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震驚!蘋果節前突襲大裁員,多部門被"壹刀切"
震驚!蘋果節前突襲大裁員,多部門被"壹刀切"震驚!蘋果節前突襲大裁員,多部門被"壹刀切"
蘋果，這家在過去拾多年裡幾乎與“穩定”和“安全”劃上等號的科技巨頭，如今也忍不住動刀裁人了。
彭博社披露，蘋果正在悄悄縮減其銷售體系中的多個職位，包括面向政府、企業與學校用戶的客戶經理，以及負責“簡報中心”運營的員工。過去幾周，部分員工接到電話，職位在沒有任何預警的情況下被取消。
對於壹家在2023年硅谷大裁員潮中成為“唯壹沒有裁員的科技巨頭”的公司來說，這類動作格外刺眼。特別是在距離年底假期不到六周的時點，蘋果竟選擇在人力結構上做出調整，難免讓人產生更多聯想。
表面上，這次裁撤的都是蘋果To B業務線中的中級白領崗位，他們服務的對象包括美國國防部、司法部等重量級機構。這些崗位過去幾個月遭遇了罕見的業務蕭條，國政府長達43天的停擺，讓整個政府采購鏈條幾乎完全凍結。
今年新成立的政府效率局（DOGE）啟動預算限制，也讓許多政府合約突然縮水。
在這樣的背景下，這條曾經穩穩增長的線，突然變得岌岌可危。
但這次裁員真正的意義，遠不止“政府采購減少”這麼簡單。
整個科技行業在2024—2025年經歷的，是壹場結構層面的變化。
在過去這壹年裡，多個美國巨頭幾乎集中在“節日前夕”裁掉成千上萬名白領：亞馬遜、UPS、英特爾、AT&T、沃爾瑪、Target、福特、通用汽車……這些公司的共同點是，壹邊裁撤白領員工，壹邊加速部署內部AI系統，把大量流程、客服、銷售支持和資料整理交給AI完成。
如果說2023年是“砍產品線、壓縮預算”的壹年，那麼2024—2025年，正在變成企業正式進入“AI替代白領”的時間點。蘋果此次裁掉的崗位本質上屬於流程清晰、溝通標准化的工作內容，正是AI最擅長替代的類型。與其說蘋果在裁人，不如說它在為未來的組織形態騰位置。
更諷刺的是，這次動作發生在蘋果即將迎來“史上營收最高季度”的時間點。
彭博預測，第肆季度蘋果營收將達到1400億美元，刷新歷史記錄。這說明蘋果不是為了生存裁員，而是為了提高效率。換言之，它並不缺錢，它缺的是壹個更適應AI時代的組織結構。
對於被裁的員工來說，蘋果給出的補救方案相對體面：他們可以在明年1月20日前申請公司內部其它崗位，轉崗成功即可留下。
但即便如此，許多人心裡都很清楚：蘋果不再需要那麼多人了，尤其不再需要做重復性組織協調和流程執行的人。
這次裁員，對科技行業的白領來說是壹個不容忽視的信號。在過去幾拾年裡，“進科技公司做白領”壹直被視為穩定、體面的職業路徑。
但現在，這條路徑第壹次出現了松動。越來越多企業發現，那些以溝通、協調、寫郵件、做材料為主的崗位，AI幾秒鍾就能完成大部分工作，人力價值開始被迅速壓縮。
蘋果的動作本身規模不大，但它背後的趨勢更值得警惕。壹個正在創造歷史最佳業績的公司，壹個擁有數千億現金儲備的公司，壹個曾經把“裁員是最後手段”寫進文化裡的公司，如今也開始縮減白領人力。
科技行業未來拾年的雇傭結構，恐怕會與過去完全不同。
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這條新聞還沒有人評論喔，等著您的高見呢
彭博社披露，蘋果正在悄悄縮減其銷售體系中的多個職位，包括面向政府、企業與學校用戶的客戶經理，以及負責“簡報中心”運營的員工。過去幾周，部分員工接到電話，職位在沒有任何預警的情況下被取消。
對於壹家在2023年硅谷大裁員潮中成為“唯壹沒有裁員的科技巨頭”的公司來說，這類動作格外刺眼。特別是在距離年底假期不到六周的時點，蘋果竟選擇在人力結構上做出調整，難免讓人產生更多聯想。
表面上，這次裁撤的都是蘋果To B業務線中的中級白領崗位，他們服務的對象包括美國國防部、司法部等重量級機構。這些崗位過去幾個月遭遇了罕見的業務蕭條，國政府長達43天的停擺，讓整個政府采購鏈條幾乎完全凍結。
今年新成立的政府效率局（DOGE）啟動預算限制，也讓許多政府合約突然縮水。
在這樣的背景下，這條曾經穩穩增長的線，突然變得岌岌可危。
但這次裁員真正的意義，遠不止“政府采購減少”這麼簡單。
整個科技行業在2024—2025年經歷的，是壹場結構層面的變化。
在過去這壹年裡，多個美國巨頭幾乎集中在“節日前夕”裁掉成千上萬名白領：亞馬遜、UPS、英特爾、AT&T、沃爾瑪、Target、福特、通用汽車……這些公司的共同點是，壹邊裁撤白領員工，壹邊加速部署內部AI系統，把大量流程、客服、銷售支持和資料整理交給AI完成。
如果說2023年是“砍產品線、壓縮預算”的壹年，那麼2024—2025年，正在變成企業正式進入“AI替代白領”的時間點。蘋果此次裁掉的崗位本質上屬於流程清晰、溝通標准化的工作內容，正是AI最擅長替代的類型。與其說蘋果在裁人，不如說它在為未來的組織形態騰位置。
更諷刺的是，這次動作發生在蘋果即將迎來“史上營收最高季度”的時間點。
彭博預測，第肆季度蘋果營收將達到1400億美元，刷新歷史記錄。這說明蘋果不是為了生存裁員，而是為了提高效率。換言之，它並不缺錢，它缺的是壹個更適應AI時代的組織結構。
對於被裁的員工來說，蘋果給出的補救方案相對體面：他們可以在明年1月20日前申請公司內部其它崗位，轉崗成功即可留下。
但即便如此，許多人心裡都很清楚：蘋果不再需要那麼多人了，尤其不再需要做重復性組織協調和流程執行的人。
這次裁員，對科技行業的白領來說是壹個不容忽視的信號。在過去幾拾年裡，“進科技公司做白領”壹直被視為穩定、體面的職業路徑。
但現在，這條路徑第壹次出現了松動。越來越多企業發現，那些以溝通、協調、寫郵件、做材料為主的崗位，AI幾秒鍾就能完成大部分工作，人力價值開始被迅速壓縮。
蘋果的動作本身規模不大，但它背後的趨勢更值得警惕。壹個正在創造歷史最佳業績的公司，壹個擁有數千億現金儲備的公司，壹個曾經把“裁員是最後手段”寫進文化裡的公司，如今也開始縮減白領人力。
科技行業未來拾年的雇傭結構，恐怕會與過去完全不同。
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