[90后] 90后华人取代65岁图灵奖得主 过亿美金年薪背后....
然而，真正让他在全球AI领域声名鹊起的，是在OpenAI的三年。
2022年6月博士毕业后，赵晟佳作为技术团队成员加入OpenAI。当时ChatGPT尚未面世。他不仅是ChatGPT、GPT-4、GPT-4.1的早期核心开发者，更是OpenAI推理模型体系的关键奠基者——主导了“o1”与后续“o3”系列的研究。
“o1”在AI业界的影响堪称技术核爆。它将思维链从理论概念转化为可规模化部署的产品，使AI从概率性的语言续写工具，跃升为具备类人逻辑推理能力的系统。这一突破迅速引发谷歌、DeepSeek
、xAI等全球顶尖实验室的跟进。
与此同时，他还领导OpenAI的合成数据团队，在行业深陷高质量数据匮乏的困境中，构建了一套可复制、可扩展的数据生成范式。
可以说，在Meta向他伸出橄榄枝之前，赵晟佳已是当代生成式AI技术范式的重要构建者之一。他掌握了业内竞相追逐的“新型扩展范式”——对于急于在AGI
赛道实现反超的扎克伯格而言，他无疑是必须争取的关键人才。
三十天离职危机
今年夏天，Meta陷入了前所未有的焦虑与混乱。
公司寄予厚望的Llama 4模型发布后表现平平，更因"性能评测造假"争议而声誉受损。面对OpenAI和谷歌的持续领跑，以及中国AI实验室在开源领域的快速追赶，扎克伯格决定放手一搏。
他斥资143亿美元收购数据标注巨头Scale AI，并任命其28岁的创始人Alexandr Wang为Meta首席人工智能官。随后，旨在整合公司所有AI资源的"Meta超级智能实验室"（MSL）正式成立，标志着Meta向AGI发起了全面冲刺。
为了给MSL配备顶尖人才，Meta开启了一场疯狂的挖角行动。扎克伯格不仅亲自向目标研究人员发送邀请邮件，还安排他们在其太浩湖庄园进行面谈。Meta开出了高达九位美元的薪酬方案，其中部分offer的有效期仅有几天。
正是在这样的背景下，赵晟佳被Meta从OpenAI成功挖来。更引人注目的是，围绕着他迅速集结了一支实力雄厚的华人科学家团队：
团队成员包括前OpenAI多模态预训练研究负责人毕树超、前OpenAI感知技术研究负责人及Gemini多模态部门联合创始人余家辉、OpenAI o3-mini和o1-mini的核心开发者任泓宇、前OpenAI计算机视觉专家常慧雯，以及前Google DeepMind高级研究科学家翟晓华。
扎克伯格为这支梦之队承诺了顶级资源支持。据悉，赵晟佳和MSL团队将能够使用计划于2026年建成的"普罗米修斯"计算集群，该集群拥有高达1000兆瓦的电力供应，足以支撑前所未有的超大规模AI训练。
然而，这段"联姻"在开始后不久就面临危机。据多家媒体报道，赵晟佳加入Meta仅数日，就遭遇了严重的管理混乱和文化冲突。MSL内部资源分配不公、官僚作风盛行，承诺的算力资源迟迟未能兑现，这让习惯OpenAI高效科研环境的赵晟佳深感不适。
知情人士透露，赵晟佳当时已决定离开，甚至与老东家OpenAI达成了回归协议，并签署了入职文件。
这一消息对扎克伯格而言无异于当头一棒。若这位重金聘请的顶尖人才在入职不到一个月就重返竞争对手，不仅将使Meta颜面尽失，更将对其重振AI雄心的计划造成致命打击。
为留住赵晟佳，扎克伯格展现了惊人的决断力。他直接介入，打破常规，授予赵晟佳"Meta超级智能实验室首席科学家"头衔，并正式确立其领导地位，要求其直接向自己和Alexandr Wang汇报。扎克伯格更在Threads上高调宣布这一任命，特别强调赵晟佳是实验室的联合创始人，"从第一天起就是我们的首席科学家"。
这不仅是一次薪酬留人，更是一次地位与权力的郑重承诺。最终，赵晟佳选择留下，成为Meta AI版图中仅次于扎克伯格和Alexandr Wang的第三号关键人物。
权力更迭暗战
赵晟佳最终选择留下，但Meta的内部动荡远未平息。事实上，MSL的成立与赵晟佳的迅速上位，恰恰催化了Meta新旧势力更替下的深层矛盾。
尽管赵晟佳被成功挽留，同期加入的其他顶尖人才却未能适应。据外媒报道，与赵晟佳同期加盟的两位前OpenAI研究员——Ethan Knight与Avi Verma，在入职不到一个月内相继离职，重返OpenAI。来自谷歌DeepMind的研究科学家Rishabh Agarwal也在短短数月后选择离开。
