[哈佛] 硅谷千亿巨头招高中生?哈佛创始人称大学废人才
但更多网友持批评态度，大家认为：大学教育依然具有批判思维、通识教育的价值，让高中生直接步入高强度职场有不少风险。
比如，没有敲门砖学历，离开这家公司如何能确保别的用人单位也会雇佣他们？
比如，18岁刚刚成年的员工可能更容易被大公司洗脑和操控。
在价值观的形成方面这些年轻人也只能听“一家之言”。
在薪资、福利待遇上他们可能更容易遭受克扣。
在看看这家公司从创始人、联合创始人、CEO等高管、董事会这些人的学历背景，几乎是清一色的藤校和精英大学毕业。他们怎么能说大学教育是浪费呢？
这两年，不少大厂和科技公司已有面向“无学位/非本科”人群的学徒或培养项目，但它们和Palantir此次操作意义绝然不同。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
无评论不新闻，发表一下您的意见吧
比如，没有敲门砖学历，离开这家公司如何能确保别的用人单位也会雇佣他们？
比如，18岁刚刚成年的员工可能更容易被大公司洗脑和操控。
在价值观的形成方面这些年轻人也只能听“一家之言”。
在薪资、福利待遇上他们可能更容易遭受克扣。
在看看这家公司从创始人、联合创始人、CEO等高管、董事会这些人的学历背景，几乎是清一色的藤校和精英大学毕业。他们怎么能说大学教育是浪费呢？
这两年，不少大厂和科技公司已有面向“无学位/非本科”人群的学徒或培养项目，但它们和Palantir此次操作意义绝然不同。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
| 延伸阅读 | 更多... |
推荐: