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今年最火行业,打破打工人薪酬天花板
今年最火行业,打破打工人薪酬天花板今年最火行业,打破打工人薪酬天花板
最近，AI领域的天价年薪神话不断上演。
在美国硅谷科技公司，顶级AI人才的待遇已堪比体育巨星。据报道，马克·扎克伯格亲自下场，向原OpenAI研究员Yu Jiahui开出一亿美元的挖角费。根据福布斯公布的2025年（2024-2025 赛季）收入最高的10位运动员名单中，篮球运动员凯文・杜兰特收入排第十，为1.014亿美元。
Google DeepMind为顶尖研究员提供的年薪，甚至可能超过2000万美元。英国《金融时报》报道称，当前人工智能领域顶尖研究员的薪资已飙升至300万至700万美元区间，比2022年暴涨50%。
国内情况同样如此。AI行业猎头在报道中透露，今年应届博士生的顶级年薪已从200万元迈向300万元，且这还不是全部收入。《晚点latepost》报道，某篇AI论文的署名作者——其中包括还没毕业的博士生，都曾与张一鸣单独见面。
然而，在这些天价薪资的背后，是一场仅属于极少数精英的“人才争夺战”。它与绝大多数普通人，甚至与人工智能专业的普通毕业生，都几乎毫无关系。
门槛极高的AI技术岗，50万年薪也招不到人
根据猎聘大数据，今年上半年人才最紧缺的20个职能岗位中，有4个都来自AI领域，其中搜索算法岗位最为紧俏。
当前AI行业缺乏核心技术人才，尤其是关键的技术研发类岗位，需求同比增长了近6成。虽然技术支持类岗位需求也有增长，但涨幅只有35%左右。
面对核心人才稀缺的局面，企业纷纷以高薪抢人。
猎聘大数据显示，AI行业技术岗位中，超3成年薪在50万元以上，占比是互联网行业（18.64%）的两倍左右，更是全行业平均水平（6.4%）的近5倍。此外，AI技术岗高薪职位的比例增速也是最快的，今年上半年同比增长近5成。
然而，这些诱人的高薪，与大多数普通毕业生和求职者关系甚微。
AI行业技术岗的门槛极高。超过7成从业者拥有硕博学历，近一半都毕业于985、211名校。
例如，小红书在校招“Red Star顶尖人才计划”中，AI技术相关岗位的任职要求，明确注明优先考虑在顶级会议或期刊上发表过学术论文的毕业生。
即使拥有顶尖的学历和过硬的学术能力，也只是刚刚摸到进入AI技术领域的门槛。如今，企业真正急需的AI人才，不仅要有扎实的技术基础，更要具备与实践相关的经验和能力。
前程无忧的《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，6成企业强调数学与算法基础，而实习项目或竞赛经历紧随其后，同样被超过半数的企业重视。相比之下，名校学历的重要性有所下降，仅有不到3成企业特别看重，重要性排名第五。
这并不是说学历不重要，而是像名校毕业、硕博学历这样的背景，已经成为了进入这个行业的“基本配置”。企业在招聘中并非完全排除学历不突出的候选人，但它们真正争抢的，是那些同时具备专业能力和实践经验的极少数骨干技术人才。
然而，即使企业愿意高薪，依然面临着“人才荒”。超参数科技CTO张正生在接受采访时坦言，当下既懂AI技术、又理解行业应用场景的复合型人才“非常稀缺”。许多公司都表示，尽管国内高校大量开设AI专业，但毕业生与产业需求之间仍存在明显差距，导致“HR几乎每天都在翘首以待”，却依然招不到合适的人。
普通工科毕业生，争抢基础岗位
AI的“淘金热”，也吸引了大量普通工科毕业生，他们涌入这个看似火热的行业，却发现自己只能争夺寥寥无几的入门级岗位。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
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在美国硅谷科技公司，顶级AI人才的待遇已堪比体育巨星。据报道，马克·扎克伯格亲自下场，向原OpenAI研究员Yu Jiahui开出一亿美元的挖角费。根据福布斯公布的2025年（2024-2025 赛季）收入最高的10位运动员名单中，篮球运动员凯文・杜兰特收入排第十，为1.014亿美元。
Google DeepMind为顶尖研究员提供的年薪，甚至可能超过2000万美元。英国《金融时报》报道称，当前人工智能领域顶尖研究员的薪资已飙升至300万至700万美元区间，比2022年暴涨50%。
国内情况同样如此。AI行业猎头在报道中透露，今年应届博士生的顶级年薪已从200万元迈向300万元，且这还不是全部收入。《晚点latepost》报道，某篇AI论文的署名作者——其中包括还没毕业的博士生，都曾与张一鸣单独见面。
然而，在这些天价薪资的背后，是一场仅属于极少数精英的“人才争夺战”。它与绝大多数普通人，甚至与人工智能专业的普通毕业生，都几乎毫无关系。
门槛极高的AI技术岗，50万年薪也招不到人
根据猎聘大数据，今年上半年人才最紧缺的20个职能岗位中，有4个都来自AI领域，其中搜索算法岗位最为紧俏。
当前AI行业缺乏核心技术人才，尤其是关键的技术研发类岗位，需求同比增长了近6成。虽然技术支持类岗位需求也有增长，但涨幅只有35%左右。
面对核心人才稀缺的局面，企业纷纷以高薪抢人。
猎聘大数据显示，AI行业技术岗位中，超3成年薪在50万元以上，占比是互联网行业（18.64%）的两倍左右，更是全行业平均水平（6.4%）的近5倍。此外，AI技术岗高薪职位的比例增速也是最快的，今年上半年同比增长近5成。
然而，这些诱人的高薪，与大多数普通毕业生和求职者关系甚微。
AI行业技术岗的门槛极高。超过7成从业者拥有硕博学历，近一半都毕业于985、211名校。
例如，小红书在校招“Red Star顶尖人才计划”中，AI技术相关岗位的任职要求，明确注明优先考虑在顶级会议或期刊上发表过学术论文的毕业生。
即使拥有顶尖的学历和过硬的学术能力，也只是刚刚摸到进入AI技术领域的门槛。如今，企业真正急需的AI人才，不仅要有扎实的技术基础，更要具备与实践相关的经验和能力。
前程无忧的《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，6成企业强调数学与算法基础，而实习项目或竞赛经历紧随其后，同样被超过半数的企业重视。相比之下，名校学历的重要性有所下降，仅有不到3成企业特别看重，重要性排名第五。
这并不是说学历不重要，而是像名校毕业、硕博学历这样的背景，已经成为了进入这个行业的“基本配置”。企业在招聘中并非完全排除学历不突出的候选人，但它们真正争抢的，是那些同时具备专业能力和实践经验的极少数骨干技术人才。
然而，即使企业愿意高薪，依然面临着“人才荒”。超参数科技CTO张正生在接受采访时坦言，当下既懂AI技术、又理解行业应用场景的复合型人才“非常稀缺”。许多公司都表示，尽管国内高校大量开设AI专业，但毕业生与产业需求之间仍存在明显差距，导致“HR几乎每天都在翘首以待”，却依然招不到合适的人。
普通工科毕业生，争抢基础岗位
AI的“淘金热”，也吸引了大量普通工科毕业生，他们涌入这个看似火热的行业，却发现自己只能争夺寥寥无几的入门级岗位。
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