[装修保养] 小伙到新装修办公室上班后确诊白血病,维权为何..
“要么挺着，要么走人”
尽管刘爽已经离职，但他仍与不少前同事保持着联系。那些选择留下的员工还在硬扛——上班时全程佩戴N95口罩，一有空就跑到楼外透口气。“毕竟工资还可以，因为环境不好就离职，是不是太矫情了？”刘爽怀疑过自己，也曾和同事讨论过维权的可能性，但他发现事情并没有那么简单。
“公司可以说是你个人体质的问题，找一些借口规避掉。”刘爽查阅资料发现，想证明办公环境有健康隐患，首先要自费去请有资质的第三方检测机构出具报告，而且这份报告还得公司认可才行。“听说公司手里有‘空气检测合格报告’，但我们谁都没见过。”他告诉《锋面》记者：“从身体的反应来看，我和同事们都不觉得那里的空气是达标的。”
祁玲玲也曾考虑过维权，但很快意识到这条路几乎走不通。“要我自己出钱找机构检测，再逐一排除其他可能致病的因素，比如家里装修、生活习惯等等，那我还折腾什么呢？不等于直接跟公司撕破脸了吗？”
中国劳动关系学院安全工程学院副院长徐桂芹指出，和办公环境有关的劳动纠纷很难被认定为职业病，退而求其次只能选择人身损害侵权，“难度一下就变大了”。
根据《中华人(专题)民共和国职业病防治法》的规定，职业病的认定需要满足四个条件：存在合法劳动合同；疾病是在职业活动中产生；疾病与职业危害因素之间存在直接因果关系；且该疾病必须被列入国家《职业病分类和目录》。
广东广信君达律师事务所郑海鹏律师向《锋面》记者解释：“就好比一个白领在办公室做文书工作，因长期暴露于甲醛超标环境中而患病，通常不会被认定为职业病；但如果是装修工人在施工过程中因接触苯而患上白血病，则有可能被纳入职业病范畴。”
一开始，鲁宇也认为工作环境里有刺鼻的味道“不算什么大事”。尽管刚入职时他自费购买了甲醛和二甲苯的检测仪器，发现数值远超国家标准，但“公司对此也并没有很重视”。直到被确诊白血病以后，他才发现维权之路这么艰难。
在鲁宇加入的一个白血病病友群中，一位29岁的病友和他情况类似，不久前刚因白血病并发症感染去世。说到这里，他语气沉重，“律师跟我说胜诉难度很大，可能律师费都是白出。我说难度再大我也要争取，至少努力了”。
“医学上很难百分之百证明你的白血病就是由办公室环境导致的。”郑海鹏律师坦言，“还需要排除遗传因素、个人免疫状况、居住环境等其他潜在诱因。”
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