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勾结毒贩性骚扰 CBSA内部报告刷屏
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职业操守与问责问题占多数
报告指出，203宗已成立案件涉及问责和职业操守问题，占比最高，包括：执法过程中未进行必要搜查、未按规定将相关人员转入二次检查、未录入必要系统信息、提供虚假陈述、滥用执法数据库、任人唯亲或干预招聘流程、干预移民处理程序等，为此发布174项纪律处分（从辅导到30天停职）
强调问责文化
奥戈尔曼表示，CBSA致力于打造一个鼓励员工安全举报问题的工作环境：“我们希望员工在经历或目睹不当行为时，能够放心发声，并确信CBSA有相应的政策和程序加以处理。但在处理问题的同时，我们也必须更加努力，从源头上防止这些不可接受的行为发生”。
CBSA员工可向直属主管或职业操守部门（Professional Integrity Division）举报可疑行为。报告同时明确区分了“不当行为”和“不法行为”的定义，以提高内部问责与管理透明度。
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报告指出，203宗已成立案件涉及问责和职业操守问题，占比最高，包括：执法过程中未进行必要搜查、未按规定将相关人员转入二次检查、未录入必要系统信息、提供虚假陈述、滥用执法数据库、任人唯亲或干预招聘流程、干预移民处理程序等，为此发布174项纪律处分（从辅导到30天停职）
强调问责文化
奥戈尔曼表示，CBSA致力于打造一个鼓励员工安全举报问题的工作环境：“我们希望员工在经历或目睹不当行为时，能够放心发声，并确信CBSA有相应的政策和程序加以处理。但在处理问题的同时，我们也必须更加努力，从源头上防止这些不可接受的行为发生”。
CBSA员工可向直属主管或职业操守部门（Professional Integrity Division）举报可疑行为。报告同时明确区分了“不当行为”和“不法行为”的定义，以提高内部问责与管理透明度。
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