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考研退潮 考公上头:考公热如何深塑一代中国人
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经济观察报：越来越多学生从一进入大学，就开始寻求实习机会，应该如何看待这样的学习方式？
李燕萍：从人力资源管理视角来看，此方式有其深刻的合理性。但也必须强调，关键不在于“尽早开始”，而在于“战略性的规划”。
对于绝大多数学生，我不建议从大一就一头扎进正式的、高强度的商业实习，这会极大地影响学业和个人发展。大一学生专业知识基础薄弱，在实习岗位上很难承担有价值的工作，往往只能做一些重复性的杂务。这样的“实习”含金量低，对个人成长帮助有限，也无法为简历增添实质性的亮点；大一也是适应大学生活、打好学业基础（尤其是GPA）的关键时期。过早投入大量时间实习，必然会分散精力，影响课程学习和绩点。而一个难看的GPA，在后续求职和考研筛选中，可能是硬伤。
我的建议是，拒绝“内卷式”焦虑，不必因“别人大一就开始实习”而感到恐慌。每个人的路径不同，战略性的规划远比盲目地追赶更重要。
考研热还会回来吗
经济观察报：相比于前几年的考研热，2024—2026年考研人数三连降，哪些因素促成这样的现象？
李燕萍：2020年扩招后，硕士毕业生的数量急剧增加。当人才供给逐步覆盖更多岗位的需求缺口时，硕士学位的“身份标识”属性逐步被弱化。
特别是在2020年扩招背景下的考研大军中，有相当一部分学生是出于“延缓就业”“逃避竞争”的心态而读研，这类学生读研目标不明确，在校期间可能更专注于“混文凭”，而非“强能力”。许多企业因此发现部分硕士生的实际工作能力与期望不符，实则成为人才培养与市场需求精准对接的“校准信号”，促使高校优化课程体系，让研究生教育更贴合行业实际需求。
这种人才供需的双向适配，引发了雇主招聘理念的理性升级。于是，许多务实的企业特别是互联网、制造业等行业的公司，开始调整招聘标准。他们不再“迷信”学历，而是更看重实习经历、项目经验、技术匹配度以及解决问题的思维能力等。这一转变打破了“唯学历论”，为有能力的普通本科生提供了公平竞争的舞台，也让名校硕士必须以真才实学立足职场，形成了“能力至上”的良性就业氛围。基于上述种种现象，学生和家长也变得更加理性，开始计算读研的“经济账”。
一系列研究报告显示，近年来，硕士毕业生相对于本科生的平均薪酬优势虽仍存在，但其薪资差距的增长逻辑已从“学历溢价”转向“能力溢价”，这一变化倒逼高校和学生更加重视能力培养而非单纯的获取学历。当然，若学生能将学历优势转化为实践能力，职业发展潜力远非两年工作经验可比的。
经济观察报：考研人数三连降，能否判定“考研热”已经结束？
李燕萍：报名人数的绝对增长停滞，更像是一场深刻的结构性分化。
其一，“双一流”名校的考研竞争依然白热化，甚至“卷”出新高度。而一些“双非”普通院校的部分专业，特别是基础学科和一些“天坑”专业，则可能面临报名人数下降甚至招不满的窘境。考研热度正在向头部院校和优势专业高度集中。
其二，与人工智能、大数据、芯片、新材料等国家战略性新兴产业相关的专业以及金融、法律等传统高回报专业，考研热度不减。而一些人文社科、“生化环材”中部分（生物、化学、环境、材料）就业前景不明朗的专业，报考人数则可能出现明显下滑。学生的选择更具“目标导向性”。
其三，过去的考研大军中，有相当一部分是“为考研而考研”，目标模糊，仅仅是为了延缓就业和提升学历。现在的考生群体中，目标驱动型考生比例正在增加。
需要看到，在宏观经济面临压力、就业形势挑战较高的年份，考研作为“就业蓄水池”的功能会再次凸显。它仍然是许多家庭和个人在不确定环境中寻求安全感和提升竞争力的一个重要选择。因此，考研报名人数的波动，未来很可能与经济周期呈现更强的关联性。
经济观察报：文科和理工科研究生的学历贬值有哪些差异？
李燕萍：文科研究生对学历价值认知的转变，远比理工科更具普遍性和深刻性。
文科专业培养的往往是通用型、基础性能力（如写作、沟通、分析），具备跨领域适配的优势，技能“兼容性”极强。许多文科生能胜任的岗位（如行政、人力、市场、运营），理工科学生，甚至优秀的本科生也能做，竞争异常激烈。
