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勾结毒贩性骚扰 CBSA内部报告刷屏
勾结毒贩性骚扰 CBSA内部报告刷屏勾结毒贩性骚扰 CBSA内部报告刷屏
（加西网综合）加拿大边境服务局（CBSA）近日发布首份《处理不当行为与不法行为年度报告》，披露多起员工严重违规事件，包括酒后驾驶CBSA执法车辆、与已知毒品贩运者交往、性骚扰等，引发公众关注。
CBSA于12月18日（周四）公布一份报告，向公众说明该机构如何处理员工的不当行为和不法行为。称其目的是“提高透明度”
报告所列结果基于2024年4月1日至2025年3月31日期间，由外部机构完成的调查。调查发现，在这一年内，共有259名CBSA员工涉及不当行为或不法行为，并因此受到解雇、停职或纪律处分。
CBSA局长艾琳·奥戈尔曼（Erin O’Gorman）在报告中表示：“CBSA只有在赢得服务对象信任的情况下，才能履行自身使命，而这种信任建立在相互支持和信任的基础之上。我们每个人都有责任维护一个没有骚扰、歧视和不当行为的工作环境”。
CBSA目前拥有约1.7万名员工，其中8500人是分布在加拿大及全球36个国家、1200个入境口岸的一线员工。报告强调，涉及不当行为的员工仅占整体员工总数的1.52%。
调查数量与处理结果
报告显示，在上述时间段内，CBSA共启动409项调查，其中367项已完成。最终确认259宗案件（约71%）指控成立。相比之下，2023至2024年度CBSA开展了465项调查，但成立比例为63%。
刑事及严重违规行为
共有15名员工因涉嫌刑事行为、刑事关联、私人或下班后不当行为而接受调查，涉及情况包括：与供应商存在利益冲突以及下班后持有或使用非法物质
、盗窃行为、与已知毒品贩运者交往、酒后驾驶CBSA执法车辆
相关调查结果包括：2人被解雇、11人受到纪律处分（从行为辅导到最长20天停职）、1人辞职以及1人在处分前离职。
财务管理与欺诈问题
另有20名员工因涉嫌财务管理不当、利益冲突或欺诈接受调查，包括：伪造病假证明、虚报工时或加班费以及滥用CBSA公务差旅信用卡。
工作场所骚扰与暴力
共有21名员工因职场骚扰、性骚扰、歧视或暴力行为被调查。调查导致2人被解雇以及17项纪律处分（最长12天停职）等。
职业操守与问责问题占多数
报告指出，203宗已成立案件涉及问责和职业操守问题，占比最高，包括：执法过程中未进行必要搜查、未按规定将相关人员转入二次检查、未录入必要系统信息、提供虚假陈述、滥用执法数据库、任人唯亲或干预招聘流程、干预移民处理程序等，为此发布174项纪律处分（从辅导到30天停职）
强调问责文化
奥戈尔曼表示，CBSA致力于打造一个鼓励员工安全举报问题的工作环境：“我们希望员工在经历或目睹不当行为时，能够放心发声，并确信CBSA有相应的政策和程序加以处理。但在处理问题的同时，我们也必须更加努力，从源头上防止这些不可接受的行为发生”。
CBSA员工可向直属主管或职业操守部门（Professional Integrity Division）举报可疑行为。报告同时明确区分了“不当行为”和“不法行为”的定义，以提高内部问责与管理透明度。
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还没人说话啊，我想来说几句
CBSA于12月18日（周四）公布一份报告，向公众说明该机构如何处理员工的不当行为和不法行为。称其目的是“提高透明度”
报告所列结果基于2024年4月1日至2025年3月31日期间，由外部机构完成的调查。调查发现，在这一年内，共有259名CBSA员工涉及不当行为或不法行为，并因此受到解雇、停职或纪律处分。
CBSA局长艾琳·奥戈尔曼（Erin O’Gorman）在报告中表示：“CBSA只有在赢得服务对象信任的情况下，才能履行自身使命，而这种信任建立在相互支持和信任的基础之上。我们每个人都有责任维护一个没有骚扰、歧视和不当行为的工作环境”。
CBSA目前拥有约1.7万名员工，其中8500人是分布在加拿大及全球36个国家、1200个入境口岸的一线员工。报告强调，涉及不当行为的员工仅占整体员工总数的1.52%。
调查数量与处理结果
报告显示，在上述时间段内，CBSA共启动409项调查，其中367项已完成。最终确认259宗案件（约71%）指控成立。相比之下，2023至2024年度CBSA开展了465项调查，但成立比例为63%。
刑事及严重违规行为
共有15名员工因涉嫌刑事行为、刑事关联、私人或下班后不当行为而接受调查，涉及情况包括：与供应商存在利益冲突以及下班后持有或使用非法物质
、盗窃行为、与已知毒品贩运者交往、酒后驾驶CBSA执法车辆
相关调查结果包括：2人被解雇、11人受到纪律处分（从行为辅导到最长20天停职）、1人辞职以及1人在处分前离职。
财务管理与欺诈问题
另有20名员工因涉嫌财务管理不当、利益冲突或欺诈接受调查，包括：伪造病假证明、虚报工时或加班费以及滥用CBSA公务差旅信用卡。
工作场所骚扰与暴力
共有21名员工因职场骚扰、性骚扰、歧视或暴力行为被调查。调查导致2人被解雇以及17项纪律处分（最长12天停职）等。
职业操守与问责问题占多数
报告指出，203宗已成立案件涉及问责和职业操守问题，占比最高，包括：执法过程中未进行必要搜查、未按规定将相关人员转入二次检查、未录入必要系统信息、提供虚假陈述、滥用执法数据库、任人唯亲或干预招聘流程、干预移民处理程序等，为此发布174项纪律处分（从辅导到30天停职）
强调问责文化
奥戈尔曼表示，CBSA致力于打造一个鼓励员工安全举报问题的工作环境：“我们希望员工在经历或目睹不当行为时，能够放心发声，并确信CBSA有相应的政策和程序加以处理。但在处理问题的同时，我们也必须更加努力，从源头上防止这些不可接受的行为发生”。
CBSA员工可向直属主管或职业操守部门（Professional Integrity Division）举报可疑行为。报告同时明确区分了“不当行为”和“不法行为”的定义，以提高内部问责与管理透明度。
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