[哈佛] 硅谷千億巨頭招高中生?哈佛創始人稱大學廢人才
■ Palantir CEO Alex Karp，本人是哈佛哲學本科+斯坦福法學博士+德國海德堡大學博士
Palantir公司可能很多圈外人不了解，它可不是為了博眼球、吸引流量的小企業。Palantir是壹家來自美國硅谷的科技公司，成立於2003年，由著名投資人彼得·蒂爾（PayPal聯合創始人）和幾位斯坦福校友共同創立。
它發家的業務是為了幫助政府機構整合、分析情報數據。公司後來還推出了幾個核心產品主要服務於政府與國防安全部門、企業供應鏈管理、醫療、能源、金融風險控制等。
這兩年，Palantir也在大力發展人工智能領域，希望把AI技術融入數據分析和預測模型中。Palantir目前全球員工約肆千人。它在美國政府、歐洲軍方、大型制造業、銀行和制藥公司等都有客戶。
由於政府訂單穩定，再加上AI概念的加持，到2025年，Palantir的市值已接近5000億美元。可以說，在數據分析和AI軟件領域它是絕對的“巨頭”之壹。
這樣壹家頭部科技公司公然宣稱“大學無用論”，還身體力行招收高中學歷的員工，這壹操作在網絡上立刻引發了熱議，網友們已經吵翻天了。
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硅谷科技大廠的“反大學”運動
支持者認為Palantir的這波操作是壹條大學之外的可行路徑、減少學生債務、加快就業。尤其是在技術領域，經驗、技術比學歷更重要。
還有壹位擁有博士學位的創業者也認同這種做法。
他認為，對於普通的實驗技術工作，高中或社區大學（大專）學歷完全足夠，比學歷更關鍵的是對細節的關注、毅力、耐心，以及對所從事領域的興趣。這些才是推動壹個職場人不斷前行的真正動力。
除非某些行業有硬性學歷要求、必須經過多年教育，否則繼續接受高等教育可能只是浪費時間、金錢和精力的“陷阱”。
當然，作為企業，即便雇傭的是高中學歷的員工，只要他們的工作成果與本科生、研究生無異，就應該獲得相同的薪酬，實現真正的同工同酬，而不是按學歷來定工資。
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