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李燕萍：从人力资源管理视角来看，此方式有其深刻的合理性。但也必须强调，关键不在于“尽早开始”，而在于“战略性的规划”。
对于绝大多数学生，我不建议从大一就一头扎进正式的、高强度的商业实习，这会极大地影响学业和个人发展。大一学生专业知识基础薄弱，在实习岗位上很难承担有价值的工作，往往只能做一些重复性的杂务。这样的“实习”含金量低，对个人成长帮助有限，也无法为简历增添实质性的亮点；大一也是适应大学生活、打好学业基础（尤其是GPA）的关键时期。过早投入大量时间实习，必然会分散精力，影响课程学习和绩点。而一个难看的GPA，在后续求职和考研筛选中，可能是硬伤。
我的建议是，拒绝“内卷式”焦虑，不必因“别人大一就开始实习”而感到恐慌。每个人的路径不同，战略性的规划远比盲目地追赶更重要。
考研热还会回来吗
经济观察报：相比于前几年的考研热，2024—2026年考研人数三连降，哪些因素促成这样的现象？
李燕萍：2020年扩招后，硕士毕业生的数量急剧增加。当人才供给逐步覆盖更多岗位的需求缺口时，硕士学位的“身份标识”属性逐步被弱化。
特别是在2020年扩招背景下的考研大军中，有相当一部分学生是出于“延缓就业”“逃避竞争”的心态而读研，这类学生读研目标不明确，在校期间可能更专注于“混文凭”，而非“强能力”。许多企业因此发现部分硕士生的实际工作能力与期望不符，实则成为人才培养与市场需求精准对接的“校准信号”，促使高校优化课程体系，让研究生教育更贴合行业实际需求。
这种人才供需的双向适配，引发了雇主招聘理念的理性升级。于是，许多务实的企业特别是互联网、制造业等行业的公司，开始调整招聘标准。他们不再“迷信”学历，而是更看重实习经历、项目经验、技术匹配度以及解决问题的思维能力等。这一转变打破了“唯学历论”，为有能力的普通本科生提供了公平竞争的舞台，也让名校硕士必须以真才实学立足职场，形成了“能力至上”的良性就业氛围。基于上述种种现象，学生和家长也变得更加理性，开始计算读研的“经济账”。
一系列研究报告显示，近年来，硕士毕业生相对于本科生的平均薪酬优势虽仍存在，但其薪资差距的增长逻辑已从“学历溢价”转向“能力溢价”，这一变化倒逼高校和学生更加重视能力培养而非单纯的获取学历。当然，若学生能将学历优势转化为实践能力，职业发展潜力远非两年工作经验可比的。
经济观察报：考研人数三连降，能否判定“考研热”已经结束？
李燕萍：报名人数的绝对增长停滞，更像是一场深刻的结构性分化。
其一，“双一流”名校的考研竞争依然白热化，甚至“卷”出新高度。而一些“双非”普通院校的部分专业，特别是基础学科和一些“天坑”专业，则可能面临报名人数下降甚至招不满的窘境。考研热度正在向头部院校和优势专业高度集中。
其二，与人工智能、大数据、芯片、新材料等国家战略性新兴产业相关的专业以及金融、法律等传统高回报专业，考研热度不减。而一些人文社科、“生化环材”中部分（生物、化学、环境、材料）就业前景不明朗的专业，报考人数则可能出现明显下滑。学生的选择更具“目标导向性”。
其三，过去的考研大军中，有相当一部分是“为考研而考研”，目标模糊，仅仅是为了延缓就业和提升学历。现在的考生群体中，目标驱动型考生比例正在增加。
需要看到，在宏观经济面临压力、就业形势挑战较高的年份，考研作为“就业蓄水池”的功能会再次凸显。它仍然是许多家庭和个人在不确定环境中寻求安全感和提升竞争力的一个重要选择。因此，考研报名人数的波动，未来很可能与经济周期呈现更强的关联性。
经济观察报：文科和理工科研究生的学历贬值有哪些差异？
李燕萍：文科研究生对学历价值认知的转变，远比理工科更具普遍性和深刻性。
文科专业培养的往往是通用型、基础性能力（如写作、沟通、分析），具备跨领域适配的优势，技能“兼容性”极强。许多文科生能胜任的岗位（如行政、人力、市场、运营），理工科学生，甚至优秀的本科生也能做，竞争异常激烈。
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