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2022年6月博士毕业后，赵晟佳作为技术团队成员加入OpenAI。当时ChatGPT尚未面世。他不仅是ChatGPT、GPT-4、GPT-4.1的早期核心开发者，更是OpenAI推理模型体系的关键奠基者——主导了“o1”与后续“o3”系列的研究。
“o1”在AI业界的影响堪称技术核爆。它将思维链从理论概念转化为可规模化部署的产品，使AI从概率性的语言续写工具，跃升为具备类人逻辑推理能力的系统。这一突破迅速引发谷歌、DeepSeek
、xAI等全球顶尖实验室的跟进。
与此同时，他还领导OpenAI的合成数据团队，在行业深陷高质量数据匮乏的困境中，构建了一套可复制、可扩展的数据生成范式。
可以说，在Meta向他伸出橄榄枝之前，赵晟佳已是当代生成式AI技术范式的重要构建者之一。他掌握了业内竞相追逐的“新型扩展范式”——对于急于在AGI
赛道实现反超的扎克伯格而言，他无疑是必须争取的关键人才。
三十天离职危机
今年夏天，Meta陷入了前所未有的焦虑与混乱。
公司寄予厚望的Llama 4模型发布后表现平平，更因"性能评测造假"争议而声誉受损。面对OpenAI和谷歌的持续领跑，以及中国AI实验室在开源领域的快速追赶，扎克伯格决定放手一搏。
他斥资143亿美元收购数据标注巨头Scale AI，并任命其28岁的创始人Alexandr Wang为Meta首席人工智能官。随后，旨在整合公司所有AI资源的"Meta超级智能实验室"（MSL）正式成立，标志着Meta向AGI发起了全面冲刺。
为了给MSL配备顶尖人才，Meta开启了一场疯狂的挖角行动。扎克伯格不仅亲自向目标研究人员发送邀请邮件，还安排他们在其太浩湖庄园进行面谈。Meta开出了高达九位美元的薪酬方案，其中部分offer的有效期仅有几天。
正是在这样的背景下，赵晟佳被Meta从OpenAI成功挖来。更引人注目的是，围绕着他迅速集结了一支实力雄厚的华人科学家团队：
团队成员包括前OpenAI多模态预训练研究负责人毕树超、前OpenAI感知技术研究负责人及Gemini多模态部门联合创始人余家辉、OpenAI o3-mini和o1-mini的核心开发者任泓宇、前OpenAI计算机视觉专家常慧雯，以及前Google DeepMind高级研究科学家翟晓华。
扎克伯格为这支梦之队承诺了顶级资源支持。据悉，赵晟佳和MSL团队将能够使用计划于2026年建成的"普罗米修斯"计算集群，该集群拥有高达1000兆瓦的电力供应，足以支撑前所未有的超大规模AI训练。
然而，这段"联姻"在开始后不久就面临危机。据多家媒体报道，赵晟佳加入Meta仅数日，就遭遇了严重的管理混乱和文化冲突。MSL内部资源分配不公、官僚作风盛行，承诺的算力资源迟迟未能兑现，这让习惯OpenAI高效科研环境的赵晟佳深感不适。
知情人士透露，赵晟佳当时已决定离开，甚至与老东家OpenAI达成了回归协议，并签署了入职文件。
这一消息对扎克伯格而言无异于当头一棒。若这位重金聘请的顶尖人才在入职不到一个月就重返竞争对手，不仅将使Meta颜面尽失，更将对其重振AI雄心的计划造成致命打击。
为留住赵晟佳，扎克伯格展现了惊人的决断力。他直接介入，打破常规，授予赵晟佳"Meta超级智能实验室首席科学家"头衔，并正式确立其领导地位，要求其直接向自己和Alexandr Wang汇报。扎克伯格更在Threads上高调宣布这一任命，特别强调赵晟佳是实验室的联合创始人，"从第一天起就是我们的首席科学家"。
这不仅是一次薪酬留人，更是一次地位与权力的郑重承诺。最终，赵晟佳选择留下，成为Meta AI版图中仅次于扎克伯格和Alexandr Wang的第三号关键人物。
权力更迭暗战
赵晟佳最终选择留下，但Meta的内部动荡远未平息。事实上，MSL的成立与赵晟佳的迅速上位，恰恰催化了Meta新旧势力更替下的深层矛盾。
尽管赵晟佳被成功挽留，同期加入的其他顶尖人才却未能适应。据外媒报道，与赵晟佳同期加盟的两位前OpenAI研究员——Ethan Knight与Avi Verma，在入职不到一个月内相继离职，重返OpenAI。来自谷歌DeepMind的研究科学家Rishabh Agarwal也在短短数月后选择离开。
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