"出差遭老板性侵"當事人崔麗麗:壹直戰斗直到勝利

2025-12-19 | 來源: 新周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

被摧毀的信任

在崔麗麗心靈深處，關於人和人之間最基礎的信任崩塌了。

（圖/微博@話劇初步舉證中文版）

雖然已被判刑，但王某至今沒有認罪，也不曾向崔麗麗道歉。不只是王某，讓她受傷的還有公司的壹系列做法。事發後，崔麗麗向直屬領導請了假，但2023年10月27日那天，她發現自己被踢出了公司群，不能再登錄辦公系統，工資也停發了。

2024年4月2日，在強奸案宣判後，公司聲稱按照工傷標准與崔麗麗協商解除勞動合同，但拖延至4月18日後，崔麗麗得知對方只願意解除合同並賠償10個月工資。崔麗麗表示不同意，堅持申報工傷，沒想到對方當場拿出解除勞動合同通知書，解約原因是崔麗麗曠工110天，嚴重違反公司規章制度。

在汽車行業工作了17年的崔麗麗無法接受如此的職業抹黑。從那以後，她開始了壹系列艱難的工傷認定以及維權上訴。壹開始，她也想過請律師，但是許多律師都對工傷認定並不樂觀，有的律師甚至告訴她，成功的概率連0.5%都沒有。

在此之前，工傷認定大多數是直接的肉體傷害，精神損害被認定為工傷的案例，數量微乎其微。最後，崔麗麗覺得不如由自己來打官司。壹方面，只有她最清楚自己遭受了什麼樣的傷害；另壹方面，她覺得親自去經歷工傷認定以及訴訟的過程，也許可以幫助自己重建信心。

每壹次訴訟，她都是硬著頭皮上的。在這兩年多的時間裡，崔麗麗的生活重心除了心理康復治療，就是維權訴訟。每壹次她都要自己准備開庭的資料，而每次公司反訴，她都要重新整理證據來應對。這是壹個反復折磨的過程，她經常做著做著就感到惡心，這時候她只能把電腦合上，休息會兒再接著做。

從2024年4月到2024年12月，經歷了兩輪艱難的PTSD確診和“傷與非傷鑒定”證明，崔麗麗最終拿到了工傷認定。與此同時，公司也確認了她要求的12個月停工留薪期。她像打了雞血壹樣，狀態突然好了起來。