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中国求职市场竞争激烈 这考题竟成"隐形门槛"
中国求职市场竞争激烈 这考题竟成"隐形门槛"中国求职市场竞争激烈 这考题竟成"隐形门槛"
据《新华每日电讯》报道，“本岗位E人（泛指性格外向的人）优先，I人（泛指性格内敛的人）勿扰”“为求『上岸』只好谎填性格”“除了笔试还要练习性格测试”……这是近两年来许多应届毕业生求职时的共同经历。
当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。这让很多求职者不解：性格测试真能反映工作能力吗？“贴标签”式的性格评价是否涉嫌就业歧视？记者就此进行了调查。
一、性格测试渐成常态“左右”求职成败
山东一所高校商学院大四学生张同学自秋招以来，已经投出80馀份简历，其中八成左右的岗位要求进行性格测试。“这个环节大多在笔试中一同进行，有80—110道性格测试题目。”张同学说，如今她对性格测试已是“驾轻就熟”，最初做完题目需要半小时，现在不用认真读题干就能做题，做完只需要10分钟。
记者调查发现，性格测试已成为不少公司招聘流程中的固定环节。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”（务实可靠、注重细节和逻辑的检查员）的求职者才能进入下一轮。还有求职者向记者表示，“面试官一听说是I人，眼神里充满嫌弃，好像遇见了『洪水猛兽』”。
为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己。某高校研三学生刘雪飞说，当求职者数量多于企业预期，性格就成了重要筛选标准，即便进入面试阶段，很多面试官也会询问性格测试结果，并将ISFP（时刻准备著探索新鲜事物的探险家人格）、INFP（性格内向、喜欢独处的理想主义者）、INTP（容易沈浸在思考中的逻辑学家人格）这几个类型的求职者淘汰。“在笔试性格测试阶段，很多人都是全部填积极向上、开朗大方的选项，在面试时也谎报自己的个性，目的是让面试官认为自己是E人。”
在微博、小红书等社交平台上，关于求职中遇到性格测试的话题热度较高。不少毕业生认为，性格测试本应是用于筛查极少数有严重心理问题的求职者，如今却演变为大规模筛选人员的工具，存在明显的异化。
还有不少求职者质疑，是性格重要还是工作能力重要，两者是否有必然联系？有求职者表示：“虽然I人不爱主动社交，但因此被打上『不合群』『难沟通』的标签就有失公允。而且，I人往往更擅长倾听和思考，反而在工作中更能沈下心专注做事。”
记者发现，网络平台上已出现性格测试“攻略”。例如，“央国企校招如何塑造『老实人』形象”“匹配目标岗位轻松拿下性格测评”等所谓的经验分享文章，浏览量和互动量都不低。在一些电商平台上，还有大量性格测试题库公开售卖，有的付款人数已超5000人，有购买者评价“对找工作很有帮助”“先研究一下题型，看能不能伪装成『ISTJ』”，这是一种被认为正直诚实、细心负责、务实可靠、乐于奉献的人格。
二、“性格筛选”是否科学仍有待商榷
性格测试为何逐渐成为招聘“标配”？某企业的人力资源总监王盼盼告诉记者，依靠性格测试，能在简历初筛、笔试等环节结束后，再筛选掉部分求职者；对企业来说，这样选人也更符合自身需求，因此性格测试在企业招聘中逐渐变得“流行”。
大陆求职市场竞争激烈，它竟成了“隐形门槛”。（示意图，蓝孝威摄）
记者采访发现，企业采用的性格测试系统五花八门，并没有统一的标准。根据多位企业人力资源负责人的反馈梳理，目前比较流行的测试有PDP性格测试、DISC个性测验、MBTI性格测试、大五人格测试、九型人格测试、霍兰德职业兴趣测试等。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
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当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。这让很多求职者不解：性格测试真能反映工作能力吗？“贴标签”式的性格评价是否涉嫌就业歧视？记者就此进行了调查。
一、性格测试渐成常态“左右”求职成败
山东一所高校商学院大四学生张同学自秋招以来，已经投出80馀份简历，其中八成左右的岗位要求进行性格测试。“这个环节大多在笔试中一同进行，有80—110道性格测试题目。”张同学说，如今她对性格测试已是“驾轻就熟”，最初做完题目需要半小时，现在不用认真读题干就能做题，做完只需要10分钟。
记者调查发现，性格测试已成为不少公司招聘流程中的固定环节。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”（务实可靠、注重细节和逻辑的检查员）的求职者才能进入下一轮。还有求职者向记者表示，“面试官一听说是I人，眼神里充满嫌弃，好像遇见了『洪水猛兽』”。
为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己。某高校研三学生刘雪飞说，当求职者数量多于企业预期，性格就成了重要筛选标准，即便进入面试阶段，很多面试官也会询问性格测试结果，并将ISFP（时刻准备著探索新鲜事物的探险家人格）、INFP（性格内向、喜欢独处的理想主义者）、INTP（容易沈浸在思考中的逻辑学家人格）这几个类型的求职者淘汰。“在笔试性格测试阶段，很多人都是全部填积极向上、开朗大方的选项，在面试时也谎报自己的个性，目的是让面试官认为自己是E人。”
在微博、小红书等社交平台上，关于求职中遇到性格测试的话题热度较高。不少毕业生认为，性格测试本应是用于筛查极少数有严重心理问题的求职者，如今却演变为大规模筛选人员的工具，存在明显的异化。
还有不少求职者质疑，是性格重要还是工作能力重要，两者是否有必然联系？有求职者表示：“虽然I人不爱主动社交，但因此被打上『不合群』『难沟通』的标签就有失公允。而且，I人往往更擅长倾听和思考，反而在工作中更能沈下心专注做事。”
记者发现，网络平台上已出现性格测试“攻略”。例如，“央国企校招如何塑造『老实人』形象”“匹配目标岗位轻松拿下性格测评”等所谓的经验分享文章，浏览量和互动量都不低。在一些电商平台上，还有大量性格测试题库公开售卖，有的付款人数已超5000人，有购买者评价“对找工作很有帮助”“先研究一下题型，看能不能伪装成『ISTJ』”，这是一种被认为正直诚实、细心负责、务实可靠、乐于奉献的人格。
二、“性格筛选”是否科学仍有待商榷
性格测试为何逐渐成为招聘“标配”？某企业的人力资源总监王盼盼告诉记者，依靠性格测试，能在简历初筛、笔试等环节结束后，再筛选掉部分求职者；对企业来说，这样选人也更符合自身需求，因此性格测试在企业招聘中逐渐变得“流行”。
大陆求职市场竞争激烈，它竟成了“隐形门槛”。（示意图，蓝孝威摄）
记者采访发现，企业采用的性格测试系统五花八门，并没有统一的标准。根据多位企业人力资源负责人的反馈梳理，目前比较流行的测试有PDP性格测试、DISC个性测验、MBTI性格测试、大五人格测试、九型人格测试、霍兰德职业兴趣测试等。
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