大學管理學塔莉婭·鮑爾教授（Talya Bauer）曾做過研究，發現社會化不足的新員工在前六個月的離職率顯著高於社會化充分者。
《歡樂頌》劇照
不過，簡歷“污點”之所以越來越引起職場新人的擔憂，不能簡單歸因於他們的社會化程度低。工作本身在變，行業變遷使得企業本身的流動性變大，諸如互聯網、直播電商、新能源等行業，新崗位誕生快、消失也快；企業經營周期短，裁員與業務收縮也導致更多員工離職。根據前程無憂的報告，2023年員工的主動離職率超過16%，放在全球都是較高的水平——美國的主動離職率常年在15%以下，而歐洲大多數國家在10%上下。
而在經濟下行的背景下，當代年輕人更重視情緒價值和心理健康，注重生活與工作的平衡。而且相比年輕人的父母壹代，他們往往有更好的生活條件，能夠“慢就業”。但與此相悖的是，企業“內卷”給員工帶來的壓力越來越大。在智聯招聘發布的《2024年職場人滿意度指數調研報告》中，49.2%的職場人每天工作8?10小時，每天工作10?12小時的占比17.6%，每天工作超過12小時的占比8%。合計超過25%的職場人每日工作10小時以上。職場新人適應起來，越來越困難。
技術也成為營造擔憂簡歷“污點”氛圍的推手。硬幣的壹面是，智聯招聘、BOSS直聘、脈脈等招聘平台的普及，使找工作的門檻變得很低，另壹面卻是，企業越來越依靠數據做決策。簡歷檢索技術的增強，令個人過往的經歷無處遁形，以至於出現“空窗”兩個月也會擔心被查到的情況。“尤其經過叁年‘疫情’，諸多個人信息都要在網上填報，而隨著AI技術的發展，檢索簡歷變得越來越容易。”中國人民大學勞動人事學院李育輝教授發現，壹些單位甚至要求求職人員在簡歷中留下微信，方便他們查閱社交網絡裡的信息。
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