[装修保养] 小伙到新装修办公室上班后确诊白血病,维权为何..
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，劳动者有权以书面形式明确提出异议，要求整改。若公司收到异议后仍拒不采取措施，员工可据此解除劳动合同，并依法主张经济补偿金。
“关键在于程序。”郑海鹏律师强调，“先书面提出诉求，企业如不整改，再依法解除合同——这才是受法律保护的‘被迫离职’。”
此外，像祁玲玲提到的居家办公申请也是企业应当支持的。“多地法院已明确：用人单位安排劳动者居家办公，应视为正常出勤，不得降薪或扣薪。”郑海鹏律师表示，这种过渡性安排在司法实践中已被广泛认可且有胜诉案例。
中国建筑装饰协会一位不愿具名的专业人士在接受《锋面》记者采访时表示，要解决办公装修污染问题，关键在于从源头加强管控。
他指出，甲醛、苯系物及总挥发性有机物（TVOC）主要来源于装修中使用的板材、油漆和胶黏剂。“如果企业在材料采购、施工工艺、竣工验收的全过程中严格把关，优先选用环保等级高的建材，并规范施工工艺，就能在很大程度上保障装修后的室内空气质量，降低潜在风险。”
他进一步解释，企业其实在这一环节拥有充分的主导权：“所有材料和装修方案最终都需要企业确认，因为只有企业同意，相关成本才会纳入预算。因此，只要企业重视环保标准，源头是完全可控的。”
徐桂芹教授也认同这一说法，她表示，办公场地的装修最好提前排期，根据装修材料和施工工艺预留好通风散味的时间，并提前通知到员工。“装修方案、材料选择、空气质量检测……这些环节如果能让劳动者知情并参与，不仅能提升透明度，也能增强信任、预防矛盾。”
徐桂芹教授还建议，企业在装修完成后采用轮岗或混合办公模式，降低个体在污染环境中累计接触的时间，并重点关注孕妇、过敏体质的员工，适当延长他们居家办公的时间，“这不仅是对员工健康的保护，也能避免企业因群体性健康事件陷入声誉危机或法律纠纷”。
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他指出，甲醛、苯系物及总挥发性有机物（TVOC）主要来源于装修中使用的板材、油漆和胶黏剂。“如果企业在材料采购、施工工艺、竣工验收的全过程中严格把关，优先选用环保等级高的建材，并规范施工工艺，就能在很大程度上保障装修后的室内空气质量，降低潜在风险。”
他进一步解释，企业其实在这一环节拥有充分的主导权：“所有材料和装修方案最终都需要企业确认，因为只有企业同意，相关成本才会纳入预算。因此，只要企业重视环保标准，源头是完全可控的。”
徐桂芹教授也认同这一说法，她表示，办公场地的装修最好提前排期，根据装修材料和施工工艺预留好通风散味的时间，并提前通知到员工。“装修方案、材料选择、空气质量检测……这些环节如果能让劳动者知情并参与，不仅能提升透明度，也能增强信任、预防矛盾。”
徐桂芹教授还建议，企业在装修完成后采用轮岗或混合办公模式，降低个体在污染环境中累计接触的时间，并重点关注孕妇、过敏体质的员工，适当延长他们居家办公的时间，“这不仅是对员工健康的保护，也能避免企业因群体性健康事件陷入声誉危机或法律纠纷”。
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